zorg / verpleging vacaturesin zaandam

Het Pact Zaandam-Oost is een integraal 20-jarig programma binnen het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Binnen de pijlers Participatie, Jeugd en Fijn Wonen wordt gewerkt aan het initiatief Spaak: een fysieke, wijkgerichte voorziening aan het Blooksven 24-26 (300 m²) in Zaandam-Oost.

Spaak combineert fietstechniek, horeca/hospitality, een naaiatelier en ontmoetingsruimten tot een doorgaande lijn van wijkparticipatie via leerwerktrajecten naar duurzame uitstroom richting werk. Verschillende maatschappelijke partners (o.a. Werkom, Sociaal Wijkteam) werken hier gecombineerd. Vanaf oktober 2026 zoekt het programmabureau een zelfstandig projectleider om de fysieke en organisatorische realisatie, de samenwerking en de borgen van deze locatie strak te trekken en operationeel op te leveren.

De opdrachtnemer verplicht zich als projectleider tot het behalen en opleveren van de volgende projectresultaten:

• Operationele Inrichting: De fysieke locatie Blooksven is functioneel, maatschappelijk en organisatorisch ingericht en operationeel als sociaal-maatschappelijke ontmoetings- en leerwerkvoorziening.
• Samenwerkings- & Governanstructuur: Er staat een duurzame samenwerkingsstructuur en een getekend afsprakenkader tussen de betrokken Pact-partners (o.a. Werkom, Sociaal Wijkteam, gemeente).
• Operationele Teaminrichting: Een functionele aansturing en werkwijze voor het locatieteam (locatiecoördinatoren en trajectbegeleiders) is uitgewerkt, zodat de dagelijkse uitvoering zelfstandig kan draaien.
• Monitorings- en Evaluatiestructuur: Inrichting van een methodiek om de maatschappelijke impact, resultaten en voortgang van de verschillende leerwerktrajecten meetbaar te volgen.
• Toekomst- & Borgingsplan (post-2028): Een uitgewerkt financieel, organisatorisch en bestuurlijk vervolgadvies voor de duurzame voortzetting en borging van Spaak na de opstartfase.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau: HBO+ / WO werk- en denkniveau op het snijvlak van Sociale Geografie, Bestuurskunde, Social Work of Veranderkunde.

Ervaring: Aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of kwartiermaker bij de realisatie van complexe, wijkgerichte (fysieke) voorzieningen in een grootstedelijke context.

Domeinkennis: Grondige kennis van de dynamiek tussen participatie, leerwerktrajecten, de Participatiewet en het onderwijs/Sociaal Domein.

Samenwerkingsvermogen: Aantoonbare ervaring met het verbinden van uiteenlopende belangen (gemeente, sociaal werkbedrijf, wijkinitiatieven, commerciële/sociale ondernemers) en het vertalen van strategische visies naar de praktijk.

Competenties: Zelfstandig, initiatiefrijk, bestuurlijk sensitief, sterke netwerker en veranderkundig krachtig van werkvloer tot bestuurstafel.

Arbeidsvoorwaarden

Start/duur: 01-10-2026 t/m 30-09-2027

Uren: 16-24 uur

Richtlijn Schaal 11 CAO Gemeenten

Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/

De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland omvat het gebied van de gemeenten Zaanstad, Purmerend, Edam-Volendam, Waterland, Landsmeer en Oostzaan en Wormerland. De gemeente Zaanstad fungeert hierin als centrumgemeente en is verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van de regionale publiek-private samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt.

In het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland (RBA ZS-WL) hebben bestuurders van gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties en het onderwijs hun ambities vertaald in een regionale arbeidsmarktagenda 2026-2030. Door samen met het onderwijs, bedrijfsleven en overheid kennis, netwerk en inzet te bundelen, kunnen we bouwen aan een arbeidsmarkt die toegankelijk, wendbaar en toekomstbestendig is. Als programmamanager ben je de spil in deze netwerksamenwerking.

Over de opdracht

Als programmamanager werk je namens alle samenwerkende partijen in opdracht van het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland. De regionale beleidsagenda en bijbehorende uitvoeringsagenda worden in oktober vastgesteld. De opdracht richt zich in belangrijke mate op het aanjagen van de uitvoering van deze agenda, het verbinden van partijen, projecten en uitvoeringsorganisaties en het versterken van de regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Je vervult hierin een belangrijke schakelfunctie tussen bestuurders, uitvoerders, onderwijsinstellingen, werkgevers, werknemersorganisaties, UWV en gemeenten.

In deze uitvoeringsperiode kiezen we er bewust voor om eerst het fundament te leggen voor een goed functionerend Werkcentrum, een heldere regionale samenwerking, effectieve werkgeversdienstverlening, sectortafels en praktijkleren. Daarbij heeft ook de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt nadrukkelijk aandacht. Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, om- en bijscholing en het versterken van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt vormen belangrijke onderdelen van de regionale opgave.

Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een nieuwe governance van de regionale samenwerking. Deze zal begin 2027 worden geïmplementeerd en vraagt om nauwe samenwerking met jou als aanjager en verbinder binnen het regionale netwerk. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten, initiatieven en bestuurlijke ambities en zorgt ervoor dat inspanningen elkaar versterken. Daarnaast draag je zorg voor monitoring, voortgangsrapportages en advisering aan het Regionaal Beraad.

Vanuit de rol van secretaris van het Regionaal Beraad en voorzitter van het Tactisch Overleg Arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor het koershouden op de regionale visie op arbeidsmarktontwikkeling en de vertaling hiervan naar een jaarlijkse regionale uitvoeringsagenda. Je bent sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere stakeholders binnen de arbeidsmarktregio en voorziet hen van gevraagd en ongevraagd advies over de schaal waarop samenwerking en interventies het meest effectief zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van het Werkcentrum.

Resultaat van de opdracht

Na afloop van de opdracht zijn belangrijke stappen gezet in het realiseren van de regionale arbeidsmarktagenda. Dit betekent onder meer:

• Een stevig gepositioneerd en goed functionerend Werkcentrum.

• Een geïmplementeerde en werkende governance-structuur voor de regionale samenwerking.

• Versterkte samenwerking tussen gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties.

• Meer samenhang tussen regionale projecten, initiatieven en uitvoeringsprogramma's.

• Een heldere regionale uitvoeringsagenda met inzichtelijke voortgangsrapportages.

• Versterkte samenwerking op de thema's werkgeversdienstverlening, praktijkleren en Leven Lang Ontwikkelen.

• Duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de regionale samenwerking.

Functie-eisen

Belangrijke competenties en vaardigheden om deze opdracht succesvol te vervullen

• Je bent verbindend en draagt bij aan een duurzame en effectieve netwerksamenwerking.

• Je weet partijen op één lijn te brengen en creëert draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid.

• Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen binnen een complexe samenwerking.

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.

• Je hebt aantoonbare ervaring in het managen van complexe netwerksamenwerkingen, bij voorkeur binnen het arbeidsmarkt- of sociaal domein.

• Je fungeert als sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere relevante stakeholders.

• Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de schaal waarop verbindingen het beste tot stand komen en renderen.

• Je draagt bij aan de voorbereiding van advisering en bestuurlijke besluitvorming binnen het Regionaal Beraad.

• Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.

• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gezamenlijke visie en weet koers te houden op gemaakte bestuurlijke afspraken.

• Je durft partners aan te spreken op afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag en staat zelf open voor feedback.

• Je bent sterk in prioriteren, proces- en planmatig werken, weet focus aan te brengen en kunt waar nodig versimpelen of keuzes maken in werkzaamheden en overlegstructuren.

• Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet samenwerking om te zetten in concrete resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

Start/duur: Oktober, 6 maanden ( met eenmalige optie op verlenging van 6 maanden)

Uren: 32 uur Let op! indien ZZP max 28 uur

Richtlijn Schaal 13 CAO Gemeenten

Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/

Wil jij leren en tegelijk geld verdienen? Heb je altijd al interesse gehad in techniek, maar is het er nooit van gekomen een opleiding te volgen? Lees dan verder...

• Je verdient meteen een goed salaris als leerling
• Je hebt uitzicht op een vast contract
• Je leert en haalt een erkend Mbo-diploma in 1 jaar
• Wij hebben aantrekkelijke werkgevers
• Ploegendienst en Ploegentoeslag
• Werken en leren tegelijkertijd

Heb je altijd al interesse gehad in techniek? En wil je een opleiding volgen tot assistent operator met een erkend Mbo-diploma in het vooruitzicht?

• we zoeken gemotiveerde leerlingen met een passie voor techniek, die bereid zijn hard te werken en te leren tegelijk
• ervaring binnen techniek en/of een relevante vooropleiding is een voordeel, maar geen must, het gaat om je motivatie.
• Goede kennis van de Nederlandse taal  is noodzakelijk (zowel spreken als lezen). De opleidingen zijn in het Nederlands.  Veel van onze opdrachtgevers eisen dit eveneens uit veiligheidsoverwegingen.

Wij hebben diverse aantrekkelijke werkgevers die graag een leerwerkplek voor een leerling
assistent operator willen zijn. We kijken samen met jou naar waar jij het beste tot je recht komt. Als assistent operator controleer je onder toezicht het proces en zorg je voor zo min mogelijk storingen, fouten en uitval. Naast je baan volg je de opleiding tot procesoperator. Het is een klassikale studie van 1 jaar waarbij je 4 dagen gaat werken bij een aantrekkelijke werkgever.

• proces bewaken en controleren
• kleine storingen verhelpen
• naast werken ook leren voor een erkend Mbo-diploma (10 a 15 uur per week)
• werken in ploegendiensten

Wij hebben diverse mogelijkheden voor een geschikte leerwerk plek voor je. We kijken samen met jou waar je het beste past.

De sollicitatieprocedure bestaat uit diverse stappen. Deze stappen zijn:
1. Het insturen van je cv en motivatie.
2. Het maken van een Technisch assessment. (Hier ben je ongeveer twee uur mee bezig)
3. Een persoonlijke intake met de opleidingsadviseur.
4. Een sollicitatiegesprek bij het bedrijf.
Heb je vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om even te bellen!