secretaresse vacaturesin almere

Zoals een stevige boom de stormen doorstaat, zo sta je als begeleider op onze High Intensive Care (HIC) afdeling: vastberaden, flexibel en altijd klaar om te ondersteunen. Bij GGZ Centraal werk je met cliënten die intensieve zorg nodig hebben in moeilijke tijden. Jouw rol? Een veilige haven creëren, zodat cliënten zich gehoord en begrepen voelen. Geen enkele dag is hetzelfde, en elke situatie vraagt om jouw unieke aanpak. Breng je rust in de chaos en zie je altijd de mens achter de crisis?

• salaris tussen €17,40 en €23,60 per uur
• werken op een crisisafdeling
• uren tussen de 24 en 36 uur, flexibel in te zetten
• een plek tussen de levendige stad en de polder
• een organisatie die regie en waardigheid biedt
• een baan vol (nieuwe) uitdagingen

• je bent in het bezit van een zorgdiploma op minimaal niveau 4, bijvoorbeeld social work of PBSD
• je beheerst de Nederlandse taal
• je hebt een geldig medicatiecertificaat en ervaring met agressie
• geen ZZP opdracht
• je hebt aantoonbare ervaring binnen de GGZ

Als begeleider op de HIC ondersteun je cliënten met acute psychiatrische problemen. Je begint de dag met een teamoverleg, waarin we de situatie van de cliënten bespreken. Je biedt praktische ondersteuning en emotionele begeleiding, zoals het organiseren van activiteiten, gesprekken voeren en het faciliteren van herstel. Je houdt altijd de veiligheid van cliënten en het team in de gaten. Ook werk je samen met behandelaren om zorgplannen op te stellen en bij te stellen. Elke dag is anders, maar het doel blijft hetzelfde: stabiliteit bieden en cliënten ondersteunen in hun weg naar herstel.

• je bent werkzaam op een crisisafdeling
• je werkt samen met behandelaren om zorgplannen op te stellen
• je streeft, samen met de client, naar het behalen van  (kleine) doelen

Je zal via Randstad Zorg aan de slag gaan als begeleider bij GGZ Centraal in Almere. Dat betekent ook dat je via Randstad Zorg een uitzendovereenkomst krijgt, en een vast contactpersoon, die naar jouw wensen luistert. We gaan graag met jou in gesprek om erachter te komen wanneer je precies wilt werken of misschien ook wel op andere locaties binnen Randstad Zorg. We bieden pensioenopbouw, (online) trainingen, vakantiegeld en -dagen en je hebt ook recht op bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering.
Bij GGZ Centraal werk je met mensen met complexe psychische problemen en lever je een belangrijke bijdrage aan herstelgerichte zorg. De missie van GGZ Centraal is om mensen te helpen weer controle over hun leven te krijgen, met focus op persoonlijke groei en respectvolle ondersteuning. Samen zorgen ze voor positieve veranderingen in het leven van de cliënten.

• je bent werkzaam via Randstad, bij GGZ Centraal
• een baan waarbij jij je beste zelf kunt zijn
• samen zorgen voor een positieve verandering in het leven van de cliënt

Ben jij enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan snel!

"Zoals een boom die stevig geworteld staat, zo ben je als verpleegkundige op onze High Intensive Care (HIC) afdeling: stevig in je schoenen, flexibel in je aanpak en altijd klaar om de storm te trotseren. Bij GGZ Centraal werk je met cliënten die intensieve zorg nodig hebben tijdens een moeilijke periode in hun leven. Jouw rol? Zorgen voor stabiliteit en veiligheid, zodat cliënten zich gehoord en geholpen voelen. Geen dag is hetzelfde en elke situatie vraagt om een unieke aanpak. Ben je die verpleegkundige die rust brengt in de chaos en altijd de mens achter de crisis ziet?

• salaris tussen €19,17 en €25,75 per uur
• werken op een crisisafdeling
• uren tussen de 24 en 36 uur, flexibel in te zetten
• een gezellige werksfeer met gedreven collega's
• een organisatie die regie en waardigheid biedt
• een baan vol (nieuwe) uitdagingen

• je bent in het bezit van een diploma HBO verpleegkunde en een geldige BIG registratie
• je beheerst de Nederlandse taal
• je hebt ervaring met agressie

Als verpleegkundige op de HIC ondersteun je cliënten met acute psychiatrische problemen. Je begint de dag met een teamoverleg, waarin we de situatie van de cliënten bespreken. Je biedt praktische ondersteuning en emotionele begeleiding, zoals het organiseren van activiteiten, gesprekken voeren en het faciliteren van herstel. Je houdt altijd de veiligheid van cliënten en het team in de gaten. Ook werk je samen met behandelaren om zorgplannen op te stellen en bij te stellen. Elke dag is anders, maar het doel blijft hetzelfde: stabiliteit bieden en cliënten ondersteunen in hun weg naar herstel.

• je bent werkzaam op een crisisafdeling
• je werkt samen met behandelaren om zorgplannen op te stellen
• je streeft, samen met de client, naar het behalen van  (kleine) doelen

Je zal via Randstad Zorg aan de slag gaan als verpleegkundige bij GGZ Centraal in Almere. Dat betekent ook dat je via Randstad Zorg een uitzendovereenkomst krijgt, en een vast contactpersoon, die naar jouw wensen luistert. We gaan graag met jou in gesprek om erachter te komen wanneer je precies wilt werken of misschien ook wel op andere locaties binnen Randstad Zorg. We bieden pensioenopbouw, (online) trainingen, vakantiegeld en -dagen en je hebt ook recht op bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering.
Bij GGZ Centraal werk je met mensen met complexe psychische problemen en draag je bij aan herstelgerichte zorg, met aandacht voor cliënten en hun omgeving. De missie van GGZ Centraal is om mensen te helpen weer controle over hun leven te krijgen. De visie richt zich op persoonlijke groei en respectvolle ondersteuning. Samen zorgen ze voor een positieve verandering in het leven van de cliënten.

• je bent werkzaam via Randstad, bij GGZ Centraal
• een baan waarbij jij je beste zelf kunt zijn
• samen zorgen voor een positieve verandering in het leven van de cliënt

Ben je enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan snel!

Gemeente Almere - Projectmanager aanbesteding en coördinatie invoering Almeerse Stadspas

De gemeenteraad van Almere heeft uitgesproken dat zij met de stadspas wil bijdragen aan kansengelijkheid en brede participatie in de stad. De pas moet ervoor zorgen dat iedereen – ongeacht financiële situatie – kan meedoen aan sport, cultuur en andere maatschappelijke activiteiten. Daarbij mag de pas niet stigmatiserend zijn en is deze daarom beschikbaar voor alle inwoners van Almere. De stadspas is één van de speerpunten uit de portefeuille van wethouder Micha Mos. Tijd is een belangrijke factor, de invoering van de stadspas moet gerealiseerd worden binnen de huidige collegeperiode.

Om de stadspas te realiseren, moet een aanbesteding worden doorlopen om een geschikte opdrachtnemer te selecteren die de pas kan ontwikkelen en implementeren. Dit project heeft als doel het aanbestedingsproces succesvol te doorlopen en een opdrachtnemer te contracteren. En ergens rond de zomer van 2026 daadwerkelijk een Almeerse stadspas te lanceren.

Inhoudelijke uitgangspunten van de stadspas zijn:

a.      De Almeerse stadspas is bestemd voor en kan gebruikt worden door alle Almeerders;

b.      De stadspas biedt een specifiek aanbod voor huishoudens met een laag inkomen (tot 120% van de bijstandsnorm);

c.      De pas is gericht op het bevorderen van meedoen in de samenleving (participatie);

d.      Het bevorderen van participatie vertaalt zich in het brede aanbod van verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers uit de stad;

e.      Lokale ondernemers en partners worden actief betrokken en hiermee wordt voldaan aan de toezegging d.d.16 januari 2025;

f.       De stadspas wordt het centrale instrument om op termijn de toegang tot gemeentelijke dienstverlening te vergemakkelijken.

Daarnaast wordt er op dit moment door collega’s van de afdeling Werk & Inkomen al gewerkt aan de ‘Stadspas 0.1’. Dit is een pas voor bijstandsgerechtigden, waarmee zij gratis een bibliotheekabonnement kunnen krijgen en in de zomervakantie gratis met de bus kunnen rijden.

De opdracht voor de ontwikkeling van de ‘Stadspas 0.1’ is gegeven aan BS&F. Zij verzorgen de website en schakelen met de aanbieders. Wij zijn o.a. verantwoordelijk voor communicatie en aanleveren gegevens. Speciale aandacht gaat uit naar gegevensdeling, dat is best nog een spannend onderdeel.

Uitdagingen

• Beperkte middelen: Het beschikbare budget voor de aanbesteding en de uitvoering van de stadspas
• Beperkt gemeentelijk aanbod: Op dit moment is er vanuit de gemeente nauwelijks een bestaand minimabeleid dat direct op de pas kan worden geplaatst.
• Geen budget voor doorontwikkeling: Na de initiële implementatie is er geen budget beschikbaar voor structurele doorontwikkeling van de pas.
• Brede betrokkenheid van externe partijen: De pas moet aantrekkelijk worden voor ondernemers en maatschappelijke organisaties, wat actieve betrokkenheid van deze partijen vraagt.
• Tijd is een belangrijke factor, de invoering van de stadspas moet gerealiseerd worden binnen de huidige collegeperiode

Rol van projectmanager Aanbesteding Almeerse Stadspas:

• Draagt zorg voor het programma van eisen van de aanbesteding in nauwe samenwerking met projectteam.
• Bewaakt de planning en financiën
• Geeft sturing aan het projectteam en schakelt op wanneer nodig.
• Informeert OG/ MT en wethouder over voortgang traject.
• Geeft ism communicatie vorm aan het participatietraject: voor de zomer met stakeholders over gebruiksvriendelijkheid/ na de zomer inwoners mbv academie van de stad en wethouder.
• Maakt voorstel waar project te borgen na de gunning.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een HBO niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de rol als projectmanager bij een gemeentelijke instelling;
• Je hebt aantoonbare kennig van aanbestedingstrajecten;
• Als je kennis hebt van aanbestedingstrajecten op het gebied van ICT, Applicatiemanagement en Regie, dan is dat een sterke pré;
• Je kunt goed omgaan met bestuurlijke verhoudingen en weet om te gaan met de verwachtingen van bestuurder;
• Belangrijk om met respect voor de betrokken partijen en op zorgvuldige wijze vaart in het project te kunnen houden. Je bent de linking pin van het project.

Arbeidsvoorwaarden

• Functietitel: Projectmanager aanbesteding en coördinatie invoering Almeerse Stadspas
• Soort dienstverband: Detachering of ZZP
• Aantal uren per week: 16 tot 20 uur per week
• Startdatum: 19 mei of 1 week eerder indien mogelijk
• Duur van de opdracht:  tot in elk geval april 2026, daarna verlenging mogelijk
• Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 12
• Graag motivatie, vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV 
• Thuiswerken: uren zijn zelf in te delen, deels thuiswerken mogelijk
• Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever

Om als zelfstandige te reageren op deze vacature ga je naar: https://yachtfreelance.talent-pool.com/