De afdeling HR Services staat voor een veranderopgave waarbij bestaande HR-processen verder worden geoptimaliseerd, geautomatiseerd en vernieuwd. De ambitie is om processen slimmer, eenvoudiger en toekomstbestendiger in te richten en daarbij zoveel mogelijk handmatige werkzaamheden te verminderen of volledig te automatiseren.
Naast het verbeteren van bestaande processen is er ruimte voor vernieuwing. Dit betekent dat niet alleen wordt gekeken naar hoe een bestaand proces efficiënter kan worden uitgevoerd, maar ook naar de vraag of het proces anders en slimmer kan worden ingericht. Daarbij wordt gebruikgemaakt van de mogelijkheden die AFAS en andere beschikbare digitale oplossingen bieden.
De opdracht bestaat uit een reeks van concrete, afgebakende deelopdrachten met verschillende thema's. Per thema wordt het bestaande proces geanalyseerd, wordt bepaald waar mogelijkheden liggen voor vernieuwing, vereenvoudiging en automatisering en wordt de gekozen oplossing daadwerkelijk gerealiseerd.
Voorbeelden van thema's zijn:de expatregeling, talentenpool, AOW-ontslag, tewerkstellingsvergunningen, digitale identiteitscontrole, vernieuwde brieven en indienstprofielen en de overgang van Outsite naar de Pocket App.
De deelopdrachten moet leiden tot aantoonbare vernieuwing en verbetering van HR-processen, waarbij:
- handmatige en repeterende werkzaamheden zoveel mogelijk zijn geautomatiseerd;
- processen eenvoudiger, efficiënter en meer gestandaardiseerd zijn ingericht;
- waar mogelijk processen vanuit andere systemen zijn geïntegreerd of opnieuw zijn ingericht binnen AFAS;
- bestaande processen waar nodig fundamenteel zijn herontworpen in plaats van alleen geoptimaliseerd;
- de mogelijkheden van AFAS en andere digitale oplossingen beter worden benut;
- de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en processen zijn verbeterd;
- oplossingen zodanig zijn ingericht dat deze na afronding van de deelopdracht binnen de reguliere organisatie kunnen worden beheerd.
Functie-eisen
Opdrachtnemer/kandidaat brengt specialistische kennis en ervaring mee op het gebied van procesoptimalisatie, digitalisering, automatisering en is expert op het gebied van AFAS en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en vernieuwingen binnen de HR-processen om zo de gewenste verbeteringen te realiseren.
De ideale expert heeft:
- Aantoonbare kennis en ervaring met (HR) optimalisaties binnen AFAS;
- Kennis van HR processen;
- Ervaring in en met complexe organisaties, bij voorkeur vergelijkbaar met de Rijksuniversiteit Groningen (RUG);
- Een pro-actieve en gestructureerde werkstijl met oog voor zowel optimalisaties en standaardisatie.
-Inlevingsvermogen en is politiek sensitief
Inschaling: Schaal 10 CAO Nederlandse Universiteiten minimaal € 3706,00 tot maximaal € 5760,00
Op lokatie werken is gewenst. Bij voorkeur een kandidaat die uit de nabije omgeving komt.
Arbeidsvoorwaarden
Schaal 10 CAO Nederlandse universiteiten (1-7-26) minimaal € 3706,00 tot maximaal € 5760,00
Op lokatie werken is gewenst. Bij voorkeur een kandidaat die uit de nabije omgeving komt.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Aron Nijhuis
aron.nijhuis@randstaddigital.nl
06-83497220
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Aron Nijhuis
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
