secretarieel vacaturesin boekel

Opdrachtomschrijving

De uitdagingen van morgen vragen om focus, visie en daadkracht. Als jonge gemeente zetten we daarin de volgende stap. Met een compact team van (concern)strategen, bestuursadviseurs en programmamanagers vergroten we ons strategisch vermogen, versterken we onze positie in de regio en bouwen we aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst.

Om de doorontwikkeling van het team Strategie te realiseren, zoeken wij een ervaren interim teamontwikkelaar. Deze professional krijgt de opdracht om samen met het team van strategen, programmamanagers en bestuursadviseurs (ongeveer 10 collega’s) het team Strategie goed neer te zetten.

Doel van de opdracht

Medio 2025 is een kwartiermaker gestart met de inrichting van een staf team. In eerste instantie is ingezet op het invullen van de verschillende functies en het leren kennen van elkaar en de nieuwe rollen. Eind december heeft de kwartiermaker een advies opgeleverd over de positionering en inrichting van de staffuncties. Onderdeel van dit advies is het aanstellen van een teamontwikkelaar. De team ontwikkelaar ondersteunt de directie bij het opvolgen van de aanbevelingen van dit advies. Het betreft de doorontwikkeling van de verschillende functies, de ontwikkeling en de vorming van het team, en het aanjagen en bewaken van acties die gedaan moeten worden om deze organisatieverandering door te voeren. Door deze acties te doorlopen kan het stafteam zich ontwikkelen tot een stevig verankerd onderdeel van de organisatie met als doel: het ondersteunen van de directie en het college bij strategische keuzes, het stimuleren van integraal werken en het aanbrengen van rust en focus in de rest van de organisatie. 

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Samen met het team en in opdracht van de directie volg je het advies van de kwartiermaker op en werk je aan:

• Het bevorderen van het integraal werken en sturing op de belangrijke opgaven vanuit de concerndirectie. 
• Het verder vormgeven van de functies bestuursadviseur, (concern)strateeg, directiesecretaris en programmamanager. 
• De teamontwikkeling van de staf 
• Het implementeren van de staf conform het routeplan zoals opgenomen in het advies van de kwartiermaker.

Samenwerking en positionering

Je werkt nauw samen met de directie en de stafmedewerkers. Je bent een verbindende schakel binnen de organisatie en zorgt voor effectieve samenwerking met de teams, de directie en het bestuur. Deze rol vraagt om coachende vaardigheden, strategische denkkracht, een stevige positie kunnen innemen, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je doet het samen met …  

In de eerste plaats de teamleden. Dit zijn de (concern)strategen, de directiesecretaris, de bestuursadviseurs, de programmamanagers en de projectondersteuner. Stuk voor stuk professionals die zich inzetten voor de strategische positionering van Maashorst, meer focus en overzicht in de organisatie en voor betere integrale advisering richting directie en bestuur.

Functie-eisen

Passen we bij elkaar?

Een opdracht binnen Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van het team staf, onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan het team. Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee:

• Niveau: Wo-niveau;
• Ervaring: Minimaal 5 jaar als leidinggevende; ervaring bij een gemeente, met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, en/of in de publieke sector;
• Coachend en inspirerend leiderschap – Je faciliteert de ontwikkeling van je teamleden, stimuleert eigenaarschap en hanteert een coachende en verbindende leiderschapsstijl; 
• Strategisch en procesgericht denken – Je overziet het grotere geheel, stuurt op proces en samenwerking, draagt bij aan strategische (organisatie)doelen en creëert hiervoor de juiste omstandigheden. Je hebt daarbij gevoel voor bestuurlijke dynamiek; 
• Mensgericht en verbindend – Je toont oprechte interesse in collega’s, luistert goed, creëert een fijne werkomgeving en bouwt bruggen tussen teams en bestuur. 
• Resultaatgericht – Je bent in staat te sturen op de afgesproken resultaten en spreekt anderen aan op hun bijdrage. Je stelt je constructief en transparant op.

Arbeidsvoorwaarden

Functietitel:  Teamontwikkelaar Team Strategie

Soort dienstverband: In loondienst via Yacht of ZZP

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 13

Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7740,-- obv 36 uur

Aantal uren per week: 18 uur

Startdatum: 26 januari 2026

Duur van de opdracht: 12 maanden met optie tot verlenging

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv

Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat.

• Want je leidt verschillende strategische projecten, gefocust op gebiedsontwikkeling. Denk aan de realisatie van een nieuwe woonwijk.
• Voor iedere opdracht stel je een integraal team samen. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit
• Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgever.  
• Je bekijkt telkens wat er nodig is om strategische projecten op te starten. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen.
• Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert.
• Tijdens de uitvoer van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken.

Functie-eisen

Een opdracht bij gemeente Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee: 

• Academisch werk- en denkniveau.  
• Ruime ervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.  
• Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen.
• De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. 
• Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden.  
• Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. 
• Aantal jaar werkervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op locatie.

Arbeidsvoorwaarden

Functietitel:  Projectleider Gebiedsontwikkeling

Soort dienstverband: In loondienst via Yacht of ZZP

CAO Gemeenten, schaal 12

Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7163,-- obv 36 uur

Aantal uren per week: 28 - 36 uur

Startdatum: januari 2026

Duur van de opdracht: 6 maanden met optie tot verlenging

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv