3 fouten die je niet hoeft te maken tijdens je sollicitatiegesprek

recruiters blog

blog Randstad Student

18 juni 2015

Als een recruiter je belt, is het belangrijkste dat je moet weten het volgende: they want you. Want voordat het überhaupt een optie was om jou te bellen, is er al heel wat gebeurd. Je cv is bekeken, je motivatiebrief gelezen en een globale mening is gevormd. Eindstand: je hebt de eerste ronde gehaald.

Erg zenuwachtig hoef je voor een sollicitatiegesprek dus niet te zijn. Goed voorbereid wel. Een telefonisch sollicitatiegesprek bij Randstad Student duurt gemiddeld 10-15 minuten. In die tijd wil jij de recruiter overtuigen met je enthousiaste persoonlijkheid, duidelijke motivatie en gepaste bekwaamheid. Hiervoor heb je dus maar een klein kwartier. Zonde om daar niet het meeste van te maken, toch?

Daarom drie onnodige fouten die je niet hoeft te maken tijdens je eerste (telefonische) sollicitatiegesprek.

1. je hebt geen duidelijke motivatie

Dát je wil werken, weten de recruiters wel. Wat je nu moet laten weten is waarom je juist dít werk wil. Wat spreekt je aan in de werkzaamheden? Waarom wil je bij deze werkgever aan de slag? Probeer specifieke en duidelijke antwoorden te geven. “Ik wil deze baan bij KPN, omdat er doorgroeimogelijkheden zijn,” is meestal niet voldoende. Doorgroeien kan ook bij een ander bedrijf. Wees specifieker en leg bijvoorbeeld uit waarom je de telecommunicatiewereld in wil. Of wat je zo mooi aan het merk vindt.

Let ook op dat je niet te algemeen blijft. “Het salaris is goed” en “het is bij mij om de hoek” zijn prima redenen om een baan te willen, maar met dit soort antwoorden kom je niet erg gemotiveerd over. Focus je meer op punten die specifiek over de functie of de werkgever gaan. Een goed salaris vindt iedereen fijn, natuurlijk.

2. je kan je competenties niet onderbouwen.

Jij weet dat je het kan, je ouders weten dat je het kan, je vorige baas weet dat je het kan... De enige die het nog niet weet, is de recruiter. 

Leg dus uit waaróm je denkt dat jij commercieel, empathisch of oplossingsgericht bent. Zonder onderbouwing zijn alle mooie competenties op je cv helaas weinig waard. Bereid er daarom een paar goed voor. Een handige manier om dit te doen is met behulp van de STARR-methode. Door een relevante Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie te beschrijven, krijgt de recruiter een duidelijk beeld van jouw kunnen. Lees hier meer over de STARR-methode.

3. je antwoord is niet relevant.

Je bent nu klaar voor je sollicitatiegesprek. Je hebt pen en papier bij de hand, je competentieonderbouwingen zijn solide en je motivatie is om door een ringetje te halen. Toch kan je ook nu de mist in gaan. Als jij heel goed weet wat jíj wil vertellen, let je soms niet meer op wat de recruiter eigenlijk wil hóren. Bedenk dus voordat je antwoord geeft op een vraag, eerst wat diegene nou precies wil weten. 

Een voorbeeld: stel je solliciteert op een bijbaan in de administratie. De recruiter vraagt hoe jouw vrienden je zouden omschrijven. Hij of zij hoeft dan niet te weten dat ze jou de gangmaker van de groep noemen. Dat is voor een administratieve bijbaan niet zo interessant. Bellen ze jou altijd met vragen over het computersysteem van de universiteit? Dan is dat wel het vertellen waard! Geef antwoorden die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert. Blijf goed luisteren naar de recruiter en wees kort en bondig in je antwoorden.

Neem voor je volgende sollicitatie even de tijd om deze drie tips uit te denken. Schrijf je motivatie en competenties op, hou er een spiekbriefje bij en laat je gesprek vlekkeloos verlopen. Zonder onnodige fouten. Veel succes!