assessment

Steeds vaker wordt je gevraagd om een assessments te maken tijdens het sollicitatieproces. Een assessment is een psychologische test, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe jij in bepaalde werksituaties reageert. De resultaten van jouw assessment neemt de organisatie mee in hun keuze voor de meest geschikte kandidaat.

hoe gaat een assessment? 

 Meestal bestaat het assessment uit de volgende onderdelen:

  • intelligentietests; om je werk- en denkniveau te bepalen
  • persoonlijkheidsvragen; om je karakter in te kunnen schatten
  • interview; waarin je verder praat over je sollicitatiebrief en cv
  • praktijkcases; hiervoor worden werksituaties nagespeeld om te kijken hoe jij in dergelijke situaties reageert

voorbereiden op een assessment

Meestal duurt een assessment een hele dag. Dat maakt het vaak best zwaar, omdat het erg inspannend is. Het gaat dus altijd beter wanneer je goed uitgerust bent. Als je jezelf ook nog goed voorbereid, voel je je zelfverzekerder. Je kunt je bijvoorbeeld voorbereiden door informatie te lezen over het maken van een assessment of door oefentests te maken. Daarmee leer jezelf beter kennen en raak je geoefend in het maken van tests.

voorwaarden bij een assessment 

Een assessment mag alleen uitgevoerd worden volgens de voorwaarden van het NIP (Nederlands Instutuut van Psychologen):

  • jij mag altijd je rapport inzien voordat de organisatie het ontvangt. jij mag ook aangeven dat je niet wilt dat de organisatie het rapport ontvangt
  • het moet duidelijk zijn wat de organisatie na het assessment van je wil weten
  • je mag van tevoren weten wat je tijdens de assesmentdag kunt verwachten
  • wordt het assessment door een onderzoeksbureau uitgevoerd? Dan mogen zij alleen rapporteren aan de opdrachtgevende organisatie; verder zijn jouw resultaten privé!