Naast inkomenszekerheid pleit Randstad nadrukkelijk voor werkzekerheid. Jeroen Tiel, CEO van Randstad Groep Nederland: “Het sociale zekerheidsstelsel moet hier actiever aan bijdragen. Het huidige stelsel weerhoudt mensen er nog te vaak van om vanuit een uitkering de stap naar werk te zetten, uit angst voor administratieve complexiteit of de armoedeval. Op de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen we het ons maatschappelijk én economisch niet veroorloven om talent aan de zijlijn te laten staan. Door mensen vroegtijdig de juiste zekerheid en begeleiding te bieden, maken we de stap naar werk wél mogelijk.”
Werk biedt mensen perspectief, een netwerk en financiële zelfstandigheid. Het vroegtijdig activeren van iedereen met arbeidsvermogen is de beste sociale én economische investering die we als samenleving kunnen doen.
regeldruk remt vooruitgang
Tegelijkertijd zien we de hardnekkige neiging om maatschappelijke vraagstukken op te lossen met nog meer regels. De overdaad aan wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt heeft concrete en schadelijke gevolgen voor onze economie en het welzijn van werkenden: het remt investeringen, frustreert werkgevers en vergroot de onzekerheid bij werknemers. Daarnaast lossen we met nog meer regels de arbeidsmarktkrapte niet op.
Peter Wennink was in zijn recente rapport glashelder: onze welvaart verzwakt omdat de randvoorwaarden niet meer kloppen. Om onze zorg, defensie en klimaatdoelen te kunnen blijven financieren, is economische groei noodzakelijk.
Jeroen Tiel: “Groei is simpelweg onmogelijk als we de krapte op de arbeidsmarkt niet behandelen als strategisch knelpunt nummer één. Ik pleit voor een vaste arbeidsbegroting als verplicht onderdeel van de Miljoenennota. We moeten met elkaar inzichtelijk maken waar knelpunten ontstaan en hoe we talent gericht begeleiden naar de plekken waar het 't hardst nodig is.
