0 vacatures gevonden.

Gemeente Maashorst - Preventiewerker Pilot Stevig Lokaal Team

’n Goeie opdracht barstensvol:

• Impact: jij ondersteunt inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen.
• Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst.
• Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega’s en partners.

 In onze gemeente bouwen we samen aan een Sterke Sociale Basis. We zetten volop in op preventie en normalisering, zodat inwoners zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen en we problemen vroegtijdig voor zijn. Daarbij spelen de preventiewerkers een belangrijke rol: zij bieden laagdrempelige ondersteuning en staan dichtbij de inwoners.

Om deze beweging verder te versterken, starten we een pilot in twee gebieden. We breiden ons team uit met preventiewerkers die inwoners – waar nodig – ook breder en voor langere tijd ondersteunen. Dit doen we niet alleen, maar samen met partners binnen de sociale basis en gemeentelijke collega's. Wil jij bijdragen aan duurzame ondersteuning en écht het verschil maken voor inwoners? Dan is dit jouw kans.

Dit ga je doen Preventiewerker Pilot Stevig Lokaal Team

Je ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij vragen en problemen die spelen in hun dagelijks leven. Dat kan van alles zijn: een gezin dat vastloopt in de opvoeding, iemand met geldzorgen een inwoner die zich eenzaam voelt of een situatie waarin onveiligheid een rol speelt. Je spreekt mensen thuis of in de wijk en brengt samen in kaart wat er speelt. Je ondersteunt bij het verkleinen en normaliseren van probleemsituaties. Je kijkt niet alleen naar het probleem, maar naar de hele situatie: wat kan iemand zelf, wie kan helpen en wat is er nodig om verder te komen. Je maakt samen met de inwoner een plan en ondersteunt (zo nodig) zoveel mogelijk zelf. Je neemt het niet over, ondersteunt en zorgt dat iemand zelf weer verder kan.

Als het nodig is, schakel je je collega’s of andere hulp in. Deze schaal je zo snel mogelijk weer af. Je voert de coördinatie, jij blijft het centrale aanspreekpunt voor de inwoner en houdt overzicht. Bij complexe problematieken pak je de casusregie, wanneer een inwoner dat zelf niet kan. Je werkt ook nauw samen met andere preventiewerkers in de wijk, die zich meer richten op preventie en lichte ondersteuning. Samen zorgen jullie dat inwoners snel en dichtbij geholpen worden. Daarnaast werk je veel samen met partners zoals scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders. Je weet wie je nodig hebt en schakelt makkelijk, en weet voorzieningen in de wijk goed te benutten. Omdat dit een pilot is, denk je ook mee over hoe het beter of anders kan. Je signaleert wat werkt en wat niet, en helpt om de aanpak verder te ontwikkelen.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.

Gemeente Maashorst - Gedragswetenschapper in de pilot Stevig Lokaal Team (SLT)

’n Goeie opdracht barstensvol:

• Impact: jij ondersteunt collega’s en inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen.
• Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst.
• Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega’s en partners.

Wij geloven dat passende ondersteuning dichtbij de inwoner begint. Daarom bouwen we aan Stevige Lokale Teams: multidisciplinaire teams die samen met inwoners, hun netwerk en partners werken aan duurzame oplossingen. Teams die vooral zelf ondersteunen, begeleiden en perspectief bieden.

Wij zoeken geen gedragswetenschapper die vanaf de zijlijn meekijkt. Wij zoeken een collega die samen met het team verantwoordelijkheid neemt voor het realiseren van passende ondersteuning voor inwoners en het verder bouwen aan een stevig lokaal team.

Voor deze ontwikkeling zoeken wij een Gedragswetenschapper die zowel inhoudelijk specialist als teamversterker is. Iemand die professionals helpt groeien én zelf inzetbaar is bij complexe vraagstukken van kinderen, jongeren, gezinnen en volwassenen.

Dit ga je doen als Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper ben je integraal onderdeel van het stevige lokale team. Je brengt specialistische gedragskundige expertise in en draagt bij aan de kwaliteit van ondersteuning aan inwoners. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor collega's, denkt mee bij complexe situaties en biedt waar nodig zelf specialistische ondersteuning aan inwoners.

Je biedt specialistische ondersteuning bij complexe casuïstiek door:

•        collega's te adviseren en ondersteunen bij complexe hulpvragen;
•        risico- en veiligheidsafwegingen uit te voeren;
•        verklarende analyses op te stellen;
•        ondersteuning te bieden bij vraagstukken rondom ontwikkeling, gedrag, opvoeding en systeemdynamiek;
•        deel te nemen aan multidisciplinaire overleggen.

Je zet jouw expertise direct in voor inwoners door:

•        diagnostische en analyserende gesprekken te voeren;
•        observaties uit te voeren;
•        ontwikkelings- en systeemanalyses te verrichten;
•        complexe (gezins)gesprekken te begeleiden;
•        specialistische opvoedkundige advisering te bieden;
•       kortdurende gedragskundige interventies uit te voeren;bij te dragen aan veiligheidsplannen en herstelgerichte ondersteuning. 

Je draagt bij aan de ontwikkeling van professionals door:

•        casuïstiekbesprekingen te begeleiden;
•        consultatie en werkbegeleiding te verzorgen;
•        methodisch en reflectief werken te stimuleren;
•        intervisie en deskundigheidsbevordering te organiseren;
•        het vakmanschap binnen het team te versterken.

Je werkt aan kwaliteit en innovatie door:

•        professionele standaarden en richtlijnen te bewaken;
•        inhoudelijke ontwikkelingen te signaleren;
•        bij te dragen aan de doorontwikkeling van het Stevig Lokaal Team;
•        beleid te vertalen naar uitvoerbare werkafspraken;
•        de samenwerking met ketenpartners te versterken.

Functie-eisen

Passen we bij elkaar?

Deze opdracht past bij jou als je graag werkt met mensen en energie krijgt van het pionieren, ondersteunen bij en oplossen van complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, schakelt makkelijk en durft beslissingen te nemen. Wij zoeken een collega die:

• overzicht creëert in complexe situaties;
• analytisch sterk is én praktisch handelt;
• collega's kan uitdagen en inspireren;
• vanuit partnerschap samenwerkt met inwoners;
• goed kan bewegen tussen uitvoering, kwaliteit en ontwikkeling;
• stevig staat in situaties waarin veiligheid en ontwikkelingskansen onder druk staan.
• Zich comfortabel voelt in een omgeving waar nog niet alles is uitgedacht, beschreven of georganiseerd en je draagt actief bij aan het verder vormgeven van processen en werkwijzen.

Als Gedragswetenschapper ben je geen achterwacht op afstand en ook geen zelfstandig behandelaar.

Je bent een ervaren professional die goed kan schakelen tussen analyseren, adviseren, coachen en handelen. Je bent nieuwsgierig, reflectief en weet anderen mee te nemen in complexe afwegingen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde universitaire opleiding Orthopedagogiek, Psychologie of vergelijkbaar;
• registratie als SKJ-professional of een BIG registratie;
• bij voorkeur registratie als Orthopedagoog-Generalist, GZ-psycholoog, NIP-psycholoog of vergelijkbaar;
• een diagnostiekaantekening;
• ruime ervaring met complexe casuïstiek binnen het sociaal domein of de jeugdhulp;
• kennis van ontwikkelingsproblematiek, systeemproblematiek, veiligheidsvraagstukken en relevante wet- en regelgeving;
• ervaring met coaching en deskundigheidsbevordering van professionals;
• je bent beschikbaar op minimaal twee momenten per week, waaronder in ieder geval de maandagochtend; het tweede moment wordt in overleg bepaald.

Arbeidsvoorwaarden

• Functie: Gedragswetenschapper
• Start: 15 september 2026
• Duur: tot 31-12-2027 (in het geval van eep zzp-opdracht wordt er in de eerste instantie voor 1 jaar gecontracteerd met optie tot verlenging)
• Aantal uur: 12 uur
• Gezien de aard van de opdracht is fysieke aanwezigheid op kantoor nodig. Maandagochtend is in ieder geval een belangrijke overlegdag.
• Schaal 11 cao gemeenten
• Uitvraag is ook geschikt als zzp-opdracht
• Gesprekken vinden plaats op 14 september tussen 14.30 en 15.30 uur.