0 vacatures gevonden.

Zie jij jezelf al sleutelen aan treinonderdelen, en het liefst overdag? Dan is dit jouw kans! Het NS-componentenbedrijf in Berkel-Enschot zoekt nu monteurs die mechanisch sterk zijn. Een werkgever die top is, een team waar je blij van wordt, en geen nachtdiensten!

Dus, ben jij de mechanische topper die wij zoeken? Pak deze gelegenheid en solliciteer vandaag nog!

• salaris: € 2500,- t/m € 3400,-
• Werken in Berkel-Enschot
• dagdienst 08:00 - 16:30
• vakantiedagen, vakantiegeld, reiskosten & pensioen
• eindejaarsuitkering en gezellige collega's
• opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Natuurlijk heb jij (net als wij) een passie voor techniek.
Daarnaast;

• heb je een mbo 2 (of hoger) diploma in de techniek;
• ben je een aanpakker: je hebt oog voor detail en werkt graag gestructureerd;
• je bent in bezit van een VCA (of bereid om deze bij ons te behalen)
• beheers je de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Bij het NS-Componentenbedrijf heb jij als mechanisch monteur mooi, schoon en gestructureerd werk met een duidelijk eindresultaat. Je voert onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan treinonderdelen. De nadruk van deze werkzaamheden is mechanisch. Als mechanisch monteur heb jij de taak om de componenten volledig te reviseren. Dat houdt in: (de-) monteren, reinigen, beoordelen en repareren. Genoeg sleutelwerkzaamheden voor een echte expert als jij.

Geen dag is hetzelfde: je werkt aan een breed scala aan technische systemen, zoals remmen, aandrijvingen en energievoorzieningen. Er wordt gewerkt met technische tekeningen, gereedschap, machines en hulpmiddelen.

• je gaat service- en onderhoudswerkzaamheden uitvoeren;
• je gaat componenten (de)monteren, reinigen, beoordelen, repareren en/of reviseren;
• je mag meedenken over verbeteringen van werkmethodes, technieken en de veiligheid.

Iedere dag weer zorgen jij en collega's ervoor dat het treinverkeer in Nederland veilig door blijft rijden. Een baan als mechanisch monteur om trots op te zijn.

Ze vinden het belangrijk dat jij je werk goed en met plezier kunt verrichtten. Daarom besteden ze veel tijd en energie in jouw inwerktraject en de begeleiding op de werkvloer. Want jezelf ontwikkelen en blijven leren vinden ze belangrijk binnen de NS. Doorgroeien binnen de organisatie is dan ook heel normaal. Denk aan doorgroeimogelijkheden als; hoofdmonteur en teamleider.

NS is een van de top 5 favoriete werkgevers van Nederland. NS staat zelfs in de top 3 werkgevers in de techniek! Maar wat maakt werken bij de NS nog meer zo bijzonder?

• salaris: € 2500,- t/m € 3400,- (groeit mee met je ontwikkeling);
• 36-urige werkweek in een aantrekkelijk dagdienst rooster;
• veel doorgroeimogelijkheden in functie en salaris;
• 25 vakantiedagen, 8.33% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en reiskosten van € 0,23 per KM;
• pensioenopbouw van Randstad

Dus ben jij ook toe aan een uitdagende baan die met jouw ontwikkeling meegroeit?
Klik dan direct op de solliciteerknop.
Vragen? Bel of app ons op 0611253473

De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:

• Startnotitie en participatieplan
• Verkenning / analyse
• Warmtestudie

Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.

Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.

Belangrijkste taken/activiteiten

• Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW; 
• Uitvragen en begeleiden PlanMER; 
• Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten; 
• Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad; 
• Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc; 
• Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden; 
• Afstemming met de collega’s van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie; 
• Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners; 
• Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig. 

Samenwerking

Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met:

• Programmamanager energietransitie; 
• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma); 
• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur); 
• Communicatieadviseur; 
• Strategisch adviseur duurzaamheid. 

Planning

Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.

Capaciteit

We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.

Functie-eisen

• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau; 
• Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie; 
• Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies; 
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht; 

Competenties

• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. 
• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. 

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO

Je krijgt dus:

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
• Contractvorm
• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding

Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.