schoonmaak vacaturesin beek en donk

Jij bent de daadkrachtige interim professional die de samenwerking tussen HR-advies en PSA bij de Gemeente Gemert-Bakel naar een hoger niveau tilt. Sinds 2011 werken beide gemeenten intergemeentelijk samen op HR-gebied om de ambities beter te realiseren. Ondanks een herijking in 2023 en een nieuwe inrichting in 2024, zijn er nog uitdagingen. Hier pak jij de leiding en breng je zichtbaar succes.

In deze cruciale rol pak jij de volgende concrete problemen aan en realiseer je vooruitgang:

• Je analyseert de huidige situatie en lost rolonduidelijkheid tussen PSA en HR-advies op. Je brengt in kaart of er rollen ontbreken binnen het team.

• Je stroomlijnt inefficiënte processen en reduceert de afhankelijkheid van individuele werkwijzen. Jouw expertise zorgt voor heldere processen.

• Je optimaliseert het systeemgebruik (Youforce) om de levering van managementinformatie en procesondersteuning futureproof te maken.

Met jouw strategische blik zorg je ervoor dat de HR-kolom wendbaar en dienstverlenend wordt. Je stuurt een projectteam aan dat deze verbeteringen in een relatief korte periode van drie maanden (start: januari/februari 2026) realiseert. Dit is jouw kans om direct impact te maken in een uitdagende positie in de Brainportregio.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring als ervaren Projectleider in het HRM-werkveld.

• Je werkt 24 tot 36 uur per week aan deze uitdagende opdracht.

• Je bent per januari/februari 2026 beschikbaar voor een periode van drie maanden.

• Je bent een sterke communicatieprofessional en een verbinder pur sang.

Competenties

Jij bent een gedreven en vastberaden professional die van nature de leiding pakt om maximaal resultaat te bereiken. Jouw proactiviteit en scherpe blik zijn essentieel om de uitdagingen rondom rolonduidelijkheid en inefficiënte processen op te lossen. Je bent een teamplayer die de ambities van collega's weet te bundelen en hen vooruit helpt. Je communiceert helder en duidelijk over de succesvolle stappen die jij en het projectteam realiseren. Jij laat zien dat je een topper bent in jouw vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

Yacht biedt een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder:

Een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring

Een contract voor de duur van de opdracht van 24-36 uur per week

Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten

25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget

Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km

Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden

Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen

Een mooie bonusregeling De mogelijkheid om hybride te werken

Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital

Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen

Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Gemert-Bakel betekent werken bij een professionele organisatie in de Brainportregio, waar een prettige sfeer heerst en je de betrokken collega’s snel leert kennen. De gemeente biedt veel aandacht voor jou als persoon en je persoonlijke ontwikkeling. Naast prima arbeidsvoorwaarden, faciliteert de gemeente een goede balans tussen werk en privé.

Jouw inspirerende werkomgeving biedt moderne kantoortuinen en een sfeervol werkcafé voor informeel overleg en lunchafspraken. Voor nieuwe energie loop je tijdens je pauze zo de natuur in, met het schitterende kasteel en het mooie gemeentehuis midden in het sfeervolle centrum van Gemert als unieke locatie.

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Wat ga jij doen

Als Projectleider Stedelijke Ontwikkeling ben jij de onmisbare schakel tussen plannen, programma’s en de uitvoering. Jij maakt letterlijk het verschil voor de stad: van kleinschalige woningbouw tot complete gebiedsontwikkelingen. Je werkt in het team Projecten binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, samen met collega’s die zich inzetten voor woningbouw, economie, duurzaamheid, natuur en milieu. 

Je geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams en bent de adviseur voor management, directie en het college. Jij houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt dat projecten kwalitatief en binnen budget en tijd worden gerealiseerd. 

Concreet betekent dit dat je onder andere: 

• sturing geeft aan projectteams; 
• draagvlak creëert bij collega’s, bestuurders en externe partners; 
• duurzame oplossingen weet te vinden voor complexe belangen; 
• verantwoordelijkheid draagt voor een succesvol eindresultaat. 

Functie-eisen

Wie ben jij

Je bent een ervaren projectleider die gewend is te werken in een stedelijke omgeving. Je houdt van duidelijke planningen, kunt snel schakelen en voelt je verantwoordelijk voor resultaat. Je spreekt de taal van bestuurders, ontwikkelaars en bewoners en stemt je communicatie af op de situatie.

Wat breng jij mee

·       Een HBO/WO opleiding;

·       ruime ervaring met het managen van ruimtelijk-fysieke projecten, van initiatief tot realisatie;

·       Kennis en ervaring met planologische procedures, planningen, risicobeheersing en bestuurlijke besluitvorming;

·       Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;

·       Ervaring met leidinggeven aan projectteams en samenwerken met externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

Duur: 1 jaar

Aantal uren: 24 uren

Startdatum in overleg

Zzp'ers kunnen reageren op https://yachtfreelance.talent-pool.com/

De uitdaging

Als projectondersteuner werk je vanuit de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Projecten. Voor deze afdeling liggen economische en maatschappelijke opgaven op het gebied van woningbouw, gebiedsontwikkeling, economie, werkgelegenheid, duurzaamheid, natuur en milieu. Dat zijn opgaven die door bestuur en samenleving als belangrijk worden gezien om inwoners en ondernemers de gelegenheid te geven om maximaal te kunnen ondernemen, te wonen en te leven. Dit wordt gedaan samen met partners en stakeholders; integraal en vraaggericht. Er wordt gewerkt van buiten naar binnen en het netwerk en samenwerking wordt centraal gesteld! Daarbij zijn de behoeften en ontwikkelingen in de markt en de omgeving richtinggevend. Helmond is volop in ontwikkeling en jij bent bereid daar op verschillende manieren aan bij te dragen. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring ondersteun jij bij projecten in een gebiedsontwikkeling of grotere woningbouwprojecten. Je werkt graag op het kruispunt van ruimtelijke, sociale, economische en duurzaamheidsopgaven. Helmond heeft ook bovenregionaal een steeds bekendere naam.

Met de volgende thema’s krijg je te maken:

Ondersteuning: Je bent de rechterhand van de projectmanager en ondersteunt enkele projectleiders bij de uitvoering van diverse projecten. Je bewaakt hierbij de voortgang van specifieke onderdelen van een project. Door vragen uit de projectorganisatie en van externe partners verricht je veel ad hoc werkzaamheden.

Communicatie: Je verzamelt alle relevante gegevens van het project. En schat de informatiebehoefte in bij marktpartijen, burgers e.d. Je bent contactpersoon voor interne en externe stakeholders. Je fungeert als vraagbaak en informatieverstrekker voor iedereen die bij het project betrokken is, zowel intern als extern. Je organiseert bijeenkomsten en weet de weg te vinden in de social media.

Secretariaat: Je notuleert bij projectbesprekingen, en zorgt voor de voorbereiding en archivering van vergaderdocumenten. 

Functie-eisen

Ideale collega

·       Je beschikt over minimaal mbo werk- en denkniveau;

·       Stressbestendig. Bij projecten horen deadlines: natuurlijk is er de einddeadline, maar er zijn ook tussentijdse deadlines die gehaald moeten worden. Werken onder tijdsdruk en kunnen omgaan met tegenslagen of vertraging is daarom erg belangrijk.

·       Ordelijk. Het is jouw taak om de zaken ordelijk te houden zodat de projectmanager alles gemakkelijk kan terugvinden en op de hoogte is van alle belangrijke dingen en zodat je zelf te midden van je diverse taken niet het overzicht kwijtraakt.

·       Flexibel. Je hebt veel verschillende taken op één dag: je takenpakket is divers en er kunnen veel onverwachte zaken tussen je gewone werkzaamheden door komen (mensen met vragen, tegenslagen in het project, etc.). Het is dus erg belangrijk dat je flexibel genoeg bent om snel te kunnen schakelen tussen taken.

·       Sociaal vaardig. Je werkt veel samen met de projectmanager/projectleider, maar ook met andere projectmedewerkers en overige betrokkenen. Het is daarom belangrijk dat je goed kunt samenwerken en helder communiceert.

Arbeidsvoorwaarden

Omvang: 16 tot 24 uur p/w, opdracht t/m medio augustus, inschaling conform schaal 8 cao gemeenten

Zzp uitgesloten

Bedrijfsinformatie

Team Projecten 

Dit team van collega's werkt projectmatig én vanuit de bevlogenheid om de stad mooier en duurzamer te maken. In dit team houden projectleiders op het gebied van stedelijke ontwikkeling en duurzaamheid zich bezig met zowel grote bouwprojecten als aanpassingen aan de fysieke leefomgeving binnen Helmond. Denk hierbij aan Houtsdonk, Centrum+ en Nieuw Brandevoort.  

Het team Projecten is een onderdeel van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling en heeft circa 100 uitdagende en complexe ruimtelijke projecten in haar portefeuille, waarbij de projectleiders een essentiële bijdragen leveren aan de ontwikkelopgaven van de stad. Het team bestaat uit circa 20 projectleiders. In hun rol als projectleider werken zij samen met diverse stakeholders in de stad. Hierbij kun je denken aan diverse belangengroepen, woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, fietsersbond, politie, brandweer, etc. Intern is een projectleider een spin-in-het-web. 

De groep projectleiders stedelijke ontwikkeling houdt zich bezig met alle facetten binnen het fysiek domein. We begeleiden grote en kleine (bouw)projecten in Helmond, ontwerpen de stedenbouwkundige plannen en de buitenruimte en we ontwikkelen bestemmings- en omgevingsplannen. Bij alles rekening houdend met wat van invloed is op de leefomgeving. Denk aan voldoende groen, aansluiting op de infrastructuur en invloed op sociale voorzieningen.  

De projectleiders duurzaamheid houden zich bezig het verduurzamen van de stad. Helmond heeft als doelstelling om in 2035 klimaatneutraal te zijn. Om tot deze doelstelling te komen zijn lopen er projecten op alle gebieden binnen de duurzaamheid, zoals de opwek van duurzame energie, duurzaam bouwen, warmtenetten, energiearmoede en meer.  

Naast de groep projectleiders bestaat het team uit een groep projectondersteuners. Samen begeleiden zij grote en kleine (bouw)projecten in Helmond. Aspecten waar rekening mee gehouden wordt zijn bijvoorbeeld voldoende groen, aansluiting op de infrastructuur en invloed op de sociale voorzieningen. 

De bouw van een groot aantal nieuwe wijken en groei in inwoners is een interessante en complexe uitdaging waar we voor staan binnen Helmond. We gaan niet alleen over stenen, maar kijken naar duurzaamheid en economische, culturele en sociale impact van de projecten. Participatie van en met inwoners en ondernemers is van groot belang binnen de projecten die we doen.  

Daarnaast houdt een ander deel van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling zich bezig met alle randvoorwaardelijke zaken, zoals vergunningen en het juridische kader waarbinnen we werken. 

Maatschappelijke impact 

Als je werkt binnen dit team dan ben je betrokken bij de basis van grote zichtbare fysieke wijzigingen in de stad. Dit maakt dat je werk maatschappelijke impact heeft. Collega's voelen dat als een verantwoordelijkheid en hebben de missie om de leefomgeving voor iedereen te verbeteren. 

Het team werkt intensief samen, want elke collega voegt vanuit kennis of expertise iets toe aan de projecten die we doen. De afdeling is veel samen op kantoor, luncht vaak gezellig samen en heeft jaarlijks een ontmoetingsdag. Een collegiaal team met een informele cultuur waar veel ruimte is voor humor en persoonlijke ontwikkeling!