waarom vermeld je werkervaring op je cv?
Werkervaring is één van de belangrijkste onderdelen van je cv. Hiermee laat je namelijk aan een werkgever of recruiter zien hoeveel kennis, skills, competenties en ervaring je in huis hebt. En nee, het is niet per se slecht als je nog niet zoveel of geen werkervaring hebt. Voor sommige functies is een diploma of certificaat ook voldoende.
waar op je cv plaats je je werkervaring?
Op welke plek de werkervaring goed tot zijn recht komt, ligt aan je eigen situatie (en cv!). Het is gebruikelijk om de onderwerpen op je cv te sorteren van allerbelangrijkst naar onbelangrijk. Zo komt werkervaring dus vaak hoog op je cv te staan, maar wel net onder je persoonlijk profiel.
Een cv met veel werkervaring noemen we een werkgerelateerd cv. Je vermeldt je banen hier in omgekeerde chronologische volgorde. Je start met je meest recente of huidige baan en daaronder zet je de banen die je daarvoor had. Hoeveel banen je op je cv vermeldt is aan jou. Is de lijst vrij lang? Bedenk dan welke banen het meest relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert. Die zijn het belangrijkst om te vermelden!
Heb je nog niet zoveel werkervaring, omdat je net je diploma hebt, of nog studeert en een relevante bijbaan zoekt? Dat is geen probleem. Voor bijbanen en startersfuncties zijn werkgevers waarschijnlijk op zoek naar sollicitanten die de juiste studie doen of deden, in plaats van iemand met veel werkervaring. Het is daarom belangrijk dat je duidelijk je opleiding en eventuele nevenactiviteiten op je cv zet. Maar vermeld wel alleen de relevante studies, bijbanen en nevenactiviteiten die je hebt gedaan. Zo wordt je cv niet te lang.
Heb je helemaal geen werkervaring? Zet je opleidingen dan meteen onder je profielschets.
omschrijving van je werkervaring
Oké, je weet nu waar en welke werkervaring je wilt vermelden op je cv. Maar wat zet je precies neer? Maak een makkelijke en scanbare omschrijving van elke baan. Vermeld per baan alleen de basisinformatie. De functietitel, de naam van het bedrijf of de werkgever en de periode dat je er hebt gewerkt. Schrijf daaronder over wat je hebt uitgevoerd en wat je daarvan hebt geleerd.
Het is de kunst om dit in één zin te doen en het bij de hoogst noodzakelijke informatie te houden. Stem dit af op de functie-eisen van de vacature en focus op jouw sterke punten. Laat ook hierin weer blijken dat jij de perfecte kandidaat bent!
gat in je cv?
Het overstappen van school naar de arbeidsmarkt of het maken van een carrièreswitch kan lastig voelen als je cv nog niet vol staat met werkplekken. De truc is om de nadruk te verleggen van jóuw gewerkte jaren naar wat je kunt en hoe leergierig je bent. Met onderstaande adviezen maak je toch een waardevol cv:
- focus op je vaardigheden
Neem niet je werkplekken als rode draad, maar focus op je competenties en skills. Denk aan vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens je studie, hobby's, sport of vrijwilligerswerk. Het gaat een werkgever erom wát je hebt geleerd, niet per se wáár je het hebt geleerd. Maak het zo concreet mogelijk, bijvoorbeeld: "Commercieel en communicatief sterk: in mijn vrijwilligerswerk zorgde ik voor het werven van nieuwe donateurs." - stages tellen zeker mee als werkervaring
Heb je stage gelopen? Zet dit dan absoluut onder je werkervaring! Een stage laat zien dat je al gewend bent aan een professionele werkomgeving. Je hebt gewerkt met deadlines, samengewerkt in een team en voortgangsgesprekken gefoerd met een leidinggevende. Dit geeft werkgevers het vertrouwen dat je snel en makkelijk instroomt op de werkvloer. - laat zien dat je wilt leren en ontwikkelen
Heb je nog niet alle gevraagde ervaring uit de vacature? Geef op je cv aan wat je in je nieuwe baan wilt ontwikkelen en hoe je dat gaat doen. Aangeven dat je bijvoorbeeld in de eerste maanden bereid bent een aanvullende cursus of training te volgen, toont ambitie en inzet. Veel werkgevers kiezen liever voor een gedreven kandidaat die wil groeien, dan voor iemand met ervaring maar zonder motivatie.
