verpleegkundige vacaturesin capelle aan den ijssel

Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!

De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.

Verder houd jij je bezig met het:

• strategisch adviseren op verschillende niveaus: van het management en de directie tot aan medewerkers over bijvoorbeeld teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap, personeelsbeleid.
• initiëren en leiden van projecten en het ontwikkelen van beleid gericht op relevante HR-thema's (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken).
• actief bijdragen en meebouwen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners.
• analyseren van data en ontwikkelingen naar concrete interventies en advies.

Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.

Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…

Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.

Functie-eisen

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken wij samen aan een inclusieve samenleving.

Verder neem je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar gebied.
• strategisch inzicht en praktische besluitvaardigheid door je ruime ervaring als HR-professional. Je kunt organisatievraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete interventies. Je overziet het grotere geheel, maar weet ook wat er morgen nodig is om beweging te creëren.
• stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus. Je gaat moeiteloos het gesprek aan met directie, MT en medewerkers. Je voelt feilloos aan wanneer scherpte nodig is en wanneer empathie het verschil maakt. Complexe casuïstiek? Je draait er je hand niet voor om: je blijft rustig, zorgvuldig en doelgericht.
• je bent analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief, met oog voor zowel mens als organisatie.
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten.
• veranderkracht en eigenaarschap. Je bouwt graag mee in een dynamische omgeving en hebt energie, leiderschap en humor. Je krijgt energie van rollen die nog niet helemaal zijn uitgekristalliseerd. Je kunt teams en projecten motiveren en inspireren, met de juiste balans tussen zelfstandigheid en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

startdatum: in overleg, zo snel mogelijk

einddatum: 31-12-2026, optie op verlenging

aantal uren per week 32-36 uur

inschaling: schaal 11, cao gemeenten (minimaal € 4.500 en maximaal € 6.500) - op basis van kennis en ervaring

inzetvorm: detachering via Randstad Professional, je ontvangt van ons een contract voor de duur van de opdracht + de intentie voor een opvolgende opdracht indien gewenst.

Wil je meer weten over het werken via Randstad Professional? Bel of mail Anouk.

Interesse? Solliciteer direct met jouw Nederlandstalige CV en gerichte motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 10 augustus om 12:00 uur. Hopelijk tot snel!

Bedrijfsinformatie

Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.

Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.

De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR-businesspartner versterk je op dit moment het team Human Resources.

Over Human Resources

Hier ben jij de collega van onder andere Leonie en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat wij allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat wij stevig in onze schoenen staan. Wij schakelen snel tussen verschillende taken en prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. Binnen de kaders zoeken wij naar creatieve en werkbare oplossingen.

“Als HR-businesspartner heb je contact op verschillende niveaus in de organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en allesbehalve saai!”

Het HR-team bestaat uit 21 enthousiaste collega’s met ieder een eigen specialiteit. Samen ondersteunen wij met passie onze organisatie. In het HR-team werken betrokken collega’s in de teams: HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en ons eigen loopbaan- en ontwikkelbureau CapTalent. In je werk houd je rekening met de gemeentelijke kaders, de verschillende cao’s waar we mee te maken hebben, lokale regelingen en het arbeidsrecht.

Word de nieuwe betonmixer chauffeur voor onze opdrachtgever in Rotterdam. Heb jij je C-rijbewijs en zoek je een leuke baan in de betonbranche met veel afwisseling? Reageer dan snel en start op korte termijn aan je nieuwe uitdaging in de regio.

• Uurloon tussen € 16,64 en € 20,24
• Weekend vrij!
• Goede bij- & nascholingsmogelijkheden zoals Code95
• Afwisselende functie in een leuk team
• Goede reiskostenvergoeding
• Direct op contract bij de opdrachtgever!

Wat verwachten we van jou:

• Een flexibele vrachtwagenchauffeur met minimaal C rijbewijs en code 95

Als betonmixer chauffeur bij onze opdrachtgever start je de dag op de centrale in Rotterdam. Vanuit hier rijd je met een volle mixer naar uiteenlopende bouwlocaties door heel Zuid-Holland en Zeeland. Je bent verantwoordelijk voor het storten van beton op zowel grote industriële projecten als in woonwijken, waarbij je gedurende de dag pendelt tussen verschillende centrales en stortlocaties.

Waarom werken voor Randstad Transport?

• Persoonlijke begeleiding bij je werk en carrière als vrachtwagenchauffeur, bij Randstad Transport sta jij centraal.
• Een stipte en correcte uitbetaling van je salaris en toeslagen.
• Altijd beloning volgens de CAO van de opdrachtgever.
• De mogelijkheid van deelname aan Pensioenfonds Vervoer.
• Goede bij- en nascholingsmogelijkheden, bijvoorbeeld voor je Code 95, VCA of ADR.
• Direct inzicht in je salaris en planning met de Mijn Randstad-app.

Heb jij interesse in deze baan als vrachtwagenchauffeur? Solliciteer dan via de sollicitatieknop onderaan deze pagina.

Ook zonder ervaring op de betonmixer kun je binnen een week opgeleid worden voor de werkzaamheden.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Bij Jacobs Douwe Egberts Professional zorg jij ervoor dat onze zakelijke klanten elke dag kan genieten van lekkere koffie. Je rijdt met de auto verschillende routes door het land, bezoekt verschillende klantlocaties (overheidsinstanties, zorginstellingen tot commerciële bedrijven) en houdt onze koffiemachines in topconditie. Je werkt netjes, vriendelijk en denkt mee. Jij bent een echte ambassadeur van ons merk.
Voor deze vacature is het belangrijk dat je de eerste periode gebruik kunt maken van een eigen auto.

• een salaris vanaf € 16,04 per uur
• Werken op uitzendbasis
• Woonachtig in omgeving Rotterdam
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en een auto
• Veel onderweg en zelfstandige baan
• 32 tot 40 uur

Als Koffiebaas (Operator) ben jij het visitekaartje van Jacobs Douwe Egberts en het aanspreekpunt voor onze klanten.

• je spreekt Nederlands op minimaal B2 niveau
• je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar
• je bent in het bezit van rijbewijs B
• je beschikt over een eigen auto
• je bent bereid om in Rotterdam te werken

Als Koffiebaas (Operator) zorg jij dat onze koffiemachines schoon, veilig en top werken. Met een goede training en begeleiding vanuit Jacobs Douwe Egberts word je klaargestoomd voor deze rol. Je bezoekt zelfstandig verschillende locaties in de omgeving van Rotterdam en zorgt voor de koffieautomaten bij onze klanten. Je volgt de afspraken met de klant en de kwaliteitseisen van Jacobs Douwe Egberts. Jij maakt mensen blij met goede koffie, elke dag.

Dit ga jij doen

• Schoonmaken en grote beurt: je geeft de machine een grote verzorgingsbeurt. Je vervangt en reinigt de wisselsets, spoelt de machine en vult ingrediënten bij.
•  Kleine storingen oplossen: doet een knop het niet of geeft de machine een melding? Jij lost kleine problemen direct op. Voor grotere storingen komt een monteur van onze partner.
•  Voorraad en magazijn: je houdt het magazijn netjes, telt de voorraad en bestelt op tijd nieuwe ingrediënten.
•  Registreren in de app: je voert tellerstanden en voorraad in de Click‑app volgens onze werkwijze.
•  Waterfilters en onderhoud: je wisselt waterfilters en doet eenvoudig preventief onderhoud zodat storingen minder snel gebeuren.
•  Kwaliteit en hygiëne: je checkt de machine op kwaliteit, werkt hygiënisch en zorgt voor voedselveiligheid.

Het hoofdkantoor van Jacobs Douwe Egberts (JDE) Professional bevindt zich in Utrecht en levert koffie- en theeconcepten aan de zakelijke markt. JDE biedt apparatuur, accessoires, dienstverlening, merken en ingrediënten aan.

Binnen Operations is het onderdeel Operating verantwoordelijk voor het uitvoeren van contractafspraken bij klanten. Dit zijn voornamelijk klanten in de segmenten National & Large Accounts, Small and Medium Enterprises, en Institutions. In Nederland verzorgt Operating meer dan 15.000 machines bij klanten.

• op termijn een Leaseauto
•  pensioenregeling
•  reiskostenvergoeding
•  interessante organisatie met veel verantwoordelijkheid

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.