De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) zorgt voor duidelijkheid over het samenwerkingsverband tussen opdrachtgevers en zzp'ers. Opdrachtgever én zzp'er moeten samen voorkomen dat het geen verkapt dienstverband is. Oordeelt de Belastingdienst dat dit wel het geval is? Dan volgen er naheffingen en boetes.
Per 1 januari 2025 is het zogeheten ‘handhavingsmoratorium’ rondom de wet DBA opgeheven. Waar de Belastingdienst voorheen beperkt handhaafde op schijnzelfstandigheid, wordt er nu actief gecontroleerd op naleving van de wet. En vanaf 2026 volgen er boetes. Dit betekent dat zorgprofessionals die als zzp’er werken vanaf nu extra goed moeten letten op hoe zij hun opdrachten en overeenkomsten vormgeven.
waarom is de wet dba belangrijk voor zzp’ers in de zorg?
In de zorgsector werken veel professionals als zelfstandige. Bijvoorbeeld als verpleegkundige, verzorgende of begeleider. De wet DBA 2025 zorgt ervoor dat je als zzp’er niet onbedoeld als werknemer wordt gezien door de Belastingdienst. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor je belastingvoordelen en de manier waarop je met opdrachtgevers samenwerkt. Overtreed je de wet? Dan kan jouw opdrachtgever een boete en naheffing opgelegd krijgen.
Als zzp’er in de zorg wil je natuurlijk zonder gedoe blijven werken. Daarom is het zowel voor jou als je opdrachtgevers belangrijk om te voldoen aan de wet DBA. Hoe pak je dat slim aan? Deze twee richtlijnen helpen je. Toch nog twijfels? Vink dan onze checklist af!
verschillende opdrachtgevers en taken
Door te werken met meerdere opdrachtgevers, zelf je werktijden te bepalen en je eigen materialen en werkwijze te hanteren, ben je al een heel eind. Zorg er ook voor dat je niet structureel dezelfde taken uitvoert als medewerkers in loondienst.
houd je administratie op orde
Een goede administratie helpt om aan te tonen dat je zelfstandig werkt. Bewaar daarom overeenkomsten, facturen en communicatie met opdrachtgevers zorgvuldig. Werk je via Randstad als zzp’er in de zorg? Dan ondersteunen we jou in de bemiddeling. Hoe dat eruit kan zien, lees je hieronder.
Denk je dat je schijnzelfstandig bent in de zorg? En wil je wel flexibel blijven werken? Snappen we! Er komt ook best veel op je af. Je hebt niet voor niets gekozen voor zelfstandigheid, maar zekerheid is minstens zo belangrijk. Daarom kijken we graag met je mee om een oplossing te vinden die bij jouw situatie past. Hieronder zie je welke.
Door je via randstad te werken, zijn er ineens een hoop opties. En nemen we de administratie ook nog eens voor je uit handen! We kunnen je namelijk verschillende contractvormen aanbieden, zoals:
voordelen van werken in de zorg via randstad
- flexibiliteit: je hebt keuze uit verschillende opdrachten en een contract dat past bij jouw wensen. Werk wanneer, waar en hoe je wil.
- zekerheid: in loondienst kun je rekenen op een vast salaris, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering
- vakantiedagen en vakantiegeld: je hebt recht op vakantiedagen of laat ze uitbetalen
- persoonlijke ontwikkeling: blijf groeien als professional (of) in je vak door te blijven ontwikkelen. Samen kijken we naar jouw toekomst en welke opleidingen of trainingen bij je passen
- ziektegeld: wordt je langdurig ziek? Geen zorgen, je krijgt een uitkering
- pensioenopbouw: in loondienst bouw je bij ons automatisch een pensioen op
- korting op verzekeringen: krijg korting op bijvoorbeeld je zorgverzekering
- geen administratie: alles geregeld! Geen facturen of btw-stress meer. Gewoon je loon elke week of elke vier weken
