procesoperator vacaturesin groningen

Ben jij de strategische verbinder die dorpskracht weet te smeden tot een concrete uitvoeringsagenda? Heb je zowel gevoel voor ruimtelijke ordening als voor de sociale dynamiek in een dorp? Dan zoeken wij jou!

Over de opdracht

Glimmen is een levendig dorp met enthousiaste inwoners, actieve vrijwilligers en veel waardevolle initiatieven (zoals 'Glimmen Zorgt', 'Sportdorp Glimmen' en de 'Dorpsvisie 2018-2043'). De afgelopen jaren is er intensief samengewerkt met het gebiedsteam van de gemeente Groningen. De uitdaging nu? Er liggen ontzettend veel goede ideeën, maar het ontbreekt momenteel aan de gewenste samenhang, regie en een duidelijke prioriteitstelling. Het is onduidelijk welke stap het eerst gezet moet worden en hoe alle plannen passen in het grotere geheel.

Plaatselijk Belang Glimmen en de gemeente Groningen slaan daarom de handen ineen voor een brede verkenning. Het doel is om de wensen van het dorp en de ambities/mogelijkheden van de gemeente samen te brengen in een realistische, haalbare en breed gedragen Dorpsagenda met een concreet stappenplan.

Als projectleider breng jij de nodige structuur aan, breng je koppelkansen in kaart en help je scherpe keuzes te maken.

Wat ga je doen?

De opdracht is breed en veelzijdig en bestaat uit de volgende kernelementen:

• Demografische & Sociale Analyse: Je analyseert de demografische ontwikkelingen en brengt de (sociale) opgaven in kaart. Je vertaalt dit naar het toekomstperspectief voor de bestaande voorzieningen in het dorp (denk aan het sportpark, de gymzaal, het onderwijs/IKC, de kinderopvang/BSO en dorpshuis Groenenberg).
• Inventarisatie & Interviews: Je voert gerichte interviews met een brede vertegenwoordiging van het dorp (o.a. sportverenigingen, werkgroepen zoals Glimmen Zorgt/Helpt, de energiecoöperatie, cultuur en ondernemers) om hun initiatieven en behoeften scherp te krijgen. Je vraagt hierbij stevig door op haalbaarheid, samenhang en eigenaarschap.
• Beleids- en Budgetinventarisatie: Je brengt alle lopende en toekomstige gemeentelijke beleidsvoornemens, projecten en budgetten in kaart die impact hebben op Glimmen.
• Trechteren & Keuzes Maken: Dit is de meest uitdagende fase. Je definieert koppelkansen, benoemt dilemma’s en brengt structuur aan in inhoud, fasering en eigenaarschap (wie doet wat?). Je durft hierbij ook helder te onderbouwen waarom bepaalde zaken niet haalbaar zijn.
• Het Eindresultaat: Je levert een kort, krachtig en goed onderbouwd rapport op: de gezamenlijke Dorpsagenda (max. 3 pagina’s) inclusief een faseringsplan voor de korte, middellange en lange termijn.

Governance en Samenwerking

Je staat er niet alleen voor. Er wordt een gelijkwaardige structuur ingericht:

• De Kerngroep: Bestaande uit vertegenwoordigers van het dorp (Plaatselijk Belang en de voetbalvereniging) en de gemeente Groningen (programmamanagers Wonen, Accommodaties en de Gebiedsmanager). Zij vormen jouw eerste aanspreekpunt.
• De Stuurgroep: Een opdrachtgeversoverleg (3 leden vanuit dorpsbelangen, 3 vanuit de gemeente) voor de bespreking van tussen- en eindresultaten.
• Participatie: Goed om te weten: Plaatselijk Belang Glimmen trekt zelf de communicatie en participatie richting het dorp. Jij focust je puur op de inhoudelijke interviews en de analyses.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ondernemende en positief ingestelde projectleider die zich soepel beweegt tussen de leefwereld van het dorp en de systeemwereld van de gemeente. Je herkent jezelf in de volgende punten:

• Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van strategieën voor steden of dorpen, waarbij je zowel ruimtelijke ordening (RO) als sociale vraagstukken hebt gecombineerd.
• Competenties: Je bent strategisch, resultaatgericht en beschikt over een sterk analytisch en data-gedreven vermogen.
• Verbindingskracht: Je bent communicatief ijzersterk en kunt uitstekend verbinden met actieve inwoners, verenigingen én gemeentelijke directies.
• Bestuurlijk Sensitief: Je werkt zelfstandig en hebt een goed ontwikkeld antenne voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Rol: Bij voorkeur ben je een kandidaat die bekend is met 'beide werelden' (gemeente én maatschappelijk/dorpsinitiatief), zodat je de rollen van externe projectleider en interne gemeentelijke coördinator optimaal kunt combineren.

Er wordt een projectleider gevraagd om PAM, Secret-management en IGA oplossing voor DUO en OCW te implementeren. De exacte planning moet nog gedefinieerd worden. Maar de primaire focus ligt op een implementatie van PAM en Secret management, met IGA als eerstvolgende.

De aanschaf en vervanging is gestart om enerzijds invulling te geven aan ontbrekende functionaliteit (PAM) en anderzijds ontbrekende functionaliteit in de huidige tools in te vullen (Secret-management en IGA)

De projectleider stemt af met Architectuur, ICT-Beveiliging, ABcc en diverse technische infra- en softwareteams. De opdracht heeft raakvlakken met de volgende systemen: in hoge mate met CA, UMRA en Pleasant Password. Maar ook de systemen/applicaties die gebruik maken van PAM en secretmanagement. De processen van autorisatiebeheer zijn ook van toepassing.

Een groot gedeelte van de functionele en technische wensen en eisen is al opgehaald. De projectleider start de aanbesteding op en zorgt dat de deliverables worden opgehaald.

De directeur ICT is eindverantwoordelijk. De opdrachtgever is de businessmanager CAS (Customer Architecture & Security). Er is een sterk raakvlak met het ABcc (Autorisatiebeheer) vooral op het gebied van IGA en andere teams binnen ICT. Het budget is aangevraagd (financiering vanuit WaU). De business case is in de maak.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opleveren planning, voortgangsrapportages en risicolog
• Mensen aanzetten tot actie en regie voeren
• Bewaken planning, voortgang en resultaten
• Opleveren technisch ontwerp door projectleden (in het geval van beide klussen)
• De projectleider rapporteert aan de Service Owner en de opdrachtgever
• Goed stakeholdermanagement Zo vroeg mogelijk betrekken bij de uitvraag.
• Opleveren overzicht van wat er aangeschaft moet worden
• Oplevering begroting voor de aanschaf van hard- en software

Achtergrond opdracht
Het gaat om de aanschaf en implementatie van een suite/applicaties die het geheel van PAM (privalage access management), Secret-management en IGA (identity governance administration) account en registratie beheer betreft. Integratie is hierbij heel belangrijk. De noodzaak van PAM en secret management is groter vanwege actieve bevindingen vanuit de ADR (Auditdienst Rijk). Er zijn LCM en beheeruitdagingen. IGA zal na afronding van PAM en Secret management worden geïmplementeerd. Vanuit de samenwerking van architectuur en specialisten uit meerdere teams zijn de requirements opgehaald en zal binnenkort een functionele uitvraag gedaan worden.
Van belang is het zorgen dat het in gebruik nemen en het beheer goed ingericht wordt.

Het IAM landschap kent een aantal uitdagingen. Enerzijds secrets management, anderzijds autorisaties. Architectuur is gevraagd voor samenhang van het geheel. Privilege acces management gaat voornamelijk om (tijdelijke) functionele benodigdheden. Er zijn bevindingen vanuit de ADR. Intern wordt de behoefte om dit op te lossen zwaar gevoeld.

Functie-eisen

Harde eisen

• Projectleiderschap - Prince2 Practioner
• HBO werk- en denkniveau - 3jr
• Ervaren projectleider - 3jr

Wensen

• Kennis van rijksoverheidsorganisaties en hun processen is een pré
• Kennis van en ervaring met agile werken (Scaled agile)
• Ervaring met ICT projecten en Security in het bijzonder
• Ervaring met het omgaan met ICT techneuten
• Ervaring met Europese Aanbestedingen is een pré
• IPMA-C gecertificeerd (pré)

Competenties

• Bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit
• Technische affiniteit
• Rust uitstralen
• Overzicht houden
• Overtuigingskracht
• Daadkrachtig
• Resultaatgericht
• In staat om belangen te kunnen inschatten en daarin prioriteiten te kunnen stellen
• Procesgericht denken
• Conceptueel denken

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris tot €5500,- bruto per maand;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Ben je zzp’er? Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat ook open voor leveranciers via doorleen.

Bedrijfsinformatie

De afdeling End User Services is opgesplitst in twee clusters. EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration). EUS-EUC is verdeeld naar twee teams; een team voor de DUO organisatie en een team voor de overige onderdelen binnen het Ministerie voor Onderwijs Cultuur en Wetenschappen (OCW). In beide EUC-teams zitten ongeveer 12 medewerkers en hebben beide een dedicated Service Owner en Scrum Master. Het MaC team bestaat uit 5 medewerkers. Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.

 

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijnde onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.

 

Werken bij Randstad Digital

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

 

Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000+ medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in o.a. Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.

Strategische visie

De programmamanager geeft invulling aan de langetermijnvisie die niet alleen de technologische- en juridische kaders omvat, maar ook de organisatorische -, cultuur en de bestuurlijke structuren versterkt. Het doel is om informatiebeheer te transformeren naar een strategisch en tactisch instrument dat de transparantie, efficiëntie en verantwoording binnen de gehele organisatie borgen.
Scherp de visie aan die aansluit bij de missie en doelstellingen van de organisatie.

• Zorg voor een integrale aanpak waarin technische-, juridische- en culturele aspecten samenkomen.
• Stuur op het behalen van tussentijdse resultaten met de verschillende teams
• Ontwikkel een roadmap voor 2026-2030 met duidelijke mijlpalen en een planning die de lange termijndoelen operationaliseert.
• Betrek alle relevante directies en afdelingen om een gezamenlijk draagvlak te creëren.

Borging en draagvlak
Op bestuurlijk niveau fungeert de programmamanager als bruggenbouwer en katalysator. Het is van essentieel belang om heldere governance te implementeren die besluitvorming en verantwoording garanderen. Dit vraagt om een overtuigende, proactieve en communicatief vaardige leider die in staat is om draagvlak te creëren en weerstand binnen de organisatie te overbruggen.

• Governance inrichten
• Ontwikkel en implementeer duidelijke besluitvormingsprocessen en overdrachtslijnen.
• Regisseer de periodieke overlegmomenten en feedbacksessies met directies en afdelingen.

Implementatie en operationele uitvoering
Het succes van het programma IHH hangt af van de effectieve uitvoering van de strategische doelen. De programmamanager stuurt concrete projecten aan, bewaakt tussentijdse resultaten en past de koers aan op basis van evaluaties. Daarbij worden best practices uit eerdere overheidsprogramma's gebruikt om veranderingen soepel en duurzaam te implementeren.
Stel een actieplan voor 2026 op met concrete mijlpalen (KPI’s) en tijdsplanningen voor o.a.

•  Uitrol DMS
•  Implementatie organisatieadvies
•  Toepassen en overdracht informatiebeheer instrumenten
•  Vernietigen van informatie samen met de regievoerders in de lijn
•  Communicatie, training en campagnes

Gebruik dashboards en maandrapportage voor continue monitoring van de voortgang.
Bepaal prioriteiten in samenwerking met Obeya-thema eigenaar en Strategisch adviseur Archief en informatiemanagement.

Gedurende dit traject zullen de resultaten in de vorm van o.a. processen en producten steeds meer in de lijn bij het AIM-team van Compliance worden belegd, waarmee ook de sturing kan worden overgedragen.

Achtergrond opdracht
De doelstelling van Verbeteren informatiehuishouding (IHH) is om binnen DUO de informatiehuishouding te verbeteren zodanig dat de (actieve) openbaarmaking en informatieverstrekking aan parlement, pers en publiek beter kan plaatsvinden en medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden optimale ondersteuning krijgen bij het veiligstellen van en ordentelijk omgaan met informatie en data, alsook in de ontwikkeling van hun vakmanschap Om de doelstellingen te halen, sluit het programma ‘DUO Verbeteren Informatiehuishouding’ aan bij de bestaande activiteiten en processen die binnen DUO op het gebied van IHH, IV en AV zijn ingericht en worden beheerd. Samenhang is er met onder anderen ‘Grip op gegevens’, ‘Ambtelijk vakmanschap’, ‘Werk aan uitvoering’, ‘Implementatie Wet Open Overheid’ maar ook ‘Koers DUO’.
Gedurende de gehele looptijd van het Rijksprogramma ‘Open op Orde’ zal integratie worden doorgevoerd en bewaakt.
Ook wordt met het ‘OCW Open’ programma afgestemd in welke mate aansluiting en kennisdeling bij specifieke activiteiten kan worden gerealiseerd.
Bijvoorbeeld in relatie tot de uitrol van het nieuwe documentmanagement- en zaaksysteem Proza.

Functie-eisen

Harde eisen

• Programma management - WO werk- en denkniveau
• Ervaring met programmamanagement in de (semi-)overheid. - 7jr
• Een ervaren leider met minimaal 7-10 jaar werkervaring in overheidsprojecten en een bewezen staat van dienst in verandermanagement.
• Juridisch & Technisch: Combineert een scherpe kennis van relevante wetgeving met inzicht in moderne technologische oplossingen. - 5jr

Wensen

• Ervaring met MSP, IPMA of vergelijkbaar
• Ervaring met programmamanagement binnen (semi-)overheidsorganisaties en ervaring met complexe transitieprojecten
• Aantoonbare successen in transitieprojecten met een focus op verandering en informatiebeheer.
• Stakeholder en Verandermanagement: Sterk in het bouwen van bruggen en het doorvoeren van cultuurveranderingen.
• Strategische Visie & Bestuurlijke Afstemming: Heeft ervaring met het ontwikkelen een integrale visie en roadmap, waarbij bestuurlijke afstemming centraal staat.
• Governance en Leiderschap: Heeft ervaring met het implementeren van duidelijke governance-structuren en zorg voor actief stakeholdermanagement.
• Operationele Uitvoering: Heeft ervaring met het efficiënt uitvoeren van projecten met duidelijke planning, KPI’s en evaluatiemomenten

Competenties

• Communictieve vaardigheden op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau
• Overtuigingskracht: in staat om verandering in gang te zetten en in beweging te houden.
• Leiderschap: Inspirerend, daadkrachtig en in staat om weerstand te verlagen.
• Communicatie: Heldere en bestuurlijke communicatiestijl.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris tot €5500,- bruto per maand;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Ben je zzp’er? Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat ook open voor leveranciers via doorleen.

Bedrijfsinformatie

De afdeling End User Services is opgesplitst in twee clusters. EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration). EUS-EUC is verdeeld naar twee teams; een team voor de DUO organisatie en een team voor de overige onderdelen binnen het Ministerie voor Onderwijs Cultuur en Wetenschappen (OCW). In beide EUC-teams zitten ongeveer 12 medewerkers en hebben beide een dedicated Service Owner en Scrum Master. Het MaC team bestaat uit 5 medewerkers. Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.

 

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijnde onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.

 

Werken bij Randstad Digital

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

 

Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000+ medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in o.a. Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.