STAR-techniek

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je gebruikmaken van de STAR-techniek. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze techniek helpt je om tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk te vertellen wat je sterke kanten zijn. Want je wilt natuurlijk laten zien dat jij de meest geschikte kandidaat bent voor de baan. Hoe gebruik je de STAR-techniek daarbij

Heb jij een goed beeld van waar jij goed in bent? Bekijk de video waarin presentatiecoach Eleni Achilleos en Anton den Haan, intercedent bij Randstad je praktische tips geven, zodat het sollicitatiegesprek goed verloopt.  

goede eigenschappen 

Mensen in een bedrijf die beoordelen of jij geschikt bent voor een baan, kijken naar je goede eigenschappen. Bedenk daarom vóór het gesprek waar je allemaal goed in bent en wat je allemaal al gedaan hebt. Misschien was je tijdens je opleiding wel heel goed in bepaalde vakken of heb je meegeholpen met het organiseren van evenementen. Dat kan belangrijk zijn om te vertellen tijdens het gesprek. Als jij bovendien op een duidelijke manier kunt vertellen hoe jij de dingen doet, begrijpen anderen beter dat je er echt goed in bent. Daarvoor kun je de STAR-techniek gebruiken.

hoe werkt de STAR-techniek? 

STAR staat voor:

  • situatie: beschrijf duidelijk wat het project of de werkzaamheden inhielden waarover je wilt vertellen
  • taak: wat was precies jouw taak in dit project?
  • actie: wat waren jouw werkzaamheden?
  • resultaat: deed je je werk goed en was het project een succes?
  • (reflectie): wat zou je de volgende keer anders doen?

een voorbeeld van de STAR-techniek

Stel dat jij vindt dat je heel goed bent in samenwerken. Bedenk dan een situatie waaruit dit blijkt. Een voorbeeld:

  • situatie: je moest twee weken geleden overleggen met de groep waarmee je samenwerkte tijdens je opleiding
  • taak: jij had de taak om het overleg te leiden
  • actie: tijdens het overleg gingen je teamleden in discussie. Jij liet iedereen netjes aan het woord en hielp hen te verwoorden wat ze bedoelden
  • resultaat: daardoor voelde iedereen zich gehoord en begrepen. Dat was heel goed voor de sfeer
  • (reflectie): de groep vond dat jij het de volgende keer op dezelfde manier mocht aanpakken

Als je meer van dit soort voorbeelden bedenkt, krijg je een goed beeld van waar jij goed in bent. Ook merk je dan dat het sollicitatiegesprek (bijna) vanzelf lekker loopt.