personeel & organisatie vacaturesin assen

Kwartiermaker/projectleider samenwerking Noord en Midden Drenthe voor 16 uur per week

Aanleiding en context

De 5 gemeenten in Noord en Midden-Drenthe, hierna NMD werken aan de verdere doorontwikkeling van de samenwerking nu nog geregeld in de Reglening Zondermeer (NMD-samenwerking. Daarbij is behoefte aan een bedrijfsplan met een bijbehorende (meerjaren)begroting, waarin de inrichting, werkwijze, governance (mandaat en dienstverleningsovereenkomst), en financiële basis van de nieuwe samenwerking worden uitgewerkt.

Om deze volgende fase zorgvuldig en voortvarend te realiseren, wordt een kwartiermaker aangesteld die de opbouwfase voorbereidt en begeleidt, in nauwe samenwerking met de deelnemende gemeenten, plus de ambtelijke voorbereiding en de betrokken bestuurders.

Doel van de opdracht

De kwartiermaker heeft als hoofddoel:

· Het opstellen van een integraal bedrijfsplan voor de samenwerking opgedeeld in 2 afzonderlijke delen Toezicht & Handhaving en Contractmanagement,-beheer, inkoopbeleid, inclusief begroting en  implementatieplan voor de nieuwe samenwerkingsvorm op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning en anderen. Plus een vergelijking hiervan met andere dan wel vergelijkbare organisatievormen voor verdere onderbouwing van de gemaakte keuzes.

 · Het organiseren van de verdere inrichting en implementatie van de samenwerking met heldere opgaven, zodat deze bestuurlijk, organisatorisch en financieel operationeel kan worden.

Belangrijkste resultaten

De kwartiermaker levert binnen de opdrachtperiode in elk geval de volgende producten en resultaten op aan de regiegroep:

1: Bedrijfsplannen samenwerking Wet maatschappelijke ondersteuning en eventuele andere opgaven. 

o Missie, visie en doelen van de beide samenwerkingsonderdelen uitgewerkt in een uitvoeringskader.

o Omschrijving van taken, verantwoordelijkheden en interne organisatie.

o Voorstel voor de formatie, personele invulling en benodigde ondersteunende functies.

 o Proces- en besluitvormingsstructuur in lijn met de samenwerkingsvorm en bestuurlijke afspraken.

2. Begroting en financiële onderbouwing

 o Ontwerpbegroting (incl. meerjarenperspectief) op basis van het bedrijfsplan. o Heldere financiële uitgangspunten en verdeelsystematiek tussen de 4/5/9 gemeenten.

 o Overzicht van noodzakelijke investeringen en structurele middelen.

3.Bestuurlijke en ambtelijke afstemming

o Actieve verbinding met het bestuurlijk overleg, de stuurgroep en de klankbordgroep

o Afstemming met beleidsambtenaren, financieel deskundigen en de toekomstige organisatie.

 o Voorstel voor vervolgstappen na afloop van de kwartiermakersfase.

4.Implementatieplan

o Fasegewijze aanpak voor de implementatie van de samenwerking, inclusief tijdlijn, mijlpalen en benodigde besluitvorming.

o Inrichting van werkprocessen en overlegstructuren.

o Voorstel voor communicatie en betrokkenheid van bestuur en partners.

De komende maanden ligt de focus op het bedrijfsplan, de begroting en de bestuurlijke en ambtelijke afstemming met als voornemen om vóór de zomervakantie van 1 juli 2026 een akkoord te hebben van het college en het starten van de zienswijzeprocedure naar de raden.

Organisatie en positionering

De kwartiermaker werkt in opdracht van de regiegroep van de NMD-samenwerking en legt daar periodiek verantwoording af. Operationeel wordt nauw samengewerkt met o.a. de ambtelijke projectgroep. 

Functie-eisen

 · Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking en bestuurlijke processen voor het wijzigen/opheffen van een gemeenschappelijke regeling, bij voorkeur binnen het sociaal domein.

 · Aantoonbare ervaring met het opstellen van bedrijfsplannen, begrotingen en organisatiemodellen in een bestuurlijke context.

 · Inzicht in bestuurlijke verhoudingen tussen gemeenten, raden en andere vormen van samenwerking.

· Ervaring met verander- en implementatietrajecten.

Competenties

· Strategisch en conceptueel sterk, met gevoel voor bestuurlijke en politieke dynamiek.

· Verbinder tussen gemeenten, bestuurders en ambtelijke organisaties.

· Resultaatgericht, planmatig en communicatief vaardig.

 · Kan schakelen tussen strategische lijnen en praktische uitvoering.

· Diplomatiek en zorgvuldig in procesvoering.

Zoek je een uitdagende baan waar je echt het verschil maakt? Bij de ANWB Alarmcentrale in Assen breng jij onze bekende belofte ‘Hoe kunnen we je helpen?’ direct in de praktijk voor reizigers die in Nederland met pech langs de weg staan. Of het nu een snelle melding is of een complex ongeval, jij bent deze zomer de kalmte in de storm. Voor dit belangrijke werk ontvang je een salaris van € 18,81 per uur, dat door onregelmatigheidstoeslagen nog flink kan oplopen. Je gaat tijdelijk bij de ANWB aan de slag en wordt onderdeel van DE alarmcentrale van Nederland!

• €18,81 incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
• Flexibele uren van 16 tot 32 uur
• Werken op kantoor in Assen
• Direct op tijdelijk contract bij de ANWB
• Mogelijkheid om hybride te werk te gaan
• Werken in een leuk en gezellig team

Als klantenservice medewerker bij de ANWB voldoe jij aan de volgende vereisten:

• Je bent 32 uur beschikbaar, je kan ingepland worden voor 16 tot 32 uur
• Je bent beschikbaar vanaf 26 mei;
• Je bent minimaal beschikbaar tot 30 september;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent 40 uur beschikbaar in week 30, 31 en 32.

Zodra de telefoon gaat, ben je de reddende engel voor gestrande reizigers in Nederland. Je vangt de eerste emotie op, stelt de klant gerust en schakelt daarna direct door naar de kern: wat is er aan de hand en waar staan ze precies? Terwijl je de details in het systeem vastlegt, check je de rechten van de klant en bepaal je de beste koers voor hulp.

Je bent de onmisbare schakel tussen de klant en de hulpverleners op de weg. Je schakelt razendsnel met wegenwachters en andere partners om te zorgen dat de juiste hulp onderweg gaat. Of het nu gaat om een simpele pechmelding, een complexe aanrijding of een kritische vraag; je houdt het overzicht, let op de kleinste details en zorgt dat elke klant met een gerust hart en een concrete oplossing de verbinding verbreekt.

Je kunt je voorstellen dat de alarmcentrale in de zomerperiode veel drukker is. Daarom is deze opdracht tot september. Dankzij het flexibele rooster en het contract van 16-32 uur is deze baan perfect te combineren met je gezin, studie of sport! Bevalt het werken bij de ANWB je goed? Dan is er de mogelijkheid om terug te komen voor het volgende seizoen!

De ANWB is een grote organisatie met diverse specialisaties en teams. Ze staat bekend om de Wegenwacht in Nederland, voertuighulpverlening in het buitenland, de zakelijke sector, personenhulpverlening. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Het werk zelf blijft ook boeiend en uitdagend. Zo zegt toekomstige collega Rianne: 'Mijn werk betekent meer dan alleen dingen regelen, ik maak echt verschil.' Fred voegt eraan toe met een glimlach: 'Elke dag kom ik thuis met nieuwe verhalen.'

Enthousiast over deze rol als klantenservice medewerker bij de ANWB, solliciteer dan direct.

Klaar om de energietransitie naar een hoger niveau te tillen? Bij ENGIE zoeken we een Senior Veiligheidskundige die de verantwoordelijkheid neemt en onze veiligheidscultuur laat bruisen! Je durft de leiding te nemen over deelprojecten om deze door te voeren. In onze hypermoderne energiecentrales in Eemshaven, Lelystad en Burgum ben jij de onmisbare schakel. Ben jij een teamspeler met een scherp oog voor veiligheid én communicatie? Dan ben jij degene die we zoeken.

De energiemarkt is volop in beweging en wij willen de overgang naar duurzame energie versnellen. Jij bent de expert die het HSEQ-team (Health, Safety, Environment, Quality) versterkt. Wat staat er op jouw energielijst?

• Implementeren en sturen: Je bent mede-verantwoordelijk voor de implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten. Dit betekent dat je ons veiligheidsbeleid niet alleen opstelt, maar ook zorgt dat het leeft op elke afdeling.
• Aanjagen van verbetering: Je jaagt continue verbetering aan door scherpe verbetervoorstellen te doen voor ons veiligheidsbeleid.
• Gedragsverandering creëren: Je spreekt collega's en aannemers aan op hun veiligheidsgedrag. Met een 'fair culture' mentaliteit geef je complimenten en stuur je bij waar nodig. Zo bevorder je risicoherkenning en stimuleer je gewenst gedrag.
• Adviseren en faciliteren: Je werkt nauw samen met het HSEQ-team. Daarnaast ben je het strategische en operationele geweten voor alle afdelingen bij veiligheidsvraagstukken.
• Breder blikveld: Ook Arbo-vraagstukken pak je met beide handen aan.

Deze rol is verre van saai. Je komt op de meest indrukwekkende locaties. De ene dag duik je in strategisch beleid, de volgende dag geef je een workshop op de werkvloer.

Functie-eisen

Jij bent een strategische denker en een doener in één. Je communiceert moeiteloos, zoekt actief de samenwerking op en hebt de gave om anderen te inspireren en te motiveren. Dit is wat we nog meer van je vragen:

• Een afgeronde HVK-opleiding (of gelijkwaardig op HBO-niveau).
• Ruime ervaring met veiligheid, bij voorkeur in de (chemische) procesindustrie of elektriciteitsproductie.
• Ervaring met ISO 45001.
• Een rijbewijs en de bereidheid om te reizen tussen onze centrale locaties in Eemshaven, Lelystad en Burgum.
• Je bent vlot in zowel Nederlands als Engels, zowel in woord als geschrift.

Bij ENGIE streven we naar meer diversiteit in onze teams. We moedigen daarom ook vrouwen sterk aan om te solliciteren op deze vacature, omdat wij geloven dat een gevarieerd team de creativiteit en innovatiekracht van de organisatie versterkt.

Competenties

Naast de bovengenoemde kennis zijn volgende competenties belangrijk om succesvol in je rol te zijn.

Veiligheidsbewustzijn en deskundigheid: Je hebt diepgaande kennis van veiligheidsvoorschriften, waaronder SEVESO- en ARIE-vereisten, en de norm ISO 45001. Je bent de expert die veiligheidsprotocollen niet alleen opstelt, maar ook met autoriteit en overtuiging uitdraagt. Je herkent risico's proactief en weet hoe je deze effectief kunt beheersen, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Communicatie en beïnvloeding: Je bent een sterke communicator die moeiteloos contact legt met collega's op alle niveaus, van de directie tot de werkvloer. Je durft mensen aan te spreken op hun gedrag, geeft constructieve feedback en weet draagvlak te creëren voor veiligheidsbeleid. Je bent een luisterend oor en een overtuigende adviseur, die anderen motiveert om de veiligheidscultuur te omarmen.

Samenwerken en coördineren: Je bent een echte teamspeler die de samenwerking opzoekt. Je werkt nauw samen met het HSEQ-team en andere afdelingen. Je coördineert activiteiten, faciliteert workshops en zorgt dat iedereen op één lijn zit. Je bent de verbinder die ervoor zorgt dat veiligheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt.

Probleemanalyse en proactiviteit: Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt complexe veiligheidsvraagstukken doorgronden. Je bent proactief in het signaleren van verbeterpunten en komt zelfstandig met concrete, werkbare oplossingen. Je jaagt continue verbetering aan en past het veiligheidsbeleid voortdurend aan om in te spelen op veranderende omstandigheden en nieuwe inzichten.

Arbeidsvoorwaarden

Bij ENGIE krijg je meer dan alleen een baan. We investeren in jouw toekomst en zorgen voor een top werkomgeving met volop doorgroeimogelijkheden. Dit kun je verwachten:

• Salaris van € 4.200,- tot € 7.200,- op basis van een fulltime dienstverband.
• Veel vrije tijd! 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 3,5 vitaliteitsdagen.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar.
• Goede werk-privébalans.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een pensioenregeling, eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, korting op je ENGIE-energiecontract, en een duurzaam mobiliteitsbeleid.

Bedrijfsinformatie

ENGIE Nederland is een vooraanstaande speler in duurzame energie en technologische innovatie binnen de wereldwijde ENGIE Groep.

Wij zijn toegewijd aan het leiden van de energietransitie en het creëren van een duurzame toekomst. Met onze diverse expertise ontwikkelen en implementeren we innovatieve oplossingen voor energieopwekking, -opslag, -distributie, slimme mobiliteit, smart cities en circulaire economie.

Onze organisatie combineert technische kennis met een sterke nadruk op duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij streven ernaar om klanten te voorzien van efficiënte, betrouwbare en milieuvriendelijke energieoplossingen die bijdragen aan een schonere planeet.

Ons team van getalenteerde professionals vormt de kern van onze organisatie. In een stimulerende werkomgeving staan diversiteit, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling centraal.