Ben jij een creatieve contentmaker die klaar is voor werk met échte maatschappelijke impact? Voor de politie Oost-Brabant in Den Bosch zoeken we een junior Content Creator met een frisse blik. Dit is geen standaard baan waarbij je alleen vlotte promo's maakt; je brengt ook de realiteit van het politiewerk in beeld. Ben jij een ster in programma's als AfterEffects en CapCut, en sta je stevig in je schoenen? Lees dan snel verder!
- 28 augustus 2026
- vacaturenummer: 750412
Een dynamische functie voor 36 uur (4x9 kan)
Werken op een goed bereikbare locatie in Den Bosch
Ruimte voor creativiteit en out-of-the-box ideeën
Een hecht, klein team
Werken bij de politie
Kans op verlenging
We zoeken een enthousiaste kandidaat met een mbo 4-diploma in de richting van vormgeving of media. Jij zit vol vernieuwende ideeën en deelt jouw kennis graag. Omdat je ook de harde realiteit van het politiewerk in beeld brengt – zoals heftige incidenten of moordonderzoeken – is het cruciaal dat je stevig in je schoenen staat. Verder breng je mee:
- Aantoonbare ervaring met het creëren van visuele (vooral audiovisuele) content.
- Goede kennis van Adobe-programma's (Photoshop, InDesign, AfterEffects, Illustrator) en CapCut.
- Een flexibele instelling: de politie is een 24/7 organisatie, dus heel af en toe is er sprake van onregelmatigheid.
Binnen het communicatieteam neemt de vraag naar audiovisuele content enorm toe. Jij gaat aan de slag met het creëren van content die bijdraagt aan de reputatie en toegankelijkheid van de politie.
- Je produceert en monteert video's rondom diverse thema's: van toegankelijke content tot serieuze en aangrijpende zaken.
- Je neemt je collega's mee in jouw creatieve proces en laat ze zien wat er allemaal mogelijk is met de nieuwste programma's.
- Je werkt veel op kantoor aan de Vogelstraat, omdat hier de systemen draaien. Heb je thuis de benodigde zware programmatuur? Dan is thuiswerken (in overleg) zeker mogelijk. Voor teambijeenkomsten ben je wel altijd op kantoor.
Je valt onder de afdeling communicatie van de politie Oost-Brabant. Je directe team bestaat uit drie collega's die zich ook puur met content bezighouden. Samenwerken is hier de voorwaarde voor succes!
De politie zet sterk in op vernieuwing en een open cultuur. Divers samengestelde teams presteren beter. Iedereen, nadrukkelijk ook als je bijvoorbeeld een fysieke beperking hebt, wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren. Jouw talent telt!
Om bij de politie te kunnen werken, moet je een screening succesvol doorlopen. Dit is een verplicht onderdeel van de selectie en duurt gemiddeld 8 weken. Tijdens dit proces wordt gekeken naar je betrouwbaarheid en geschiktheid, waaronder je achtergrond en de mensen met wie je omgaat. We vragen je om alvast de toets ‘betrouwbaarheid en geschiktheid’ te doen op kombijde.politie.nl. Tijdens de sollicitatieprocedure bespreken we de screening uitgebreid en geven we je alle benodigde informatie. Houd hier rekening mee in je planning.
Ben je enthousiast over deze functie en wil je een belangrijke bijdrage leveren aan politie? Solliciteer dan nu!
Let op: Een positieve uitslag van een veiligheidsscreening is vereist voordat je kunt starten.
Danroy Cerneus
Senior Recruiter
Heb je nog vragen over de functie? Bel, mail of app mij en ik probeer ze z.s.m. te beantwoorden!
Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
je solliciteert.
Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
het eerste contact.
Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.
we ontmoeten elkaar.
Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. We nodigen je uit voor een korte kennismaking.
het sollicitatiegesprek.
Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!
je nieuwe baan.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
