Jouw zoekopdracht voor laborant in zwolle leverde geen passende vacatures op.
Kies voor een grotere afstand bij onderstaande opties om wél resultaten te krijgen...
andere vacatures in de omgeving
Operator, werken en leren gratis opleiding
Wil je de techniek in of doorgroeien als operator? Bij ons werk je als operator en behaal je kosteloos een mbo-diploma (Operator A of B). Je krijgt vanaf de eerste dag betaald. Ben je leergierig en toon je inzet? Dan investeren we graag in jouw toekomst.
wat bieden wij jou- € 2500,00 - € 3500,00 bruto per maand
- kans op een vast contract na je opleiding
- behaal een erkend diploma, op onze kosten
- werken in ploegendienst
- 2 keer een jaarcontract
- pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag
Wil je jezelf ontwikkelen en een erkend diploma behalen? Om samen van dit traject een succes te maken, rekenen we op je inzet en betrouwbaarheid. Naast je leergierigheid vinden we de volgende punten belangrijk:
- je bent beschikbaar in ploegendiensten
- je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
- je bent minimaal 18 jaar oud (in verband met het werken in ploegendienst)
- je bent in het bezit van rijbewijs B
- je beschikt over een eigen auto
Als Proces- of Mechanisch Operator draait alles om verantwoordelijkheid. Of het nu gaat om procesbewaking in de controlekamer of het oplossen van storingen op de vloer: de impact is groot. Systemen bedienen, controleren en direct ingrijpen bij problemen staan centraal.
Dit is de kans op een betaald leertraject. Werken en leren gaan hand in hand, met een volledig vergoede opleiding en direct salaris. Met de juiste inzet is een erkend diploma (Operator A of B) na twee jaar binnen. Een passend leerwerktraject en bedrijf worden in overleg bepaald.
- storingen oplossen
- procesoptimalisering
- procesbeheersing
De werkzaamheden vinden plaats bij een van de opdrachtgevers binnen de food, feed, zuivel, farmacie, maak- of chemische industrie. Afhankelijk van de voorkeur en de beschikbare posities is er een match mogelijk als mechanisch of procesoperator. Er wordt gewerkt in een ploegendienst (2-, 3-, 4- of 5-ploegensysteem). Het uitgangspunt is een fijne werkplek waar volop ruimte is voor professionele groei en ontwikkeling.
Na de sollicitatie vindt een telefonische kennismaking plaats, waarna de procedure als volgt verloopt:
- 1. Assessments: Je maakt de (techniek)assessments om te kijken waar je staat.
- 2. Persoonlijke intake: Er volgt een persoonlijke intake met een opleidingsadviseur.
- 3. Match met bedrijf: Zijn we na de intake nog steeds enthousiast? Dan maak je een intredetoest en gaan we kijken welk bedrijf bij je past!
Nog steeds enthousiast? Solliciteer direct! Na ontvangst volgt er zo snel mogelijk een telefonische kennismaking om de procedure op te starten.
bekijk vacature
Account Manager Vasculair & Hemodynamica, Vygon Nederland B.V.
Als Account Manager bij Vygon ben je verantwoordelijk voor het conceptmatig verkopen, adviseren en implementeren van alle producten aangaande vascular access management en hemodynamic management in Noordelijke deel van Nederland.
Je hoofdtaak is het identificeren, kwalificeren en ontwikkelen van duurzame contacten binnen alle relevante afdelingen in de ziekenhuizen in het Noordelijke deel van Nederland. Het team waarin je komt te werken in Nederland bestaat uit acht gemotiveerde medewerkers. Je rapporteert aan de Sales Manager. Je krijgt van Vygon een gedegen inwerktraject van meerdere maanden en wordt op regelmatige basis getraind in de (internationale) trainingscentra; waarbij de focus ligt op het verbeteren van de zorg voor de patiënt.
We kijken uit naar kandidaten die ervaring hebben in de medische wereld, met name ervaring in de verkoop en/of advisering over medical devices/disposables. Kandidaten die commercieel zijn ingesteld en het vermogen hebben om zich snel aan te passen in een snel veranderende medische wereld. De voorkeur gaat uit naar iemand met een medische achtergrond (verpleegkunde, medewerker steriele medische hulpmiddelen, OK-assistent, etc.). Iemand die goede uitleg kan geven en medisch technisch onderlegd is. Uiteraard staan we open voor kandidaten die de bereidheid hebben om één of meerdere facetten van sales aan te leren.
Het type persoon wat we zoeken kenmerkt zich als: flexibel, open, leergierig en positief. Het vermogen hebben om positieve relaties op te bouwen en te behouden. Andere belangrijke kenmerken zijn: actiegerichtheid, planmatig te werk gaan en logisch denken (bijvoorbeeld bij het maken van klant analyses). We zoeken echt een teamplayer die bewust is van de impact van een (klein) team en iemand die kan acteren als 'trusted advisor' naar klanten.
Daarnaast horen de volgende taken ook bij je functie:
- Administratie van je werkzaamheden in het CRM (agenda, bezoekrapporten, projecten, verkoopkansen, lopende en toekomstige projecten);
- Identificeren van markttrends (kansen en bedreigingen) en klantbehoeften;
- Zorgen voor de juiste inhoud van de contracten: offertes opstellen en bespreken met de Sales Manager;
- Het aanwezig zijn bij congressen en symposia (indien nodig ook in het weekend);
- Projecten begeleiden en samenwerken met de klantendienst voor producttesten en aftersalesactiviteiten;
- Zorgen voor een constructieve samenwerking met collega’s uit andere regio’s.
Functie-eisen
- Je beschikt over een medische achtergrond en/of opleiding (verpleegkunde, medewerker steriele medische hulpmiddelen, OK-assistent, etc.) of hebt dit door werkervaring aangeleerd;
- Je beschikt over een aantal jaar ervaring in de buitendienst sales van medical devices, disposables of vergelijkbare producten;
- Aantoonbare ervaring in de ziekenhuizen in Nederland of de bereidheid dit aan te leren;
- Je bent bereid om vier dagen per week onderweg te zijn in je rayon. Het rayon is het zuidelijke deel van Nederland;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Arbeidsvoorwaarden
- Een goed basis salaris met vakantiegeld en een vaste 13e maand;
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een netto- en bruto onkostenvergoeding, mogelijke bonus, internetvergoeding, laptop, telefoon en auto van de zaak;
- 26 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime);
- En nog een aantal andere redenen om bij Vygon te werken;
- Een open en transparante bedrijfscultuur, waarbij jij de ruimte en autonomie krijgt om je werk zelf in te richten.
Bedrijfsinformatie
Vygon is een familiebedrijf en een internationale speler in medische technologie met een duidelijke missie: bijdragen aan betere patiëntenzorg. Zij zijn partner van ziekenhuizen, thuiszorg, ambulancezorg, NGO’s en groothandels. Met 32 enthousiaste en betrokken collega’s in België (Brussel) en Nederland (Valkenswaard) leveren zij hoogwaardige producten en professionele ondersteuning. Hun oplossingen worden voornamelijk in Europa geproduceerd en voldoen aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen. Hun medewerkers hebben passie voor het medische vak en staan altijd klaar met praktisch advies, productimplementatie en training. Dankzij regelmatige trainingen blijven ze vooroplopen in kennis en innovatie. In een wereld waar kostendruk en veiligheid steeds belangrijker worden, ontwikkelt Vygon nieuwe producten die inspelen op deze uitdagingen. Met hun brede portfolio bieden ze de juiste oplossing voor hun klanten.
bekijk vacature
Senior HR Business Partner (32-40 uur), Zehnder Group Nederland B.V.
Als HR Business Partner ben jij de deskundige adviseur die het management en medewerkers helpt bij complexe vraagstukken. Je focus ligt op het snijvlak van de business en HR, waarbij je adviseert over verschillende organisatieontwerpen, ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Dit is een rol waarin je operationele taken combineert met het uitzetten van de tactische en strategische HR-lijnen voor jouw business unit: Sales (internal en external) & Marketing.
Welkom bij Zehnder!
Zehnder maakt al 125 jaar een huis tot een thuis met duurzame oplossingen voor een gezond binnenklimaat. Ze werken met vier kernwaarden in hun corebusiness: klantgerichtheid, lean, innovativiteit en betrouwbaarheid. De cultuur is dynamisch en gericht op continue optimalisatie. Ze investeren volop in de professionele ontwikkeling van hun medewerkers, omdat ze weten dat hun vakmanschap en initiatieven het beste resultaat opleveren.
Van een kleine, door een familie geleide mechanische werkplaats in Gränichen, Zwitserland, groeide Zehnder uit tot een toonaangevende internationale leverancier van oplossingen voor een gezond en aangenaam binnenklimaat. De positieve drive en waarden van een familiebedrijf zijn er nog steeds en hebben de fundamenten gelegd voor een nuchtere bedrijfscultuur waar drie begrippen centraal staan: samenwerking, klant- en servicegerichtheid en open communicatie. Het is zeker een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen naar elkaar omkijken en collega’s een goede werk-privé balans hebben.
In deze rol ben je de HR Business Partner voor de verkooporganisatie Zehnder Group Nederland waaronder o.a. de afdelingen sales, internal sales en marketing en digital vallen. De managers van deze afdelingen zitten veelal in Zwolle, in sommige gevallen werken ze vanuit andere buitenlandse locaties. Ze hebben allen een scope die verder gaat dan alleen de locatie in Nederland, waardoor er een heel sterk internationaal karakter zit aan deze functie. Om deze functie goed uit te kunnen voeren is het dan ook van belang dat je goed in het Engels kan communiceren.
Tussen de locaties Nederland en België is veel samenwerking. Dat betekent dat je veel zal samenwerken met de HR Business Partner in België. Veel managers hebben namelijk teamleden in beide landen waardoor onderlinge afstemming belangrijk is.
Naast de collega in België werk je natuurlijk ook veel samen met het HR team in Zwolle dat naast jou bestaat uit 5 personen. Een HR Manager, HR Business Partner voor de productie & ontwikkel locatie Zwolle (de ‘technische kant’), een digitalisatie expert, een HR Officer en een stagiair. Voor hen is samenwerking de sleutel. Ze hebben elk hun eigen kennisgebieden en sterktes waardoor ze samen heel veel kunnen oppakken.
Jouw concrete verantwoordelijkheden:
- Partnership met het management: Je bent het eerste aanspreekpunt voor het Management bij vraagstukken over organisatieontwerp, herstructurering en teamontwikkeling;
- Ontwerp en implementatie: Je ontwikkelt, onderhoudt en implementeert lokaal HR-beleid, en zorgt dat dit aansluit bij de richtlijnen van de (Zehnder) Group;
- Projectmanagement: Je neemt deel aan of leidt diverse HR-projecten die voortvloeien uit de overkoepelende HR-strategie;
- Data-driven advies: Je analyseert personeelsgegevens (zoals verzuim, headcount, salarisontwikkelingen), signaleert trends en vertaalt relevante KPI's naar concrete adviezen;
- Verbindende schakel: Je waarborgt een soepele operationele uitvoering door intensief samen te werken met het HR team, de HR-administratie en Recruitment.
Functie-eisen
Jij brengt de volgende kennis en ervaring met je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol als (Senior HR-adviseur, HR Business Partner) (strategisch, tactisch en operationeel);
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gericht op Human Resources;
- Aantoonbare ervaring met (HR) projectmanagement;
- Actuele kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (i.v.m. het internationale deel met de verschillende EMEA landen), in woord en geschrift.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@yacht.nl | 06-21517659
Competenties
Wij zoeken iemand die goed zelfstandig kan werken, strategisch inzicht heeft en het leuk vindt om met verschillende culturen samen te werken. Daarnaast is het belangrijk dat je ook graag de samenwerking zoekt met je HR collega’s zodat jullie elkaar kunnen ondersteunen waar nodig.
Je herkent jezelf in:
- Een deskundige gesprekspartner met een nuchtere blik: Je ziet snel waar de business behoefte aan heeft, los van de waan van de dag. Je bent een sterke, eerlijke adviseur voor het management, durft kritische vragen te stellen en bent niet bang om constructief 'tegengas' te geven.
- Een verbinder: Je bent proactief en zoekt actief de samenwerking op. Zowel met je directe HR-collega's als met de verschillende teams en stakeholders binnen de organisatie. Je gelooft dat de beste resultaten ontstaan door gezamenlijk op te trekken;
- Communicatief en toegankelijk: Je schakelt makkelijk in communicatie met iedereen, van de werkvloer tot de directie. Je aanpak is authentiek, transparant en open-minded, waardoor je een vertrouwde sparringpartner bent;
- Analytisch en praktisch: Je gebruikt data niet om het proces ingewikkeld te maken, maar om snel inzicht te creëren en dit te vertalen naar concrete, werkbare adviezen. Je kunt twee stappen vooruit denken en ziet snel de logische oorzaak en het gevolg van beslissingen;
- Eigenaarschap en structuur: Je pakt taken zelfstandig op, neemt verantwoordelijkheid voor je advies en projecten en rondt deze gestructureerd af. Je combineert deze gestructureerde, efficiënte werkwijze altijd met een warme, mensgerichte aanpak.
Arbeidsvoorwaarden
Voor jouw inzet als HR Business Partner biedt Zehnder het volgende:
Je gaat direct op contract bij Zehnder, een gezonde en succesvolle organisatie met bijna 4000 werknemers wereldwijd waarvan ongeveer 300 in Zwolle. De bedrijfscultuur kenmerkt zich als ondernemend en open in een no-nonsense omgeving. Ze werken met de Metalektro CAO.
- Salaris afhankelijk van kennis en ervaring, de schaal ligt tussen € 5.500,- en € 6.500,- bruto o.b.v. 40 uur;
- 8% vakantietoeslag, 27 vakantiedagen en 7 ADV-dagen;
- 13e maand;
- Winstuitkering;
- Persoonlijk opleidingsbudget met keuze uit ruim 3000 verschillende trainingen en cursussen;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- Een zeer actieve personeelsvereniging die elk jaar meerdere activiteiten organiseert;
- Fit For Future programma: opgezet door en voor medewerkers;
- Hybride werken is mogelijk, tot twee dagen per week vanuit huis, de overige dagen werk je samen op kantoor.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@yacht.nl | 06-2151765
Bedrijfsinformatie
Je komt te werken bij Zehnder, een organisatie die waarde hecht aan een open en respectvolle dialoog. De cultuur is gebouwd op drie kernwaarden: samenwerking, klant- en servicegerichtheid en open communicatie. Binnen dit bedrijf wordt van professionals verwacht dat zij actief meedenken over oplossingen en handelen vanuit de gezamenlijke normen en waarden.
Meer weten?
https://www.zehnder.nl/nl/all-about-climate-all-about-you
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Business Partner bij Zehnder?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Business Partner bij Zehnder.
Een assessment maakt deel uit maken van deze sollicitatieprocedure
bekijk vacature