verpleegkundige vacaturesin krimpen aan den ijssel

Stel je eens voor: een gratis opleiding tot buschauffeur én een baan die op je wacht.
Een baan vol afwisseling. Elke dag nieuwe mensen ontmoeten.
Genieten van de vrijheid. Altijd vooraan zitten en de wereld ontdekken.
Dat is wat het betekent om buschauffeur te zijn. Klinkt als een geweldige baan, toch? Nou, dat is het ook!

Voor de bruisende regio Bollenstreek zijn we op zoek naar toekomstige buschauffeurs. Zowel parttime als fulltime mogelijk. Ben jij straks de trotse chauffeur achter het stuur van één van de Qbuzz-bussen? Meld je vandaag nog aan en ontdek of deze baan en Qbuzz bij jou past!

• € 18,10 bruto per uur, excl. toeslagen
• toeslagen voor wisselende diensten
• uitzicht op vast dienstverband
• standplaats Krimpen a/d IJssel
• pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag
• Gratis je D rijbewijs + Code 95 behalen.

Elke dag verwelkom je verschillende mensen in jouw bus. Reizigers kunnen bij jou terecht met al hun vragen en opmerkingen. Je doet net dat beetje extra om al je reizigers een fijn gevoel te geven. Je vindt het belangrijk dat iedereen op tijd en veilig op hun bestemming aankomt. Naast het zelfstandig werken, is collegialiteit ook belangrijk voor jou. Je bent flexibel ingesteld: werken in het weekend, vroeg opstaan of juist laat naar bed gaan, is voor jou geen probleem.

Denk jij na het lezen: dat klopt als een bus? Dan ben jij vast een geschikte kandidaat als buschauffeur voor Qbuzz:

• Taalvaardig: Je spreekt, begrijpt en leest goed Nederlands
• Rijbewijs B: Je hebt minimaal 1 jaar rijervaring met je B-rijbewijs.
• Eigen vervoer: Je beschikt over een auto of motor om naar locaties te reizen.
• Flexibel inzetbaar: Je bent bereid om op verschillende tijden te werken, inclusief vroege ochtenden, late avonden, feestdagen en weekenden.

Jij bent dé gastheer of gastvrouw op de bus en je vindt het leuk om reizigers te vervoeren. Je voelt je verantwoordelijk voor je passagiers.
Je rijdt rustig en op tijd en weet goed om te gaan met piekdrukte.
Je werkt op verschillende dagen en tijden.
Op de vestiging heb je veel contact met collega-buschauffeurs.

• Passagiers veilig en op tijd vervoeren
• Hulp bieden aan passagiers met beperkte mobiliteit
• Reisadvies geven wanneer passagiers moeten overstappen

Qbuzz heeft op 15 december 2024 de concessie Zuid-Holland Noord (ZHN) overgenomen van Arriva. In dit gebied, waar Leiden, Alphen aan den Rijn, Lisse, Krimpen aan den IJssel en Gouda onder vallen, zijn fors meer bussen gaan rijden. “Het ov-aanbod is volledig voorbereid op de reizigersgroei die wij voorzien”, stelt Qbuzz in het vervoersplan.

• Qbuzz introduceert sneldiensten met nieuwe verbindingen
• Qbuzz zal voor 13 jaar het openbaar vervoer in deze regio verzorgen

Ben je enthousiast geworden? Wees er snel bij en solliciteer direct!

Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!

De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.

Verder houd jij je bezig met het:

• strategisch adviseren op verschillende niveaus: van het management en de directie tot aan medewerkers over bijvoorbeeld teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap, personeelsbeleid.
• initiëren en leiden van projecten en het ontwikkelen van beleid gericht op relevante HR-thema's (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken).
• actief bijdragen en meebouwen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners.
• analyseren van data en ontwikkelingen naar concrete interventies en advies.

Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.

Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…

Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.

Functie-eisen

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken wij samen aan een inclusieve samenleving.

Verder neem je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar gebied.
• strategisch inzicht en praktische besluitvaardigheid door je ruime ervaring als HR-professional. Je kunt organisatievraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete interventies. Je overziet het grotere geheel, maar weet ook wat er morgen nodig is om beweging te creëren.
• stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus. Je gaat moeiteloos het gesprek aan met directie, MT en medewerkers. Je voelt feilloos aan wanneer scherpte nodig is en wanneer empathie het verschil maakt. Complexe casuïstiek? Je draait er je hand niet voor om: je blijft rustig, zorgvuldig en doelgericht.
• je bent analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief, met oog voor zowel mens als organisatie.
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten.
• veranderkracht en eigenaarschap. Je bouwt graag mee in een dynamische omgeving en hebt energie, leiderschap en humor. Je krijgt energie van rollen die nog niet helemaal zijn uitgekristalliseerd. Je kunt teams en projecten motiveren en inspireren, met de juiste balans tussen zelfstandigheid en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

startdatum: in overleg, zo snel mogelijk

einddatum: 31-12-2026, optie op verlenging

aantal uren per week 32-36 uur

inschaling: schaal 11, cao gemeenten (minimaal € 4.500 en maximaal € 6.500) - op basis van kennis en ervaring

inzetvorm: detachering via Randstad Professional, je ontvangt van ons een contract voor de duur van de opdracht + de intentie voor een opvolgende opdracht indien gewenst.

Wil je meer weten over het werken via Randstad Professional? Bel of mail Anouk.

Interesse? Solliciteer direct met jouw Nederlandstalige CV en gerichte motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 10 augustus om 12:00 uur. Hopelijk tot snel!

Bedrijfsinformatie

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR-businesspartner versterk je op dit moment het team Human Resources.

Over Human Resources

Hier ben jij de collega van onder andere Leonie en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat wij allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat wij stevig in onze schoenen staan. Wij schakelen snel tussen verschillende taken en prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. Binnen de kaders zoeken wij naar creatieve en werkbare oplossingen.

“Als HR-businesspartner heb je contact op verschillende niveaus in de organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en allesbehalve saai!”

Het HR-team bestaat uit 21 enthousiaste collega’s met ieder een eigen specialiteit. Samen ondersteunen wij met passie onze organisatie. In het HR-team werken betrokken collega’s in de teams: HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en ons eigen loopbaan- en ontwikkelbureau CapTalent. In je werk houd je rekening met de gemeentelijke kaders, de verschillende cao’s waar we mee te maken hebben, lokale regelingen en het arbeidsrecht.

Bouw je mee aan de treinen van morgen?
Als Panelenbouwer / Elektromonteur bij Alstom in Ridderkerk werk je dagelijks met de nieuwste techniek in de spoorwereld. Jouw werk is heel afwisselend. Door jouw ervaring met tekeninglezen weet je precies hoe je complexe besturingskasten en schakelpanelen vanaf nul opbouwt. Je houdt je bezig met het nauwkeurig monteren en bedraden van systemen, en je test of moderniseert elektronische onderdelen. Jouw vakmanschap zorgt ervoor dat treinen en metro's veilig kunnen blijven rijden!
Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Lees dan snel verder!

• Tussen € 3200,- en € 4.000,- bruto per maand.
• Jaarcontract met uitzicht op vast.
• Flexibele werktijden: tussen 07:00 en 16:00.
• Werken voor dé specialist in de spoorwegsector.
• Interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Reiskostenvergoeding € 0,23 per km

Je hebt een passie voor techniek en:

• Een minimaal afgeronde technische opleiding op MBO 2-niveau (elektrotechniek, Paneel techniek of lts);
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met het bedraden, aanpassen en monteren van panelen;
• Ervaring met het lezen van technische tekeningen;
• Een VCA-basis (Kan behaald worden);

Kom jij ons team versterken? Bij Alstom in Ridderkerk werk je aan het hart van treinen, trams en metro’s! Jouw baan is super afwisselend en geen dag is hetzelfde. Het ene moment bouw je vanaf een technische tekening glanzende nieuwe panelen of kasten. Het andere moment zoek je een fout in een kapot systeem en repareer je dit vakkundig.

Treinen en metro's moeten natuurlijk vliegensvlug én veilig kunnen rijden. Daarom is jouw nauwkeurige werk als panelenbouwer ontzettend belangrijk! Gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met een fijn team van collega's ga je aan de slag.

• Bouwen van panelen, kasten, power modules en elektronica-cassettes vanaf een tekening;
• Opsporen van fouten en repareren van defecte systemen van treinen, trams en metro's;
• Uitvoeren van nauwkeurig montagewerk in de werkplaats in Ridderkerk;
• Controleren van de veiligheid en kwaliteit van de spoorwegsystemen;
• Werken met montagegereedschappen, gekalibreerde momentsleutels, meet- en soldeerapparatuur.

Misschien heb je nog niet eerder van Alstom gehoord. Maar wist je dat Alstom al meer dan 40 jaar dé specialist is in Nederland voor treinen, trams en metro’s?

In onze gespecialiseerde werkplaats in Ridderkerk maken en onderhouden we de slimme elektronica achter dit vervoer. Denk bijvoorbeeld aan de beveiligingssystemen van de Rotterdamse metro of de techniek in de nieuwste Intercity's. Grote kans dat de metro of trein waar je zelf wel eens in hebt gezeten, hier wordt klaargemaakt!

Bij Alstom zijn we trots op onze techniek, maar nóg trotser op de mensen die het maken. Zonder jouw vakmanschap staat het spoor stil!

Zie jij jezelf hier al sleutelen? Wacht dan niet langer!
Pak deze kans, solliciteer direct en laat het spoor maar aan jouw vakmanschap over. We maken graag kennis met je in de werkplaats in Ridderkerk.

#techniekzuidwest