fte en contracturen.

wat zijn contracturen?

Contracturen zijn de uren die je met je werkgever afspreekt. Ze staan in je arbeidsovereenkomst. Het gaat om het aantal uren dat je minimaal werkt, per week of per maand. Over die uren krijg je je loon.

Ook je andere arbeidsvoorwaarden zijn hierop gebaseerd. Denk aan je vakantiedagen en je pensioenopbouw.

waar staan je contracturen?

Je uren staan zwart op wit in je arbeidscontract. Jij en je werkgever spreken samen af hoeveel uur je gemiddeld per week werkt. Die afspraak geeft je zekerheid, want je weet vooraf waar je aan toe bent.

Werk je met een oproepcontract of een nulurencontract? Dan liggen je uren minder vast. Daarvoor gelden andere regels, bijvoorbeeld over je oproeptermijn en over doorbetaling van je loon.

wat betekent fte?

Fte staat voor fulltime-equivalent. Het is het deel van een volledige werkweek dat jij werkt. Werk je een volledige werkweek, dan werk je 1 fte.

Wat een volledige werkweek is, verschilt per branche. Bij de ene werkgever is dat 36 uur, bij de andere 38 of 40 uur. Kijk dus altijd eerst wat bij jouw werkgever als fulltime geldt.

waarom werken werkgevers met fte?

Stel, bij een organisatie werken twee collega's van allebei 20 uur. Los van elkaar lijkt dat weinig. Samen zijn ze 1 fte.

Het aantal medewerkers zegt weinig over de hoeveelheid werk. In fte zie je hoeveel uren een team samen werkt. Zeker bij een team met fulltimers, parttimers en flexwerkers door elkaar.

Dat helpt bij:

• het opstellen van een begroting

• het plannen van een team

• het vergelijken van personeelskosten tussen afdelingen

In vacatures zie je fte daarom vaak terug.

hoeveel uur is 1 fte?

1 fte staat gelijk aan één volledige werkweek. Hoeveel uur dat is, bepaalt je cao of je werkgever. In Nederland ligt dat meestal tussen 36 en 40 uur per week.

Per jaar komt 1 fte daarmee neer op ongeveer 1.870 tot 2.080 uur.

hoeveel fte is 32 uur?

Dat hangt af van wat bij jouw werkgever als fulltime geldt. Werk je 32 uur bij een werkweek van 40 uur? Dan werk je 0,8 fte. Bij een werkweek van 36 uur is datzelfde contract 0,89 fte.

Reken je eigen uren om in de tabel hieronder.

jouw rechten als parttimer

Werk je minder dan een volledige werkweek? Dan gelden voor jou dezelfde rechten als voor je fulltime collega's.

Kijk naar je salaris. Het wettelijk minimumloon geldt voor iedereen. Je werkgever rekent je loon om naar je uren. Per gewerkt uur verdien je dus precies hetzelfde als een fulltimer.

Ook je andere arbeidsvoorwaarden zijn gelijk. Denk aan pensioenopbouw, vakantiegeld en opleidingen. Wat je opbouwt, past bij het aantal uren dat je werkt. Werk je de helft van een volledige werkweek, dan bouw je ook de helft aan vakantie-uren op. 

zoek parttime vacatures

jouw rechten als fulltimer

Werk je fulltime? Dan gelden dezelfde rechten, alleen over meer uren. Je bouwt het volledige pensioen op, de volledige vakantiedagen en het volledige vakantiegeld. Omrekenen naar je uren is dan niet nodig. 

Bij overwerk ligt het anders. Werk je al fulltime, dan zit je eerder aan de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Een parttimer loopt daar minder snel tegenaan.

je contracturen aanpassen

Wil je meer of minder uren werken? Dat mag je vragen. De Wet flexibel werken geeft je het recht om één keer per jaar schriftelijk om een andere arbeidsduur te vragen.

Werk je al minstens 26 weken bij je werkgever? Dan dien je dat verzoek in, uiterlijk twee maanden voordat de wijziging ingaat. Je werkgever reageert binnen een maand. Blijft die reactie uit? Dan gaat je verzoek automatisch door.

Je werkgever mag je verzoek afwijzen, maar niet zomaar. Daar moet een zwaarwegend bedrijfsbelang voor zijn, bijvoorbeeld als de planning anders niet rondkomt. Een voorkeur alleen is niet genoeg.

wat als je regelmatig overwerkt?

Werk je al maanden meer uren dan er in je contract staan? Dan gaat dat hogere aantal na verloop van tijd gelden als je echte arbeidsomvang. Dat heet het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang.

Herken je dit? Ga eerst in gesprek met je werkgever en vraag om aanpassing van je contract. Kom je er samen niet uit, leg je situatie dan voor aan het Juridisch Loket.