wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal vakantie-uren waar je recht op hebt. Per jaar is dat vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week? Dan heb je recht op minimaal 128 vakantie-uren per jaar. Bij een fulltime werkweek van 40 uur zijn dat 160 uur. In beide gevallen komt dat neer op vier weken vakantie.

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vrije dagen die je extra krijgt bovenop het minimum van vier weken. Deze extra dagen volgen uit afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland 25 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen.

Voor bovenwettelijke dagen gelden vaak andere regels, bijvoorbeeld voor het vervallen of uitbetalen ervan. Check daarom altijd wat er in jouw cao of contract staat.

hoeveel vakantiedagen bij 40 of 32 uur?

Het aantal wettelijke vakantie-uren bereken je heel makkelijk zelf: vermenigvuldig je contracturen per week met vier. In de tabel hieronder zie je snel waar je recht op hebt:

Werk je fulltime? Dan lijkt het alsof je meer vakantie hebt dan een parttimer. Maar omdat je per vakantieweek ook meer uren opneemt, ben je per saldo allebei vier weken vrij. Krijg je via je cao of contract bovenwettelijke dagen? Dan tel je die bij dit aantal op.

zo bouw je vakantiedagen op

Je bouwt vakantiedagen geleidelijk op, over de periode dat je werkt. Halverwege het jaar heb je dus precies de helft van je jaarlijkse vakantiedagen opgebouwd.

Ook tijdens ziekte bouw je gewoon wettelijke vakantiedagen op, net als collega's die niet ziek zijn. Start je halverwege het jaar bij een nieuwe werkgever? Dan bouw je vanaf dat moment op over de resterende maanden.

wanneer vervallen vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, dus op 1 juli van het jaar erna. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven langer geldig: die verjaren pas na vijf jaar. In je cao of arbeidsovereenkomst kan een langere vervaltermijn staan, dus check dit altijd even voor de zekerheid.

Kon je door ziekte of bijzondere omstandigheden je vakantiedagen niet op tijd opnemen? Dan geldt deze vervaltermijn niet en houd je je dagen langer.

moet je vakantiedagen opnemen bij ziekte?

Ben je ziek? Dan hoef je geen vakantiedagen op te nemen. Ziektedagen zijn namelijk geen vakantiedagen. Je werkgever mag jouw wettelijke vakantiedagen dan ook niet zomaar afschrijven als je ziek bent. Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mag je werkgever inhouden, en alleen als dit vooraf schriftelijk is afgesproken in je cao of contract.

Word je ziek tijdens je vakantie?

• meld je dan direct ziek bij je werkgever

• zorg voor een verklaring van een arts

• deze dagen tellen dan als ziektedagen en gaan niet van je vakantiesaldo af

Wil je juist op vakantie terwijl je ziek bent? Dat mag, zolang de vakantie je herstel of re-integratie niet in de weg zit. Overleg dit met je werkgever en de bedrijfsarts. In dit geval neem je gewoon vakantie-uren op.