De functie van HR Businesspartner speelt zich af binnen verschillende krachtenvelden, te weten integraal lijnmanagement, hiërarchisch versus functioneel en divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek.

Integraal lijnmanagement krachtenveld:

De Businesspartner kent het verdienmodel van de eenheid en kent de werkprocessen en producten. Hij heeft inzicht in het UWV bedrijfsproces dat zich over de divisies heen afspeelt. Vanuit deze elementen wordt een actieve bijdrage geleverd in de besluitvorming van het managementteam vanuit een integraal perspectief en in samenwerking met de overige staf in het de eenheid. Hij adviseert (on)gevraagd over de volle breedte ten aanzien van de potentiële inzet van het menselijk kapitaal en toont daarbij de relatie tussen de kosten van deze inzet en de baten die het oplevert in het primaire proces en in de veranderagenda.

Hiërarchisch versus functioneel krachtenveld:

De Businesspartner valt hiërarchisch onder het Hoofd HRM en wordt functioneel aangestuurd door de HRM kolom binnen UWV. Hij maakt onderdeel uit van het Managementteam van de eenheid, tezamen met het afdelingsmanagement, de manager BC&K of Senior Controller en eventuele andere staf. De Businesspartner is binnen het managementteam dé expert ten aanzien van de vakgebieden HRM, organisatiekunde en verandermanagement. Vanuit deze expertise is hij in staat het partnerschap vorm te geven.

Divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek krachtenveld:

De Businesspartner fungeert in dit geval als trekker/coördinator/projectleider. Voor de Businesspartners binnen de divisies geldt tevens dat o.a. in het kader van de coalitiesturing samenwerking en afstemming benodigd is met de collega-divisies in het district.

De Businesspartner is gecommitteerd aan de organisatiedoelen van UWV en de eenheid waar hij werkt. Hij is in staat om van buiten naar binnen te kijken. Dat wat de buitenwereld van UWV vraagt kan hij vertalen naar de resources en kennis die nodig zijn om aan die vraag te voldoen.

Gunningcriteria

· Afgeronde afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist/knock-out).

· 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).

· 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré).

· aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).

Vakinhoudelijke competenties

§ Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.

§ Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.

§ Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.

§ Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.

§ Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.