management / leidinggevend vacaturesin venlo

Gemeente Venlo - Projectleider pilot Toegang en Regie sociaal domein

In augustus 2025 heeft de gemeenteraad van Venlo het uitvoeringskader Fier Verdiept vastgesteld. Fier Verdiept is een concretisering van het beleidskader Fier op Venlo en zoomt o.a. verder in op het realiseren van integraal werken in het sociaal domein. Integraal werken gaat over het in samenhang bekijken van ondersteuningsvragen van inwoners met betrekking tot de Jeugdwet, de Partcipatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet maatschappelijke ondersteuning. Door de ondersteuningsvragen in samenhang te triageren en vervolgens te routeren krijgen inwoners met complexe ondersteuningsvragen beter passende en effectievere ondersteuning en hoeven zij niet vaker dan twee keer hun verhaal te doen. We hebben hiervoor samen met collega’s een werkwijze uitgedacht die we in de vorm van een pilot uit gaan testen en waar nodig bijstellen.

De pilot “Toegang en Regie” start dit najaar en loopt tot en met december 2028. De pilot richt zich op het toegangs- en routeringsproces en het inzetten van casusregie bij complexe ondersteuningsvragen.

De pilot wordt gepositioneerd naast de huidige uitvoeringsteams (Werk, Inkomen, Sociale wijkteams). Met deze keuze voorkomen we dat de pilot en de reguliere werkwijze door elkaar heen gaan lopen.

Wat ga je doen?

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering, sturing en evaluatie van de pilot. De projectleider vertaalt het pilotplan naar de praktijk, bewaakt de scope, de planning, de kwaliteit, de benodigde capaciteit, de financiën en de eventuele risico’s. De projectleider creëert de randvoorwaarden om te komen tot leren en legt voorstellen voor bijsturing en vervolgstappen binnen de pilot aan de projectgroep voor. 

De projectleider werkt onder verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer (teamhoofd MAOZ) en werkt samen met en rapporteert aan de projectgroep en de stuurgroep. Wijzigingen in scope, inzet middelen of werkwijze worden in afstemming met de projectgroep voorgelegd aan de stuurgroep. De lijn- en HR-verantwoordelijkheid van de bij de pilot betrokken medewerkers blijft bij de betreffende coördinatoren en hoofden. 

Taken en werkzaamheden

•       Uitwerken van het pilotplan naar concrete uitvoeringsplannen en werkprocessen voor de inrichting van de integrale toegang, de vormgeving van casusregie en de samenwerking met de vakteams.
•       Functionele aansturing van de bij de pilot betrokken medewerkers; dagelijkse aansturing, creëren van een veilige werkomgeving waarin leren, ontwikkelen en samenwerking centraal staan, coaching gericht op werken volgens de bedoeling en stimuleren van gedragsverandering. 
•       Opbouwen en onderhouden van relaties met (interne) stakeholders, creëren van draagvlak bij medewerkers en management voor het gedachtegoed van integraal werken, omgaan met weerstand en maken van samenwerkingsafspraken. 
•       Signaleren van afhankelijkheden, overlap en knelpunten, hierover afstemming organiseren en keuzes voorleggen aan projectgroep.
•       Monitoring van de voortgang en resultaten van de pilot o.a. op basis van data-analyse.
•       Periodieke rapportages aan de opdrachtnemer, projectgroep en stuurgroep over de voortgang, de resultaten, de risico’s, financiële ontwikkelingen, dilemma’s inclusief eventuele verbetervoorstellen. 
•       Voorbereiding besluitvorming vervolg integraal werken (voortzetting, aanpassing/opschaling, beëindiging) inclusief randvoorwaarden. 

Competenties:

•       Resultaatgericht
•       Organisatiesensitief
•       Verandervermogen
•       Overtuigingskracht
•       Initiatief nemen
•       Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
•       Verbindend leiderschap
•       Onderhandelingsvaardigheden

 Kennis en ervaring

•       HBO werk- en denkniveau.
•       Aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten, procesverbetering en multidisciplinaire samenwerking.
•       Leidinggeven
•       Kennis van en ervaring met monitoring en evaluatie, financiële sturing en het vertalen van praktijkresultaten naar organisatorische of bestuurlijke besluitvorming.
•       Gemeentelijke ervaring is een pré.
•       (Basale) kennis van sociaal domein wetten en de uitvoering hiervan.

Arbeidsvoorwaarden

• Functie: Projectleider pilot Toegang en Regie
• Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
• Start: 02-09-2026
• Duur: 31-12-2028
• Uren: 28 uur
• Reden inhuur: project
• Niveau: Senior
• Inschaling: 11A

Gemeente Venlo is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet strategische HR-doelstellingen te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten.

Als HR Business Partner vorm je de brug tussen P&O en de organisatie. Je adviseert, begeleidt en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk landt binnen de teams. Je speelt een actieve rol in verandertrajecten, ondersteunt leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten zorg je voor een integrale aanpak van HR-thema’s. Met jouw verbindende stijl, deskundigheid en regie realiseer je duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.

Ben jij dé HR-professional die graag de regie pakt over mens- en organisatieontwikkeling? Krijg jij energie van het adviseren over complexe vraagstukken en het écht verder helpen van teams én management?

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

-         Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten.

-         Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.

-         Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.

-         Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces.

-         Ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden.

-         Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.

-         Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

Functie-eisen

Wat neem je me?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen.
• Aantoonbare certificering van actuele kennis van HR21 en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.

Competenties

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

•  Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen.
• Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert.
• Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen.
• Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 1-10-2026

Einddatum: 31-3-2027

Ureninzet: 24 uur, vanaf 1 dec. 32-36 uur (vanaf december verwacht men meer werk vanwege implementatie HR 21 project)

Werklocatie: Venlo, thuiswerken is mogelijk maar aanwezigheid wordt gewaardeerd - minstens 50%

Schaal: 10A (€ 4.184 - € 6.022 o.b.v. 36 uur per week)

Deze opdracht is helaas niet geschikt voor zzp

Sluitingsdatum vacature: 9 september 12:00 uur. Je mag reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief.

Bedrijfsinformatie

 Waar kom je te werken?

Je komt terecht in team P&O. Team Personeel en organisatie is de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.