Een loonstrook (ook wel salarisstrook of loonspecificatie genoemd) is een overzicht dat je van je werkgever krijgt bij elke betaling van je salaris. Zie het als een gedetailleerd bonnetje van je loon! Het laat precies zien hoeveel je hebt verdiend in een bepaalde periode, welke bedragen daarvan zijn afgetrokken en natuurlijk het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort. Het is een belangrijk document, omdat het inzicht geeft in de opbouw van je loon.
uitleg loonstrook
-
1. wettelijk minimum uurloon
-
2. loonheffingskorting
Loonheffingskorting is de korting die je krijgt over je loonheffing. Door deze korting hoef je minder belasting te betalen over je salaris en houd je meer nettoloon over. Goed om te weten: je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk toepassen!
-
3. jaarloon bijzonder tarief
Het jaarloon bijzonder tarief, of BT, is je bruto jaarsalaris van vorig jaar. Dit jaarloon wordt gebruikt om het percentage bijzonder tarief te bepalen. Dit is het belastingpercentage op extra inkomsten, zoals vakantiegeld of een dertiende maand.
-
4. vakantiebijslag percentage
Dit percentage laat zien hoeveel vakantiegeld je opbouwt over je salaris.
-
5. aantal loondagen
Onder loondagen vallen alle dagen waarover je salaris krijgt. Dit zijn dus niet alleen gewerkte dagen, maar kunnen bijvoorbeeld ook vakantiedagen zijn.
-
6. totaal brutoloon
Je brutoloon is het salaris dat je krijgt over een bepaalde periode, voordat er belastingen en sociale premies vanaf gaan.
-
7. pensioenpremie
De pensioenpremie is het bedrag dat wordt ingehouden op je brutoloon en dat rechtstreeks wordt gebruikt voor je toekomstige pensioen. Je betaalt dit bedrag elke maand, en je werkgever legt er vaak ook een deel bij. Deze premie gaat naar een pensioenfonds.
-
8. loon voor loonheffing
Het loon voor loonheffing is het bedrag van je salaris waarover je belastingen en premies betaalt. Dit bedrag kan ook als SV-loon op je loonstrook staan. Simpel gezegd is dit het bedrag vóór het aftrekken van loonheffing. Je heffingsloon lijkt op je brutoloon, maar kan door extra aftrekposten of vergoedingen lager of juist hoger uitvallen.
-
9. premie WGA
De premie WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) valt onder de wet die ervoor zorgt dat je een uitkering krijgt als je (deels) arbeidsongeschikt raakt en niet meer volledig kan werken. Werkgevers betalen deze premie, waarbij je als werknemers soms ook een deel meebetaalt (maximaal 50%).
-
10. loonheffing
Dit is een combinatie van twee bedragen die van je brutoloon worden afgetrokken: ingehouden loonbelasting en premies volksverzekeringen (zoals AOW). Je werkgever regelt dit en draagt het af aan de Belastingdienst. Hoeveel loonheffing je betaalt hangt onder andere af van je brutoloon en of je wel of geen loonheffingskorting krijgt.
-
11. totaal nettoloon
Wanneer alle belastingen en premies van je brutoloon zijn afgetrokken, blijft het nettoloon over. Dit is het bedrag dat op je rekening wordt gestort.
-
12. bruto opgebouwde reserveringen
Dit bedrag laat zien hoeveel geld je werkgever voor jou apart heeft gezet, nog voordat de belasting eraf gaat. Deze reserveringen zijn meestal bedoeld voor je vakantiegeld en soms ook voor de waarde van je vakantiedagen.
-
13. nabetaling/correctie datum
Wanneer er uren of kosten worden toegevoegd in een week of periode dan staat hier de omschrijving nabetaling. Na een correctie op uren of kosten zie je hier correctie staan.
-
14. periode
De loonperiode geeft aan over welke tijd deze loonstrook precies gaat. Dit kan bijvoorbeeld een week, vier weken of een maand zijn.
-
15. cumulatief
Cumulatief (of cum.) staat voor het totale bedrag dat je van een bepaalde post in het hele jaar tot nu toe hebt opgebouwd of afgedragen. Dit is dus de optelsom van januari tot de laatste loonbetaling.
brutoloon
Op je loonstrook staat je bruto- en nettoloon. Het bedrag dat bij het brutosalaris staat zal je (helaas) niet op je bankrekening ontvangen. Het brutoloon is het bedrag dat je van je werkgever ontvangt vóór aftrek van belastingen en premies.
nettoloon
Het nettoloon is het bedrag dat na het aftrekken van alle belastingen en premies overblijft. Je nettoloon is daarom altijd lager dan je brutoloon. Dit is het bedrag dat maandelijks (of wekelijks) op je bankrekening wordt gestort.
loonheffingskorting
Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je krijgt als je werkt of gewerkt hebt. Hierdoor hoef je dus minder belasting te betalen over je salaris.
reiskostenvergoeding
De kosten die je werkgever vergoedt om naar je werk te reizen, noem je reiskostenvergoeding. Dit kunnen de kosten zijn die je hebt gemaakt om naar je werk te komen met de auto, bus of trein.
vakantiegeld
Vakantiegeld of vakantiebijslag is een toelage die werknemers in Nederland krijgen om de kosten van een vakantie te dekken. In Nederland is het vakantiegeld meestal 8 procent van je brutoloon.
bijzonder tarief
Over het inkomen dat je naast je ‘normale’ salaris ontvangt betaal je ook loonheffing. Dit heet loonheffing bijzonder tarief. Denk hierbij aan eenmalige of bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld of overuren.
► Werk je via Randstad? Dan kan je je eigen salaris en loonstrook gemakkelijk digitaal inzien via Mijn Randstad. Log in met je persoonlijke Randstad account en bekijk hoe je loon precies is opgebouwd.
wat is sv-loon op je loonstrook
SV-loon staat voor sociale verzekeringsloon. Het is het loon waarover je werkgever premies betaalt voor de werknemersverzekeringen, zoals de WW en de WIA. Meestal is het je brutoloon min je pensioenpremie. Heb je een auto van de zaak? Dan telt de bijtelling ook mee in je SV-loon.
Het SV-loon is belangrijk als je een uitkering aanvraagt. Het UWV rekent met dit bedrag om de hoogte van je WW of ziektewetuitkering te bepalen. Hoger SV-loon betekent dus een hogere uitkering. Goed geregeld, toch?
wat is fiscaal loon
Fiscaal loon is het loon waarover je loonheffing betaalt. Dit bedrag staat ook op je jaaropgave en gebruikt de Belastingdienst voor je inkomstenbelasting. In de praktijk zijn je fiscaal loon en je SV-loon bijna altijd gelijk. Alleen in bijzondere situaties wijken ze van elkaar af.
Verdien je € 3.000 bruto per maand en betaal je € 150 pensioenpremie? Dan is je fiscaal loon € 2.850. Over dat bedrag rekent je werkgever de loonheffing uit. Wil je weten hoe dat precies gaat? Kijk dan bij belasting over je loon. Hieronder zie je waar elk loonbegrip voor dient:
loonbegrip |
waar het voor dient |
wie ermee rekent |
|
brutoloon |
het startpunt op je loonstrook, je loon voor aftrek |
jij en je werkgever |
|
SV-loon |
de hoogte van je WW of ziektewetuitkering |
het UWV |
|
fiscaal loon |
de belasting over je loon en je jaaropgave |
de Belastingdienst |
|
nettoloon |
het bedrag dat op je rekening komt |
jij |
Staan de bedragen op je loonstrook dicht bij elkaar? Dat klopt dus. Alleen het nettoloon wijkt duidelijk af, want daar zijn de belasting en premies al vanaf. Wil je zeker weten of alles goed staat? Vergelijk je loonstrook met je jaaropgave, de bedragen moeten op elkaar aansluiten.
wat is je stamsalaris
Je stamsalaris is je vaste basisloon, zonder toeslagen, overwerk, bonussen en vakantiegeld. Het is het bedrag dat in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je onregelmatig of maak je overuren? Dan is je brutoloon op je loonstrook hoger dan je stamsalaris.
Je stamsalaris is ook de basis voor je vakantiegeld en vaak voor je pensioenopbouw. Krijg je een salarisverhoging? Dan gaat je stamsalaris omhoog en groeien die bedragen automatisch mee. Slim bedacht, toch?
wanneer krijg je je salaris uitbetaald
De betaaldag van je salaris staat in je contract of je cao. Veel werkgevers betalen rond de 25e van de maand. Werk je per vier weken? Dan krijg je dertien keer per jaar loon, meestal in de week na de periode. De wet zegt dat je werkgever je maandloon uiterlijk een maand na de gewerkte periode betaalt.
Werk je via Randstad? Dan zie je in Mijn Randstad precies wanneer je loon komt en download je daar je loonstrook. Zo weet je altijd waar je aan toe bent. Wel zo handig!
salaris te laat uitbetaald, wat nu
Is je salaris niet op tijd binnen? Vraag dan eerst aan je werkgever of de salarisadministratie wat er aan de hand is. Vaak is het een vergissing die je werkgever snel rechtzet. Blijft betaling uit? Stuur dan een brief of mail waarin je om betaling vraagt binnen een paar dagen.
Betaalt je werkgever te laat? Dan heb je recht op een wettelijke verhoging. Die loopt op vanaf de vierde werkdag na de betaaldag, tot maximaal de helft van je loon. Daarbovenop komt de wettelijke rente. Komt er nog steeds niets? Dan helpt het Juridisch Loket of een jurist je verder.
veelgestelde vragen over de loonstrook
-
wat is een loonstrook?
Op je loonstrook vind je precies hoe je salaris is opgebouwd. Je werkgever vermeldt op deze loonstrook belangrijke informatie, denk bijvoorbeeld aan je bruto-nettoloon. Naast je salaris staan op je loonstrook jouw gegevens en die van je werkgever. Ook lees je welke periode je hebt gewerkt. Wil je weten wat er nog meer op je loonstrook staat? Check ons voorbeeld met uitleg!
-
wanneer ontvang je je loonstrook?
-
waar vind je je loonstrook?
De meeste loonstroken worden digitaal verstuurd. Je werkgever kan dit via een app, een online programma of mail opsturen. Je werkgever kan je loonstrook ook via post versturen. Werk je via Randstad? Dan kan je je loonstrook inzien op Mijn Randstad.
-
wat is het verschil tussen bruto- en nettoloon op mijn salarisstrook?
Je brutoloon is het salaris dat je krijgt over een bepaalde periode, voordat er belastingen en sociale premies vanaf gaan. Wanneer deze belastingen en premies van je brutoloon zijn afgetrokken, blijft het nettoloon over. Dit is het bedrag dat op je rekening wordt gestort.
-
hoe kan je op een loonstrook zien of loonheffingskorting is toegepast?
Op je loonstrook staat aangegeven of de loonheffingskorting is toegepast. Dat is de korting waardoor je minder belasting betaalt en dus meer nettoloon overhoudt. Let op: je mag dit maar bij één werkgever tegelijk toepassen!
-
hoe lang moet je je loonstroken bewaren?
Voor jou als werknemer is er geen wettelijke bewaartermijn. Bewaar je loonstroken toch minimaal vijf jaar, want zo lang mag de Belastingdienst terugkijken bij je aangifte. Je jaaropgave bewaar je het liefst altijd. Die heb je nodig voor je inkomstenbelasting, een hypotheek of een uitkering. Je werkgever bewaart je loongegevens zelf zeven jaar.
-
wanneer krijg je je laatste salaris na ontslag?
Bij het einde van je contract krijg je een eindafrekening. Daarop staan je laatste loon, je opgebouwde vakantiegeld en je niet-opgenomen vakantiedagen. Je werkgever betaalt die meestal bij de eerstvolgende loonbetaling na je laatste werkdag. De pagina over ontslag door je werkgever legt uit wat er nog meer bij een ontslag komt kijken.
-
waarom is mijn jaaropgave lager dan twaalf keer mijn brutoloon?
Op je jaaropgave staat je fiscaal loon en niet je brutoloon. Je pensioenpremie is daar al vanaf, want daarover betaal je geen belasting. Daardoor is het bedrag lager dan twaalf keer je bruto maandloon. Heb je een auto van de zaak? Dan is het juist hoger door de bijtelling. Klopt het bedrag niet? Vraag het na bij je salarisadministratie.