Wil jij als strategisch beleidsadviseur het verschil maken in een organisatie waar diversiteit en inclusie niet alleen een ambitie zijn, maar steeds meer verankerd worden in de dagelijkse praktijk? Dan is deze vacature iets voor jou!
Intro
Krijg jij energie van het versterken van een inclusieve organisatiecultuur én het vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt en talent optimaal wordt benut? Heb jij een passie voor het vertalen van D&I beleid naar praktische interventies binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een ervaren beleidsadviseur die richting kan geven, overzicht houdt en in staat is om verschillende opgaven rondom D&I met elkaar te verbinden? Dan kijken we uit naar jouw komst!
Wat ga je doen
Gemeente Tilburg werkt elke dag aan een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt. Diezelfde ambitie hebben we voor onze eigen organisatie: een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en waarin diversiteit wordt gewaardeerd én benut.
De diversiteit van onze stad – in cultuur, leeftijd, gender, overtuigingen en denkwijzen – willen we weerspiegeld zien in onze organisatie. Want juist die verschillen maken ons sterker en helpen ons beter aan te sluiten op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners. Tegelijkertijd weten we dat diversiteit alleen behouden blijft als we óók blijven investeren in een inclusieve cultuur.
Als Beleidsadviseur D&I speel je een sleutelrol in de volgende fase van onze ontwikkeling: van bewustwording naar professionalisering en structurele verankering. Je zorgt ervoor dat D&I geen los thema blijft, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe wij werken, leidinggeven en beslissingen nemen. We zoeken een stevige adviseur die strategisch meedenkt over D&I en dit vertaalt naar concrete acties die bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige organisatie.
Voor deze rol zijn 2 opties:
1 Werving en Selectie: een kandidaat die na 1700 kosteloos overgenomen kan worden
2 Detacheren: een tijdelijke kandidaat voor 6 maanden
Het uit te voeren takenpakket is afhankelijk van de optie.
Voor optie 1; W&S bestaan de werkzaamheden uit:
· Je ontwikkelt samen met stakeholders een visiedocument D&I (2026–2030) en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarlijkse actieplannen.
· Je zorgt voor structurele verankering van D&I in P&O-instrumenten, zoals werving & selectie, ontwikkeling en leiderschap.
· Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het bevorderen van inclusief leiderschap.
· Je werkt datagedreven: je gebruikt zowel kwantitatieve data als signalen en ervaringen uit de organisatie.
· Je verbindt interne en externe netwerken en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
· Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het vormgeven, uitvoeren en borgen van het D&I-gedachtengoed binnen de organisatie.
Voor optie 2; tijdelijke detachering voor 6 maanden bestaan de werkzaamheden uit:
Het maken van een 0-meting
Het maken van de strategische visie.
Het opstellen van een goed programmaplan op tactisch en operationeel nivo.
Waar kom je te werken
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Je werkt in opdracht van de directeur Bedrijfsvoering. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen met de collega’s van diverse andere afdelingen, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Sociaal, Planning en Control, Veiligheid en Wijken, Communicatie, Faciliteiten etc. Je staat er dus niet alleen voor!
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor ontspanning en een informeel gesprek.
Functie-eisen
Wat breng je mee
Voor deze rol zoeken we een stevige professional die inhoudelijke kennis combineert met sensitiviteit en verbindingskracht. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen, perspectieven en soms ook spanningen samenkomen. Je hebt kennis van diversiteitsvraagstukken en weet het thema diversiteit en inclusie op een natuurlijke manier te agenderen en te vertalen naar concrete stappen in de organisatie. Daarbij ben je iemand die overzicht houdt, initiatief neemt en anderen weet te inspireren en mee te nemen in verandering. Je werkt projectmatig, bent vernieuwend in je aanpak en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
- Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie of vergelijkbaar;
- Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van diversiteit en inclusie en je hebt persoonlijk affiniteit en ervaring met deze thema's. Werkervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré;
- Je hebt het vermogen om mensen mee te nemen in een onderwerp dat kan schuren én verbinden;
- Je hebt ervaring met projectmatig werken;
- Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
- Je bent in staat om draagvlak te creeren.
- Je bent in staat om resultaat meetbaar te maken.
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Gesprekken vinden digitaal plaats d.d. donderdag 30 juli tussen 14-17 uur of donderdag 6 augustus tussen 13-17 uur.
Het betreft een schaal 12 functie, cao gemeenten.
Deze rol staat ivm leiding en toezicht niet open voor ZZP-ers.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Katinka Verhagen - van der Vlies
katinka.verhagen@randstadprofessional.nl
06-57878418
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Katinka Verhagen - van der Vlies
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
