productie vacaturesin venlo

Gemeente Venlo - Interim hoofd Sociale Wijkteams

Gemeente Venlo zoekt een verbindende en inspirerende interimmanager Sociale Wijkteams (SWT). Een bedrijfskundig manager die weet hoe je, op een al aanwezig stevig fundament, processen en (wijk)teams verder kunt professionaliseren en faciliteren en de medewerkers daarin meeneemt. Dit doe je samen met je duale collega, die zich meer richt op de inhoud van de werkprocessen en methodieken. Je hebt affiniteit met en kennis van het sociaal domein (Jeugd en Wmo) en werkt graag binnen de publieke sector.

Team Sociale Wijkteams

De primaire taak van team SWT betreft de ondersteuning c.q. toekenning/indicering van maatwerkvoorzieningen voor inwoners van de gemeente Venlo die hulp vragen/nodig hebben om hun leven zo in te richten dat zij maximaal maatschappelijk kunnen participeren. Zij vormen de 'toegangspoort' tot de benodigde ondersteuning vanuit de Wmo- en/of Jeugdwet. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om indicaties voor huishoudelijke hulp, jeugdhulp en ondersteuning aan gezinnen met meervoudige problematiek. Het beschikbare budget bedraagt 20 miljoen euro voor Wmo en circa 30 miljoen euro voor de jeugdwet. De door Sociale Wijkteams geïndiceerde ondersteuning/voorzieningen worden uitgevoerd door gecontracteerde (jeugd/zorg)-aanbieders, met wie je afstemming hebt over de voortgang van de uitvoering en de kwaliteit van de ingezette ondersteuning/zorg. Het gehele proces van aanmelding tot besluit wordt uitgevoerd door de sociale wijkteams.

Team SWT bestaat uit ca. 110 medewerkers, verdeeld over verschillende sub teams zowel in de wijken als bij de centrale toegang via de Frontoffice en waar nodig via het meer gespecialiseerde Mid-office team voor specifieke triage. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de concerndirecteur Bedrijfsvoering en maakt deel uit van het MT binnen het Sociaal Domein.

Taken/opgaven Interim hoofd Sociale Wijkteams

•        De dagdagelijkse aansturing van een deel van dit team.

Daarnaast krijgt deze manager een vijftal specifieke taken:

•        In evenwicht brengen van formatie en bezetting: het in kaart brengen van knelpunten in formatie en bezetting en het doen van oplossingsgerichte voorstellen om dit evenwicht te herstellen inclusief de implementatie ervan.

•        Analyse van samenwerking en cultuur en komen tot verbeteracties: we zoeken een manager die goed verbinding weet te maken met medewerkers en scherp in beeld brengt waar samenwerking en cultuur binnen het team kan worden verbeterd.

•        Verbeteren van kostenbeheersing binnen het SWT:  De vraag beantwoorden of het SWT de kostenbeheersing op dit moment goed heeft georganiseerd. De koers richting zakelijker werken is ingezet. Tools zoals het volgen van caseload op individueel niveau zijn beschikbaar, echter de sturing hierop kan nog worden verbeterd. Daarbij ook kijken naar de vraag of het SWT hierin voldoende wordt gefaciliteerd.

•        Toekomstverkenning van de SD-teams een verkenning maken van hoe het SWT zich moet verhouden tot andere uitvoerende teams (Werk, Inkomen). Wat zijn huidige kansen, bedreigingen, sterkten en zwaktes van de manier van werken vanuit het perspectief doelmatigheid? Daarbij gebruik makend van de recente evaluatie van de SWT’s (dus niet het wiel opnieuw uitvinden). Welke synergie kan uit andere vormen van samenwerking worden gehaald en hoe kunnen we met name doelmatiger werken?

•        Neerzetten van een goede hulpstructuur voor het team: hoe kan de hulstructuur van het team worden verbeterd zodat de dagelijkse aansturing verder wordt geoptimaliseerd en ook de hoofden meer ruimte krijgen om op tactisch niveau te opereren?

Functie-eisen

• Ervaring heeft als manager binnen het sociaal domein;
• Een bedrijfskundig of bedrijfseconomisch profiel heeft;
• Specifiek ervaring heeft met Wmo en Jeugd (harde eis);
• Een verbinder is en een sterk teamgevoel weet te creëren;
• Brede samenwerking opzoekt binnen het sociaal domein;
• Ervaring heeft met veranderkunde.

Arbeidsvoorwaarden

• Functietitel: Interim hoofd Sociale Wijkteams
• Soort dienstverband: Detachering en ZZP is beide mogelijk
• Aantal uren per week: Uren 36 ( tot 32 uur bespreekbaar)
• Inhuurperiode: 1 juni tot 1 december 2025 met optie tot verlenging.
• Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 13
• Graag motivatie, vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV 
• Gesprekken vinden plaats live in Venlo op woensdag 7 mei aanstaande in de ochtend.

Ben je een enthousiaste adviseur met een commerciële instelling? Voor ons Adviescentrum Univé in Venlo zoeken we een adviseur schadeverzekering. Je gaat klanten helpen bij het kiezen van de juiste verzekering. Jij verzekert niet alleen, maar denkt ook mee over het beperken van risico’s. Al enthousiast? Lees dan verder?

Solliciteer nu en krijg binnen 15 minuten een whatsApp berichtje. Hierin stellen we een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen whatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

• Salaris tussen € 2913 en € 3907 bruto per maand
• Perspectief in je persoonlijke ontwikkeling
• Direct een contract van Univé
• Werken in Venlo
• Aantrekkelijke extra's zoals een 13e maand
• Dynamische werkomgeving met een goede werksfeer

Samen zorgen we ervoor dat onze klanten altijd blij zijn! Daarom herken je je als adviseur schadeverzekering aan de volgende eisen:

• Je hebt minimaal een MBO 4 diploma;
• Je bent 38 uur beschikbaar;
• Je spreekt Nederlands;
• Je beschikt over de WFT-diploma’s Basis en Schade Particulier;
• Je beschikt over goede kennis van de verzekeringsbranche en het productenpakket van Univé;
• Je kunt werken in Venlo;
• Je bent bereid de opleiding van 4 tot 6 weken in Sliedrecht te volgen;
• Je hebt ervaring met klantcontact (face to face, telefoon, mail en chat).

Als adviseur schadeverzekering bij Univé Zuid-Nederland adviseer en verkoop je zorg- en schadeverzekeringen. Dit doe je voor zowel bestaande als potentiële klanten. Je helpt klanten hun risico's te identificeren, te beperken en te verzekeren door passende oplossingen aan te bieden.

Je zorgt voor tevreden klanten, meer omzet en een hogere polisdichtheid. Daarnaast werk je aan een positief rendement voor Univé Zuid-Nederland. Dit doe je door klanten goed te adviseren over risico’s en passende zekerheidsbundels aan te bieden. Zo sluit de verzekering aan bij de individuele behoeften van de klant.

• Je voert gesprekken met (potentiële) klanten om hun behoeften te begrijpen en de beste verzekeringsoplossingen te adviseren
• Je beheert je bestaande klantrelaties en bouwt nieuwe relaties op
• Je presenteert onze producten en diensten op een heldere en overtuigende manier
• Je bent verantwoordelijk voor het succesvol afsluiten van verzekeringscontracten
• Je werkt nauw samen met collega's om de best mogelijke service te bieden aan de klant

Bij Univé krijg je als adviseur schadeverzekering de kans om jezelf te blijven leren en ontwikkelen. Het salaris is gebaseerd op jouw kennis en ervaring en ligt tussen de € 2913,- en € 3907,- bruto per maand. Geniet van diverse voordelen, zie hieronder wat Univé allemaal als extra heeft:

• 13de maand
• Variabele winstuitkering
• Pensioenvoorziening
• Collectieve korting op schade- en zorgverzekering
• Reiskostenvergoeding
• korting op je sportschool abonnement

Herken jij je in de vacature als adviseur schadeverzekering? Solliciteer dan direct!

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie krijg je van ons een whatsapp berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen whatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Gemeente Venlo - Medewerker Burgerzaken

Heb je ervaring in burgerzaken en wil je Nederlanders die in het buitenland woonachtig zijn helpen bij het aanvragen van hun Nederlandse paspoort of identiteitskaart? Dan is deze functie bij de gemeente Venlo echt iets voor jou!

Wat ga je doen als Medewerker Burgerzaken?

Jij zorgt ervoor dat Nederlanders die in het buitenland wonen, hun Nederlandse reisdocument probleemloos kunnen aanvragen. Je controleert zorgvuldig of de aanvrager nog in het bezit is van de Nederlandse nationaliteit en zorgt ervoor dat het reisdocument wordt verstrekt op basis van een compleet en correct dossier.

Functie-eisen

Wat neem je mee als Medewerker Burgerzaken?

•        Aantoonbare ervaring in burgerzaken – Jij kent het klappen van de zweep en weet precies hoe je dit werk moet aanpakken.
•         Ervaring met nationaliteitsrecht is een pré!

Competenties

• Nauwkeurig werken– Je hebt oog voor details en zorgt dat alles klopt.
• Klantgerichtheid– Je denkt mee met inwoners en collega’s en helpt op een vriendelijke, professionele manier.
• Duidelijk communiceert – Je spreekt helder en past je taalgebruik aan op je gesprekspartner.
• Samenwerken – Je draagt bij aan een goede sfeer en helpt het team vooruit.
• Verantwoordelijkheid nemen – Je staat achter je werk en handelt zorgvuldig, ook voor collega’s en de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Functietitel: Medewerker Burgerzaken
• Soort dienstverband: Detachering (in loondienst via Yacht)
• Aantal uren per week: 24 tm 32 uur
• Startdatum: mei 2025
• Duur van de opdracht: 31-12-2025 (Opties tot verlenging)
• Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 9
• Nederlands en Engels zijn een harde eis. Duits is pré.

Bedrijfsinformatie

Waar kom je te werken als Medewerker Burgerzaken?

Team Levenszaken is met name verantwoordelijk voor de bevolkingsadministratie en de burgerlijke stand. Denk daarbij aan zaken als reisdocumenten, rijbewijzen, verhuizingen, emigraties, migraties, geboorte- en overlijdensaangifte en het voltrekken van huwelijken. Het team biedt ook diensten aan voor Nederlandse burgers in het buitenland (verstrekken van reisdocumenten) en de vele seizoenarbeiders die onze regio trekt (registratie niet ingezetenen). Een breed en divers takenpakket dus. Daarnaast is het vakgebied enorm in ontwikkeling. Eén van de belangrijkste is de toenemende digitalisering. Een kans om de dienstverlening anders in te richten en om de menselijke factor, die altijd nodig blijft, naar een hoger plan te tillen. Het face-to-face contact met klanten wordt minder, maar de complexiteit neemt toe. Dat vereist hostmanship en vakmanschap. De uitdaging daarbij is om de balans te vinden in het spanningsveld van optimale dienstverlening, kwaliteit van persoonsgegevens, privacy, beveiliging en fraudebestrijding.

Werken voor Venlo

Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.