0 vacatures gevonden.

Gemeente Venray - Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf

Context en Aanleiding

De gemeente Venray richt in 2026 een eigen werkontwikkelbedrijf op waarin alle circa 275 gemeentelijke doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) worden ondergebracht. In de huidige situatie zijn deze medewerkers werkzaam bij NLW, het werkontwikkelbedrijf van de gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas. NLW wordt opgeheven en blijft tot 1 januari 2027 operationeel. Het nieuwe werkontwikkelbedrijf dient daarom op 1 januari 2027 operationeel te zijn.

In 2026 vindt een zorgvuldige overdracht van activiteiten, doelgroepmedewerkers, regulier personeel, opdrachten en vastgoed plaats vanuit NLW aan de drie eigen werkontwikkelbedrijven van de genoemde gemeenten.

Voor de opbouw van het nieuwe ontwikkelbedrijf, de personele overgang én het creëren van een professionele organisatiecultuur wordt een kwartiermaker aangesteld.

Opdrachtbeschrijving (Doel en looptijd van de opdracht)

De Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf is verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en inrichten van het nieuwe sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Venray, en voor het begeleiden van een zorgvuldige personele en operationele overgang vanuit NLW vóór 1 januari 2027. De kwartiermaker bouwt hierbij voort op het bedrijfsplan wat in maart-april 2026 wordt opgesteld. Uiterlijk in de tweede helft van mei 2026 zal over dit bedrijfsplan bestuurlijke besluitvorming plaatsvinden.

De looptijd van deze opdracht is naar verwachting minimaal een jaar. Hierbij dient de WNT-norm niet overschreden te worden.

Van de beoogd kwartiermaker wordt een inzet van gemiddeld 4 tot 5 dagen per week op locatie in Venray verwacht, met flexibiliteit gedurende piekperiodes. Een aanloopperiode naar deze gevraagde inzet is bespreekbaar.

Hoofddoelen - Opbouw van de nieuwe organisatie:

• Opzetten van visie, missie en strategische positionering.
• Inrichten van governance, organisatiestructuur, bedrijfsvoering en commerciële processen.
• Inrichten van financiële, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen.
• Ontwikkelen van een modern dienstenportfolio (diagnose, ontwikkeling, begeleiding, beschut werk).
• Inrichting van de zelfstandige juridische entiteit/ rechtspersoon (stichting of BV).
• Aanstellen van een effectief managementteam.

Personele overgang vanuit NLW:

• Zorgen voor een zorgvuldige transitie van doelgroepmedewerkers en reguliere medewerkers naar de nieuwe rechtspersoon.
• Ondersteunen van reguliere medewerkers en betrokken teams.
• Continuïteit van werkplekken waarborgen, inclusief beschut werk.
• Samenwerken met de andere twee gemeenten en met NLW.

Cultuurontwikkeling:

• Creëren van een professionele cultuur waarin de basis op orde is.
• Introduceren van heldere kaders, structuur, besluitvorming en eigenaarschap.
• Stimuleren van de ontwikkeling ‘van binnen naar buiten’ bij doelgroepmedewerkers.
• Waarborgen van sociale veiligheid.
• Terugbrengen van het ziekteverzuim bij doelgroepmedewerkers naar landelijke normen.

Politiek-bestuurlijke en externe samenwerking:

• Adviseren van de betrokken portefeuillehouders, college en raad.
• Operationeel en strategisch schakelen met ondernemers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners.
• Uitbouwen van de samenwerking met werkontwikkelbedrijven in de regio.

Project- en programmasturing:

• Uitvoeren van het bedrijfsplan met het daarin opgenomen implementatieplan.
• Herijken van de bestaande projectstructuur (projectgroep, werkgroepen).
• Rapporteren over voortgang, risico’s, financiën en planning.

Op te leveren resultaten:

• Inrichting zelfstandige rechtspersoon.
• Ontwerp organisatiestructuur en governancevoorstel.
• Inrichting bedrijfsvoering- en commerciële processen.
• Plan personele transitie & ondersteuning medewerkers.
• Cultuur- en veranderplan.
• Meerjarige vastgoedstrategie.
• Meerjarenbegroting.
• Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk, financieel, risico’s).

Functie-eisen

De Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen werkontwikkelbedrijven, SW-bedrijven of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.

Aantoonbare ervaring met:

•   Het aansturen van een werkontwikkelbedrijf (inclusief bedrijfsvoering, logistieke processen, commerciële processen en werkgeversdienstverlening);
•   Het ombouwen van een organisatiecultuur naar een professionele manier van werken waarbij ‘de basis op orde’ is;
•   Complexe politiek-bestuurlijke besluitvorming;
•   Transities, ontvlechtingen of reorganisaties;
•   Verander- of verbetertrajecten waarbij strategie wordt vertaald naar operationele processen.

Vaardigheden & competenties:

• Sterk strategisch inzicht en analytisch vermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Overtuigend communicator die rust en duidelijkheid brengt.
• Daadkrachtig leider die eigenaarschap en structuur introduceert.
• Cultuurveranderaar met aandacht voor sociale veiligheid.
• Ontwikkelingsgericht, waarbij persoonlijke en professionele groei bij anderen wordt gestimuleerd.
• Resultaatgericht en in staat om te sturen op voortgang, risico’s en kwaliteit.
• Verbindend: schakelt effectief tussen bestuur, ambtenaren gemeente, werkgevers/ opdrachtgevers, medewerkers en maatschappelijke partners.
• Hands-on mentaliteit, passend bij een organisatie in opbouw.

Drijfveren:

• Oprechte passie voor de doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) en hun ontwikkeling.
• Geloof dat iedereen een plek verdient in onze maatschappij en in wat mensen wél kunnen.

Arbeidsvoorwaarden

• Functie: Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf
• Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
• Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 15
• Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 9000 bruto obv 36 uur
• Start: zsm
• Duur 01-04-2027 (met kans op verlenging)
• Uren: 36
• Er wordt veelal vanuit de locatie gewerkt.

Gemeente Venray - Projectleider Maatschappelijke Interventieteam

Opdracht: Operationeel Projectleider Maatschappelijk Interventie Team (MIT) Noord-Limburg en Midden-Limburg.

De opdracht

In zowel Noord- en Midden-Limburg wordt gestart met het oprichten en inrichten van een Maatschappelijk Interventie Team (MIT).

Het MIT wordt gezien als een aanvullende schakel voor situaties waarin:

•       Geen sprake is van acute psychiatrie of strafrecht,

Maar waar de politie gedurende maar vooral buiten kantoortijden vastloopt en onvoldoende vervolgopties heeft. Het MIT richt zich met name op:

•       De-escalatie in de acute situatie;
•       Organiseren van passende nazorg en vervolg.

De regio Noord- en Midden-Limburg staat aan het begin van deze ontwikkeling. Voor deze fase zoeken wij een zeer ervaren operationeel projectleider die het MIT vanuit de praktijk opbouwt, verbindt en in werking brengt. De aanpak is lerend en gefaseerd: learning by doing, met ruimte om te experimenteren, te reflecteren en bij te stellen.

Jouw rol als Projectleider maatschappelijke interventieteam

Als operationeel projectleider MIT Noord-Limburg en Midden-Limburg ben jij de spil in de opbouw. Je richt geen nieuwe structuur in, maar bouwt voort op wat er in de regio al aanwezig is. Je organiseert de samenwerking tussen alle relevante partijen, zet een gecontroleerde pilot op, bewaakt voortgang

en zorgt dat leren en verbeteren structureel onderdeel worden van de werkwijze.

De opdracht omvat onder andere:

Coördinatie & opbouw

• Inventariseren van relevante partners en bestaande structuren binnen zorg, veiligheid en sociaal domein in Noord-Limburg.
• De opdracht beslaat zowel Noord- én Midden-Limburg. Beide regio’s kennen een eigen dynamiek en ontwikkelfase.
•  In Midden-Limburg is al een constructieve basis gelegd in de samenwerking rond het MIT, terwijl Noord-Limburg zich nog in de verkenningsfase bevindt. De trajecten lopen parallel, maar kennen een verschillend startpunt en tempo.
• Opzetten, organiseren en faciliteren van sub-regionale werkgroepen Noord-Limburg en Midden-Limburg
• Vormgeven van werkafspraken, routes en contactlijnen tussen partners.
• Voorbereiden en begeleiden van een (of meerdere) gecontroleerde pilots.

Samenwerking & afstemming

• Intensieve afstemming met ketenpartners zoals gemeenten, politie, GGZ, welzijnsorganisaties en ervaringsdeskundigen.
• Verbinden van operationele praktijk met tactisch en – waar nodig – bestuurlijk niveau.
• Signaleren van knelpunten in samenwerking en doorgeleiding en deze vertalen naar concrete oplossingen.

Leren, verbeteren & borgen

• Inrichten en begeleiden van een leer- en verbetercyclus (intervisie, evaluaties, reflectie op casuïstiek).
• Bewaken van voortgang, planning en resultaten.
• Bijdragen aan monitoring, registratie en rapportage.
• Vertalen van ervaringen uit pilots naar verbeteringen in werkwijze en randvoorwaarden.

Communicatie

• Zorgen voor heldere en consistente terugkoppeling richting alle betrokken partners.
• Duiden van doel, doelgroep en werkwijze van het MIT binnen het netwerk.
• Bijdragen aan zichtbaarheid en herkenbaarheid van het MIT in de regio.

Functie-eisen

Wat wij zoeken

• Aantoonbare ervaring met operationeel project- of programmamanagement binnen zorg, veiligheid en/of het sociaal domein.
• Ervaring met het opbouwen en uitbreiden van (nieuwe) samenwerkingen met diverse ketenpartners
• Sterk in verbinden, organiseren en schakelen tussen verschillende belangen en perspectieven.
• Comfortabel in een context zonder vastomlijnde kaders.
• Praktisch, reflectief en in staat om leren en verbeteren te organiseren.
• Zelfstandig opererend met eigenaarschap over aanpak en uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Projectleider Maatschappelijke Interventieteam
• Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
• Startdatum: 01-5-2026
• Einddatum: 30-04-2028
• Aantal uur: 8
• Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 10 A
• Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6400 bruto obv 36 uur
• Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv