Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Beschik jij over leiderschap en daadkracht?
Binnen het HRM Shared Service Center van het UWV, locatie Eindhoven, is een vacature ontstaan voor de functie van Teammanager HRM Shared Service Center. De functie start 1 september en is in eerste instantie tot 31 maart 2023. Dit kan weer verlengd gaan worden!
De teammanager HRM SSC opereert binnen de wettelijke kaders, de voor UWV geldende CAO, Sociaal Plan, personeelsregelingen en HRM beleid, het dienstverleningsconcept HRM en het mandaat voor de eigen functie. Binnen die grenzen legt de teammanager verantwoordelijkheden zo veel mogelijk bij de medewerkers. De teammanager stimuleert vakmanschap, zelforganisatie, samenwerken, initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Binnen de afdeling HRM SSC is de teammanager verantwoordelijk voor de inhoud en uitvoering van de administratieve HRM werkprocessen op zijn locatie.
De teammanager staat dicht bij de medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt en is verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van zijn team. Hij/zij stuurt de medewerkers hiërarchisch aan op basis van vertrouwen. Hij coacht medewerkers op houding en gedrag en stimuleert en faciliteert het samenwerken in teams, eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap. De teammanager initieert en begeleidt zijn team in veranderprocessen.
De teammanager onderhoudt nauw contact met de verschillende klantgroepen van het HRM SSC. Periodiek worden accountgesprekken gevoerd waarin de dienstverlening wordt geëvalueerd. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.
De teammanager vertegenwoordigt de afdeling op het vakgebied in overlegsituaties binnen de organisatie en neemt deel aan projectgroepen die bijdragen aan verbetering van HRM klantprocessen. De functionele ondersteuning van de eerste lijn HRM SSC vindt plaats door HRM SSC Bedrijfsvoering.
De teammanager is portefeuillehouder op één of meer HRM SSC- domeinen. Hij/zij zoekt
(in afstemming met andere onderdelen van HRM Concern en klanten) continue naar mogelijkheden om de HRM-dienstverlening, processen en systemen te verbeteren. Verbetervoorstellen worden na een gedragen MT-besluit voorgelegd aan het DT HRM.
HRM SSC biedt een dynamische en collegiale werkomgeving die volop in beweging is.
Klantgerichtheid en ontwikkeling, zowel persoonlijke ontwikkeling als ontwikkeling van onze dienstverlening vinden wij belangrijk. De medewerkers werken zowel zelfstandig als nauw met elkaar samen in teams. Ook zijn er mogelijkheden tot het hybride werken bij HRM SSC. Wij bieden een afwisselende functie op een fijne afdeling met ruimte voor eigen inbreng.
Word jij enthousiast van het functieprofiel en voldoe je aan de functie-eisen? Reageer dan snel. Vergeet je motivatiebrief niet. Wat maakt jou zo geschikt voor deze functie? En zorg je voor een recent cv in je account?
bekijk vacature
Dagelijks komen bij de Landelijke Uitvoeringseenheid Voorzieningen en Reïntegratiemiddelen, aanvragen binnen om mensen te helpen hun werk goed te kunnen doen. Of om jongeren onderwijs te kunnen laten volgen. Je kan dan denken aan aanvragen voor bijvoorbeeld aangepast meubilair, orthopedische schoenen, jobcoaching, een speciaal toetsenbord of hulp om naar het werk te komen. En dit is nog maar een kleine greep uit de voorzieningen en re-integratiemiddelen die ons ter beschikking staan.
Jij gaat binnen dit werkveld aan de slag als Beslisser voorzieningen om hieraan bij te kunnen dragen. Jouw werklocatie is Eindhoven. Je zal eerst via Randstad aan de slag gaan, waarbij de intentie ligt op een langdurige samenwerking met UWV en uiteindelijk een contract bij UWV zelf!
De Beslisser Voorzieningen vormt zich een beeld van de aanvraag, zodat het beslisproces optimaal verloopt. Je beslist op basis van wet- en regelgeving en interne kaders op het gebied van de aanvraag, leidend tot een beslissing.
Daarnaast draag je zorg voor de administratieve verwerking van de aanvraag, zodat ge-structureerde informatie over de aanvraag wordt vastgelegd en beschikbaar is.
Ook de communicatie over wet- en regelgeving verband houdend met voorzieningen hoort hierbij.
Je onderkent bij de behandeling van de aanvraag zaken die consequenties hebben voor andere, in- en/of externe behandelaars en leidt informatie naar hen door, zodat werkprocessen kunnen worden opgestart.
Tenslotte informeer je als beslisser interne actoren in het werkveld over algemene voorzieningenzaken.
Zodra een aanvraag voor een voorziening bij je binnenkomt, maak je deze aanvraag compleet. Bij een voorziening moet je denken aan hulpmiddelen die werk of school mogelijk maken voor mensen met een beperking. Jij zorgt ervoor dat het complete dossier bij de arbeidsdeskundige van UWV terecht komt, zodat diegene kan bepalen wat nodig is. Vervolgens ga jij aan de aan de slag met het aanvragen van de benodigde voorziening. Daarnaast draag je eraan bij dat iedereen kan deelnemen aan werk of school!
De Landelijke Uitvoeringseenheid Voorzieningen en Re-integratiemiddelen maakt onderdeel uit van het WERKbedrijf. Er zijn zeven locaties, waar aanvragen voor voorzieningen en re-integratiemiddelen worden afgehandeld. De opdracht van de afdeling is het tijdig, kwalitatief hoogwaardig en rechtmatig beslissen van voorzieningen aanvragen en de inzet van re-integratiemiddelen.
Dit alles vanuit de doelstelling: ‘aan het werk (blijven) en volgen van onderwijs!’ de afdeling is volop in ontwikkeling en wil het proces voor de klant steeds verder professionaliseren. dit vraagt van jou om mee te denken, vorm te geven aan processen en het omgaan met verandering en dynamiek!
Enthousiast? Reageer dan razendsnel met recent cv en motivatie. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een assessment.
bekijk vacature
Heb jij plezier in het activeren en coachen van mensen? Denk je in mogelijkheden in plaats van beperkingen? Ben je klantgericht, heb je uitstekende communicatieve vaardigheden. Heb je affiniteit met verzuim?
Dan ben jij de Medewerker verzuimbeheersing die we zoeken! In Eindhoven hebben we een vacatures voor 32-38 uur per week
Communiceren gaat je goed af. Je kunt goed luisteren en weet te overtuigen. je beheerst diverse gesprekstechnieken en bent een waardig gesprekspartner voor je collega's en verzekeringsartsen.
Als medewerker verzuimbeheersing bij UWV bevorder je de uitstroom uit de Ziektewet van klanten. Dat doe je door klanten te activeren, begeleiden en monitoren. Je maakt telefonisch een inschatting van de duur en de aard van het verzuim. Vervolgens bepaal jij welke vervolgactie moet plaatsvinden. Jij weet door goed luisteren, inleven en doorvragen de klant op een positieve manier te helpen. Daar hoort natuurlijk ook een goede administratie bij. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de verzekeringsarts en hebt daar regelmatig overleg mee.
De interne opleiding duurt 6 maanden. Tijdens de opleiding ben je meerdere dagen op
locatie. Je leert door direct in de praktijk met klantdossiers te werken. Je houdt een logboek bij en hebt regelmatig reflectie momenten met de praktijkbegeleiders en leidinggevenden. Tijdens de opleiding is het niet mogelijk om op vakantie te gaan.
Enthousiast? Reageer dan razendsnel met recent cv en motivatie. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een assessment.
bekijk vacature