klantadviseur vacaturesin groningen

Bouw jij mee aan de verdere professionalisering van inkoop binnen de veiligheidsketen? 

Neem de leiding bij impactvolle aanbestedingstrajecten, wees de strategische sparringpartner voor multidisciplinaire teams en help Veiligheidsregio Groningen bouwen aan een toekomstbestendige inkoopfunctie.

Bij Veiligheidsregio Groningen maakt de inkoopfunctie een mooie professionaliseringsslag door. Inkoop ontwikkelt zich van een procesgerichte functie naar een strategische partner die actief bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Als Inkoopadviseur ben jij daarin een belangrijke sparringpartner voor collega’s en management. Je denkt mee over maatschappelijke vraagstukken, adviseert over aanbestedingen en contracten en helpt om met inkoop maximaal waarde toe te voegen aan de organisatie. Zo speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de inkoopfunctie én de organisatie als geheel.

Je coördineert en realiseert zelfstandig complexe (Europese) aanbestedingen. Denk aan zwaar materieel en gloednieuwe voertuigen voor de brandweer, beschermende brandweerpakken, maar ook IT-systemen en facilitaire diensten. Je bent de verbindende schakel tussen de specifieke behoeften uit de praktijk, wetgeving en de markt, een rol waarin jouw werk écht maatschappelijke betekenis heeft voor de veiligheid in de provincie. 

In deze functie pak je 4 duidelijke rollen op: 

● Strategisch Partner: Je vertaalt organisatiedoelen naar inkoopstrategieën, leert de markt én de brandweerwereld Veiligheidsregio door en door kennen en ontwikkelt duidelijke kaders en templates. 

● Operationeel Expert: Je trekt Europese aanbestedingen van A tot Z en borgt Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) in elk traject. 

● Bruggenbouwer & Connector: Je beweegt je gemakkelijk tussen het management, vakspecialisten (zoals voertuigexperts) en de operatie en je adviseert gevraagd en ongevraagd over interne en externe ontwikkelingen en hun impact op de organisatie.

● Veranderaar: Je evalueert het huidige beleid en initieert actief verbeteringen om het inkoopproces strakker én slimmer in te richten en toekomstbestendig te maken door het ontwikkelen van een visie, beleid en richting voor de lange termijn. 

Functie-eisen

• HBO-diploma en een afgeronde NEVI 1 of NEVI 2 opleiding.
• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren van Europese

aanbestedingstrajecten binnen de overheid of publieke sector.

• Kennis van de relevante (Europese) wet- en regelgeving en de intrinsieke motivatie

om commerciële én maatschappelijke impact te maken.

• Je durft de juiste (door)vragen te stellen en weet kaders te stellen met behoud van

een goede relatie.

• Flexibele instelling (geen 9-tot-5 mentaliteit) en bereidheid om incidenteel 's avonds

op locatie de brandweervrijwilligers in de regio op te zoeken.

Competenties

● Sterke communicator: Direct, benaderbaar en authentiek. Je bent een echte

teamspeler zonder ego.

● Verbindend & Organisatiesensitief: Je snapt verhoudingen, buigt weerstand om en

schakelt moeiteloos van kantoor tot op de kazerne.

● Overtuigend & Met lef: Je vraagt door tot de echte behoefte helder is en staat

stevig in je schoenen als sparringpartner.

● Flexibel & Proactief: Je bent wendbaar, prioriteert snel en neemt het voortouw in

verandering.

Arbeidsvoorwaarden

● Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- op basis van een 36-urige

werkweek (Schaal 10 conform CAO Veiligheidsregio’s).

● Een structurele functie waarin je met jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid in

de regio.

● Goede hybride werkmogelijkheden (richtlijn 1 tot 2 dagen thuiswerken) met

flexibele werktijden.

● Uitstekend pensioen via ABP en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek.

Bedrijfsinformatie

Over Veiligheidsregio Groningen

Veiligheidsregio Groningen werkt samen met 10 gemeenten, hulpdiensten en partners aan

de veiligheid in de provincie. Een organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke

betrokkenheid en een unieke dynamiek tussen beroepskrachten en brandweervrijwilligers.

Over Randstad Enterprise

Randstad Enterprise is jouw strategische partner in loopbaanontwikkeling. Wij verbinden

talent met toonaangevende organisaties zoals Veiligheidsregio Groningen en bieden de

coaching en opleidingen om jouw expertise te blijven vergroten.

De functie van HR Businesspartner speelt zich af binnen verschillende krachtenvelden, te weten integraal lijnmanagement, hiërarchisch versus functioneel en divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek.

 

Integraal lijnmanagement krachtenveld:

De Businesspartner kent het verdienmodel van de eenheid en kent de werkprocessen en producten. Hij heeft inzicht in het UWV bedrijfsproces dat zich over de divisies heen afspeelt. Vanuit deze elementen wordt een actieve bijdrage geleverd in de besluitvorming van het managementteam vanuit een integraal perspectief en in samenwerking met de overige staf in het de eenheid. Hij adviseert (on)gevraagd over de volle breedte ten aanzien van de potentiële inzet van het menselijk kapitaal en toont daarbij de relatie tussen de kosten van deze inzet en de baten die het oplevert in het primaire proces en in de veranderagenda.

 

Hiërarchisch versus functioneel krachtenveld:

De Businesspartner valt hiërarchisch onder het Hoofd HRM en wordt functioneel aangestuurd door de HRM kolom binnen UWV. Hij maakt onderdeel uit van het Managementteam van de eenheid, tezamen met het afdelingsmanagement, de manager BC&K of Senior Controller en eventuele andere staf. De Businesspartner is binnen het managementteam dé expert ten aanzien van de vakgebieden HRM, organisatiekunde en verandermanagement. Vanuit deze expertise is hij in staat het partnerschap vorm te geven.

 

Divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek krachtenveld:

De Businesspartner fungeert in dit geval als trekker/coördinator/projectleider. Voor de Businesspartners binnen de divisies geldt tevens dat o.a. in het kader van de coalitiesturing samenwerking en afstemming benodigd is met de collega-divisies in het district.

 

De Businesspartner is gecommitteerd aan de organisatiedoelen van UWV en de eenheid waar hij werkt. Hij is in staat om van buiten naar binnen te kijken. Dat wat de buitenwereld van UWV vraagt kan hij vertalen naar de resources en kennis die nodig zijn om aan die vraag te voldoen.

 

 

Gunningcriteria

·     Afgeronde afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist/knock-out).

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré). 

·     aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).

Vakinhoudelijke competenties

 

§ Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.

§ Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.

§ Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.

§ Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.

§ Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.

Kom jij de developer experience en productiviteit bij DUO verbeteren (op korte termijn)?
Wil jij een directe bijdrage leveren aan het werkplezier, effectiviteit en productiviteit van honderden softwareontwikkelaars binnen DUO? Dan is dit jouw kans.
Wij zijn op zoek naar een Requirements Engineer die we graag op 2 plekken in de organisatie in willen zetten.
Team Developer Experience (DevEx) zoekt een ervaren requirements engineer (0,5 FTE) met brede DUO-kennis en een passie voor het verbeteren van softwareontwikkeling.
Het Productiviteit Tooling Team (PTT) zoekt een ervaren requirements engineer (0,5 FTE) die het team kan assisteren met het analyseren van de functionele en nonfunctionele wensen en eisen voor de toolset die een nieuw team (PTT) gaat implementeren.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren requirements engineer die verder kijkt dan alleen het eigen vakgebied. Je inventariseert klantwensen, bedenkt oplossingen en denkt mee over hoe we softwareontwikkeling binnen DUO kunnen verbeteren.
Daarnaast heb/ben je:

• een sterk analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling
• affiniteit met innovatie, automatisering en procesverbetering
• communicatief sterk en een verbindende factor binnen het team
• +- 3 jaar relevante werkervaring met UML
• +- 3 jaar relevante werkervaring in MagicDraw of een vergelijkbare tool
• ervaring met het ontwerpen van REST API’s
• leergierig en je snel nieuwe tools en frameworks eigen maken

Wat ga je doen?
Als senior requirements engineer binnen DevEx en PTT vertaal je hoofdzakelijk behoeften uit de organisatie naar functionele requirements voor onze oplossingen.
Daarnaast houd jij je bezig met:

• het (functioneel) ontwerpen en ontwikkelen van onze producten en diensten
• samenwerking met DevOps teams, architecten, specialisten en andere waardenstromen
• het signaleren en realiseren van verbeteringen die softwareontwikkeling binnen DUO eenvoudiger en effectiever maken
• het uitdragen van de visie op developer experience en productiviteit binnen DUO
• het mentorschap voor een junior FO'er

Omdat de teams nog volop in ontwikkeling zijn, krijg je veel ruimte om de teams en hun dienstverlening verder vorm te geven.
Wat bieden wij?
Je komt in een enthousiast team dat zich dagelijks inzet voor een betere ontwikkelaarservaring binnen DUO.

• veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
• een combinatie van doorontwikkeling van bestaande producten en het opzetten van nieuwe initiatieven;
• samenwerking met collega’s uit verschillende disciplines;
• de mogelijkheid om organisatie breed impact te maken;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Samen werken we aan één doel: de developer experience en productiviteit binnen DUO steeds een stukje beter maken.

Achtergrond opdracht
Wat doet DevEx?
Developer Experience gaat voor ons over alles wat invloed heeft op hoe makkelijk, snel en prettig we software ontwikkelen binnen DUO. Dit betreft alle vakgebieden binnen het software ontwikkel proces: functioneel ontwerp, realisatie, test en operations.
Als relatief nieuw serviceteam werken wij aan o.a. het wegnemen van frictie in het ontwikkelproces en het creëren van betere developer experience. Dat doen we door:

• actief op te halen wat er speelt binnen de developer community bij DUO
• verbeteringen te initiëren en aan te jagen in de organisatie
• producten te ontwikkelen die DevOps teams helpen sneller en effectiever te werken
• inzicht te bieden in software delivery performance

Momenteel werken we onder andere aan:

• een Application Lifecycle Management (ALM) Status Dashboard, waarmee teams eenvoudig inzicht krijgen in de technische kwaliteit en lifecycle van hun applicaties
• een DORA metrics dashboard, waarmee teams inzicht krijgen in de software delivery performance van het team
• een Internal Developer Portal (IDP) waarmee developers op één centrale plek alles kunnen vinden wat zij nodig hebben om software te ontwikkelen

Wat doet PTT?
PTT is een nieuw team wat zich focust op het beheer van tooling wat de DevOps teams effectief en productief laat samenwerken.
Momenteel speelt daar de vervanging van tools die op termijn uit gefaseerd moeten worden zoals Jira en Confluence.

Functie-eisen

Harde eisen

• Proces Modelleren en Analyseren - HBO werk- en denkniveau
• HBO werk- en denkniveau - 3jr
• Relevante werkervaring als Functioneel Ontwerper - 5jr
• Relevante werkervaring in een Agile / Scrum omgeving - 2jr

 

Wensen

• 3 jaar relevante werkervaring met UML
• 3 jaar relevante werkervaring in MagicDraw of een vergelijkbare tool
• Ervaring met het ontwerpen van REST API’s
• Leergierig en je snel nieuwe tools en frameworks eigen maken

Competenties

• Een sterk analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling
• Affiniteit met innovatie, automatisering en procesverbetering
• Communicatief sterk en een verbindende factor binnen het team

Arbeidsvoorwaarden

Ben je zzp’er?

Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat daarnaast open voor leveranciers via doorleen

Bedrijfsinformatie

Over de afdeling

De afdeling End User Services (EUS) is opgesplitst in twee clusters: EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration).

• EUS-EUC is onderverdeeld in twee teams: één team voor de DUO-organisatie en één team voor de overige onderdelen binnen het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Beide EUC-teams bestaan uit ongeveer 12 medewerkers en hebben elk een dedicated Service Owner en Scrum Master.
• EUS-MaC bestaat uit 5 medewerkers.

Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.

Over DUO

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en beschikt over een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.

Werken bij Randstad Digital

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren van IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000 medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in onder andere Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.