laborant vacaturesin capelle aan den ijssel

Werken als salarisadministrateur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend uitdagend en allesbehalve saai is. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop. Zo zorg jij als nauwkeurige salarisadministrateur voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Als salarisadministrateur zorg je voor goede output en controle van alle salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en onze cao. Je werkt samen met verschillende collega's binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur.

Verder houd jij je bezig met het:

• Correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie.
• Implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties.
• Celfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek.
• Coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie. Hier hoort et bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines bij.
• Signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages.
• Maken van (complexe) berekeningen o.b.v (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders.

Functie-eisen

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee:

• mbo/hbo werk- en denkniveau.

• minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) is een pre.

• minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre.

• kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.

• ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.

Competenties

Je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlengen tot eind januari 2027)

Aantal uren per week: 24 uur

Inzetvorm: alleen detachering

Inschaling: schaal 9 cao gemeenten

We bieden je een contract voor de duur van de opdracht + eventuele verlening, voor 24 uur per week. Je kunt rekenen op een goed arbeidsvoowaardenpakket:

• Een salaris tussen €3.524 en €5.003,- bruto per maand o.b.v. 36 uur - inschaling o.b.v. kennis en ervaring
• Vakantiegeld 8% en 25 vakantiedagen
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,21 cent per km 
• Een mooie bonusregeling, zoals € 1.500,- voor het aandragen van een nieuwe collega
• De mogelijkheid om hybride te werken 
• Een goede pensioenregeling
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en eventueel een thuiswerkplek budget 
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival!

Sluitingsdatum vacature: 3 april 10:00 uur. Je mag reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief.

Deze opdracht staat helaas niet open voor zzp.

Bedrijfsinformatie

Over Capelle aan den IJssel

Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt

verschil te maken.

Wist je trouwens dat:

• we samenwerken vanzelfsprekend vinden?

• een stadstour in een bus onder leiding van een echte Capelse historicus vast onderdeel is van ons introductieprogramma?

• … je als salarisadministrateur de unit HR versterkt?

Over BCO en HR

Hier ben jij onder andere de collega van Mustafa en Daphne. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het samen met elkaar sparren over HR-vraagstukken. Daar

zoeken jullie graag praktische oplossingen voor. “Als salarisadministrateur heb je contact met veel verschillende collega's binnen de organisatie. Dat maakt je werk uitdagend en afwisselend.”

Als collega van BCO en HR ben je lid van een diverse club mensen. En dat zijn er ruim 100! We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies. We zijn een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie.

Interim HR Adviseur 

Capelle aan den IJssel | 24 - 32 uur | drie maanden | op locatie

Bouw jij mee aan de fundering van onze HR afdeling? Bij een gevestigde aannemer in opdrachten in gas, water, elektra en telecom zijn we op zoek naar een daadkrachtige Interim HR Adviseur die niet bang is om met de voeten in de klei te staan, maar ook het tactische vermogen heeft om processen vanaf de basis op te zetten.

Jouw focus ligt op het transformeren van losse taken naar gestroomlijnde processen. Je bent verantwoordelijk voor:

• Procesontwerp: Het volledig uitwerken en implementeren van de in-, door-, en uitstroom (onboarding, mutaties, workflows).
• Systemen & data: Je richt workflows in, test deze en denkt mee over data-ontsluiting voor overzichtelijke dashboards.
• HR-administratie: Je brengt de basis op orde.
• Projecten: Je werkt nauw samen met de projectleider om te zorgen dat plannen niet blijven liggen, maar daadwerkelijk worden afgerond.
• Cultuur & D&I: Je draagt actief bij aan een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd.

Werken bij deze organisatie vraagt om een unieke combinatie van een 'dikke huid' en een 'fijne antenne'. De organisatie kent een authentieke, soms autoritaire cultuur. Jij weet hierin perfect te laveren.

• Ervaring: Minimaal 2 jaar werkervaring in een generalistische HR-rol.
• Persoonlijkheid: Je bent snel van begrip, sensitief en beschikt over een goede ruggengraat. Je bent integer en weet op een respectvolle, niet-botte manier je punt te maken.
• Hands-on: Je denkt niet alleen na over de strategie, je voert het ook uit. Je hebt 'hart voor de zaak' en rust niet voordat een project staat.
• Creatief & analytisch: Je vindt het leuk om na te denken over moderne oplossingen, zoals een onboarding-app.

• Een uitdagende interim-opdracht voor 24 tot 32 uur per week.
• Een werkplek in Capelle aan den IJssel (3 tot 4 dagen on-site).
• Een omgeving met veel flexibiliteit en korte lijnen.
• De kans om echt je stempel te drukken op een groeiende organisatie.

Interesse? Ben jij de stevige persoonlijkheid die structuur brengt in onze dynamiek? Dan komen we graag met je in contact!

Jij maakt het verschil in een rol met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging. Als interim professional bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de drijvende kracht achter een passende en vernieuwende dienstverlening. Jouw senioriteit is cruciaal bij het verwerken van complexe verlof- en verzuimmutaties in Motion 2.0. Jij bewaakt niet alleen de juistheid van dossiers, maar fungeert ook als deskundige vraagbaak voor collega's en leidinggevenden. In deze dynamische omgeving signaleer jij proactief knelpunten en optimaliseer jij processen om een soepele bedrijfsvoering te waarborgen.

Functie-eisen

• Aantoonbare senioriteit in HR-administratieve processen binnen een gemeentelijke context.
• Ruime ervaring met verlof- en verzuimadministratie en diepgaande kennis van WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Expertise in het werken met Motion Pro (HR Enterprise) en het UWV-portaal is een pre.
• Sterke kennis van de actuele ouderschapsverlofregelingen.
• Ervaring in het schakelen met diverse stakeholders zoals HR-adviseurs en het management.

Jij brengt een scherpe blik op procesverbetering mee en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent gewend om zelfstandig dossiers te bewaken en waar nodig bij te sturen voor een optimale kwaliteit.

Competenties

Jij beschikt over een sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Je bent verbindend in de samenwerking met het team, maar daadkrachtig in jouw advies en uitvoering. Jouw professionaliteit uit zich in het nemen van eigenaarschap over jouw werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform schaal 8 van de betreffende cao.
• Contract voor de duur van de opdracht van circa 5 maanden.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• 8,33% vakantiegeld.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ASR Cappital.
• Een netto budget van € 750 om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Een netto internetvergoeding van € 25 per maand.
• Onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen.
• Een persoonlijk opleidingsbudget voor verdere professionele groei.
• Volledige reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer of € 0,23 per km.
• Een referral bonus van € 1.500 voor het aandragen van nieuwe collega's.
• Deelname aan een mooie bonusregeling.
• De mogelijkheid om hybride te werken voor een gezonde werk-privébalans.
• Persoonlijke HR-begeleiding vanuit Randstad Professional gedurende jouw gehele loopbaan.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel betekent impact maken op individueel niveau binnen de dynamiek van een grote stad. Jij versterkt het team Human Resources binnen de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Samen met enthousiaste collega's bouw jij aan een inclusieve organisatie waar de mens echt centraal staat. De werksfeer is professioneel en gericht op gezamenlijk resultaat. Bovendien is de vrije natuur van het Schollebos altijd dichtbij voor een wandeling tijdens jouw werkdag.