laborant vacaturesin beek en donk

Binnen het team Klantcontacten en Informatievoorziening (cluster communicatie) is een tijdelijke opdracht voor de functie van:

Strateeg projectcommunicatie m/v

8 uren per week

Start: 1-10-2025

Eind: 31-12-2025 (kans op verlenging)

Schaal: Gemeente cao schaal 11

Thuiswerk: in overleg

Dit ga je doen:

In deze afwisselende opdracht zijn jouw communicatieve vaardigheden onmisbaar. De gemeente Gemert-Bakel is een gemeente met volop ambitie. Eén van de grootste projecten (en daarmee ook investeringen) de komende jaren is de nieuwbouw van een nieuwe middelbare school (het Macropediuscollege).

De beoogde plek van deze nieuwe school in Gemert is onlangs vastgesteld. De komende tijd wordt net als het project de communicatie geïntensiveerd en is het jouw opdracht deze in goede banen te leiden. Dit is dan ook jouw hoofdtaak gedurende deze opdracht.

Je neemt in deze advisering een proactieve rol en bent je bewust van de zorgen die er leven bij omwonenden en weet met jouw communicatieaanpak betrokken stakeholders goed mee te nemen in dit proces. Daarnaast adviseer je vanuit jouw vakkennis de verantwoordelijk portefeuillehouder. Je bent in dit proces proactief, krachtig, omgevingsbewust en weet vanuit een helikopterview de communicatieaanpak te stroomlijnen.

Naast het opstellen van de communicatiestrategie werk je ook actief mee aan het uitvoeren hiervan, hierbij word je soms ook ondersteunt door de andere medewerkers van het cluster communicatie.

Jouw collega’s:

Je komt te werken binnen het cluster communicatie van het team Klantcontacten en Informatievoorziening (KCI). Dit cluster bestaat naast jou uit 4 medewerkers. Juist door deze omvang kun je in jouw dagelijkse werkzaamheden makkelijk schakelen. Het cluster is pas net compleet en zelf ook nog in ontwikkeling.

Het totale team KCI bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. Deels werk je solistisch maar uiteraard blijf je wel aangehaakt bij jouw collega’s binnen het cluster.

Gemeente Gemert-Bakel

Gemert-Bakel, een landelijke gemeente met een ondernemende bevolking. We hebben zo’n 30.000 inwoners met de ambitie door te groeien naar 35.000 inwoners (onze schaalsprong). Binnen de gemeentegrenzen is er variatie van zeven kleine en wat grotere kernen, ieder met hun eigen karakter en uitdagingen. Het gemeentehuis staat in Gemert, de grootste van de zeven. Samen met onze collega’s zoeken we naar manieren om dingen slimmer, beter of anders te doen dan we tot nu toe deden. En daar is jouw vernieuwende blik hard voor nodig.

Gemert-Bakel ligt in de sterke Brainportregio, met gezamenlijke opgave rondom de versnelling van de woningbouw en de transitie van het landelijk gebied, pakken we positie. We realiseren ons tegelijkertijd dat een gemeente van onze omvang niet alles kan, met lef en durf maken we daarom keuzes om de beste oplossingen voor onze inwoners en partners te vinden, en daar houden we ons ook aan.

Functie-eisen

Wie ben jij:

·       Je bent flexibel (je kan indien gevraagd flexibel over de week jouw uren verspreiden) en je handelt proactief

·       Je bent je bewust van het politiek-bestuurlijke speelveld.

·       Je bent omgevingsbewust en sluit hier naadloos jouw communicatiestrategie op aan.

·       Je hebt een proactieve houding.

Dit breng je mee

·       Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch communicatieadviseur.

·       Je bent gewend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

·       Je hebt minimaal in het bezit van het hbo-bachelor opleiding.

·       Je hebt goede contactuele en sociale vaardigheden. Dit zien zowel jouw collega’s als onze stakeholders dagelijks bij jou terug.

·       Je ziet het als een uitdaging een communicatieproces 'vlot' te trekken.

Wat bieden we jou?

·       Een boeiende en uitdagende tijdelijke opdracht binnen een organisatie in ontwikkeling

·       Inschaling van de opdracht conform schaal 11 van de cao-gemeenten (01-01-2024).

·       Jouw werkuren vinden plaats in onderling overleg, bij voorkeur werk je op ons gemeentehuis (dit gezien de beperkte uren van deze opdracht).

·       Jouw startdatum bepalen we in onderling overleg, onze voorkeur is dat je op korte termijn start.

Ben jij krachtig genoeg voor de Champions League van de woningbouw?

Helmond is door het Rijk aangewezen als grootschalig woningbouwgebied en dat brengt ons in de Champions league van gebiedsontwikkeling. Er wordt hard gewerkt aan duizenden nieuwe woningen, nieuwe wijken en nieuwe verbindingen.

Jij geeft leiding en richting aan de financiële en strategische motor achter gebiedsontwikkeling. Van grondverwerving tot exploitatie; jij zorgt dat we ruimte maken voor 10.000 nieuwe woningen, vitale wijken en toekomstgerichte keuzes. Geen klassieke beheerdersrol, maar een kans om mede aan te stuur te zitten van ruimtelijke verandering. Klaar om het verschil te maken waar het echt begint – in de grond!

Als teammanager Grondbedrijf speel je een sleutelrol in de groei van Helmond. Je werkt nauw samen met programmamanagers, projectleiders en bestuurders. Niet om alles zelf op te lossen, maar om te zorgen dat er besluiten vallen waar het moet, beweging komt waar het vastzit, en rust waar het goed gaat.

Functie-eisen

Jouw rol als teammanager

Het team Grondbedrijf is onderdeel van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Samen met de teams Projecten en Vergunningen vormen jullie het kloppend hart van de groei van Helmond. Je werkt samen met interne collega’s én externe partners zoals marktpartijen en woningcorporaties. 

Het team van 15 professionals is relatief nieuw en staat aan de start van een groeifase. Jij krijgt de kans om dit 'casco' van strategisch adviseurs, planeconomen, juristen en experts verder uit te bouwen tot een sterke en hechte groep ." Voeg de quote van Angelique hier toe om de verantwoordelijkheid voor het team te benadrukken: "Het casco is gezet maar voor de verdere invulling ben jij verantwoordelijk.

Je hebt o.a. de volgende taken:

• Dagelijkse aansturing van je team en zorgen voor verbinding, duidelijkheid en (talent)ontwikkeling.
• Balans houden tussen opgaven en capaciteit.
• Adviseren van de afdelingsmanager en sparren met portefeuilehouders
• Realiseren van het teamplan en prioriteiten stellen.
• Optreden als buffer tussen bestuur en medewerkers.
• Soms zelf optreden als ambtelijk opdrachtgever bij projecten.
• Uitdragen van onze kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie.

Competenties

Dit maakt jou de ideale collega volgens Angelique Jansen, afdelingsmanager

"Wat deze rol zo bijzonder maakt is dat je zowel ‘buiten’ als ‘binnen’ aan het ‘bouwen’ bent. Buiten gezien de grootschalige bouwopgave en binnen gezien de doorontwikkeling van het team. Het casco is gezet maar voor de verdere invulling ben jij verantwoordelijk. En met het actief grondbeleid van Helmond zit je zelf (met je team) meer aan de knoppen om te sturen op de beoogde groei van de stad en de kwaliteit die toegevoegd moet worden. "

Je bent een leider die vertrouwen geeft, het team laat groeien en medewerkers in hun kracht zet. Je weet te schakelen tussen bestuurlijke gevoeligheid en praktische uitvoering, en je hebt oog voor zowel de grote lijnen als de details. Jij bent de schakel tussen strategie en dagelijkse praktijk.

Verder beschik je over:

• Strategisch inzicht: je verbindt financiële haalbaarheid met bestuurlijke ambitie
• Financieel-economisch vakmanschap: je kent de wereld van grondexploitaties, je stuurt op rendement en maatschappelijke waarde
• Leiderschap & teamontwikkeling: je ontwikkelt het team en creëert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben we te bieden?

Helmond is een stad van makers. Vol trots bouwen we aan de toekomst van onze stad en regio. Maak jij het mee? Als Meemaker krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jouw kennis en expertise in te zetten, met directe impact op het dagelijks leven van inwoners en ondernemers. We werken in een open en informele werkomgeving waar je je snel thuis voelt. Sterke onderlinge verbinding drijft ons vooruit, terwijl innovatie en persoonlijke groei de kern vormen van wat we doen. Je wordt onderdeel van een hecht team waar flexibiliteit en samenwerking centraal staan, en samen verbeteren we de stad, elke dag opnieuw.

• Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het cv en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.172, - en maximaal €7.565, - op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget (IKB) van 17,85% dat je maandelijks opbouwt naast je salaris. IKB dat je hebt opgebouwd kun je bijvoorbeeld maandelijks of op een moment naar keuze laten uitbetalen, je kunt er vakantiedagen van bijkopen of het inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets of sportabonnement.

Als klantenservice medewerker bij Rabobank ben je hét gezicht van de lokale vestiging in jouw buurt. Je helpt klanten met al uiteenlopende vragen over Rabobank producten en diensten. Je helpt ze niet alleen met praktische zaken, maar wijst ze ook de juiste weg binnen de Rabobank. Zo draag je bij aan de ultieme Rabobank-beleving.
Maar dat is niet alles! Naast het werk aan de balie help jij ook klanten telefonisch met vragen over dagelijkse bankzaken. Een veelzijdige baan met volop ontwikkelingsmogelijkheden als klantenservice medewerker.

Let op: de startdatum is op 13 oktober, 27 oktober of 10 november

• Werken in de bankhal, op kantoor en thuis;
• 15,68 -22,38 bruto p/uur afhankelijk van ervaring;
• Opdracht voor een jaar met kans op verlenging;
• Een 13e maand en 8,33% vakantiebijslag.
• Start 13 oktober, 27 oktober of 10 november;
• Ontwikkel via Randstad.

Wat is belangrijk binnen deze rol als klantenservice medewerker:

• Je hebt minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift;
• je bent actief en maakt makkelijk contact met anderen;
• Je bent 5 dagen per week flexibel inzetbaar
• Je bent bereid om af en toe op verschillende vestigingen in de buurt te werken.

In de functie van klantenservice medewerker sta je klanten bij in de bankhal met uiteenlopende vragen over hun geldzaken. Denk aan hulp bij het openen van een rekening of aanvragen van een betaalpas. Je kan ook gebeld worden om uitleg te geven over hoe de Rabobank-app werkt.
Je hebt een ondersteunende rol waarin je klanten leert om hun bankzaken zelf te regelen. Naast je werk aan de balie beantwoord je ook telefonisch vragen van klanten over hun dagelijkse bankzaken. Verder zit er ook een commercieel aspect in het werk. Dit is vooral gericht op klanten hulp te bieden bij zaken. Denk hierbij aan het openen van een rekening voor een pasgeboren kind of een reisverzekering.

Als klantenservice medewerker werk je voornamelijk vanuit het lokale Rabobank kantoor bij jou in de buurt. Samen met collega's verdeel je de taken. De Rabobank biedt een prettige werkomgeving met een hecht team en volop mogelijkheden tot groei en ontwikkeling.

• De opleiding duurt 10 weken en is digitaal. Op dag 1 start jij op het hoofdkantoor in Utrecht. De eerste twee weken ben jij fulltime beschikbaar voor de digitale training (36 uur)
• Je hebt de drive om jezelf flink door te ontwikkelen. Zo wil je graag binnen 6 maanden je WFT-basis halen en binnen 9 maanden je WFT-schade particulier.
• Reiskostenvergoeding: OV volledig en met eigen vervoer € 0,23 cent per km met een maximum van 80 km enkele reis.
• 13e maand (8,33%)
• Thuiswerkvergoeding en werkplekvergoeding
• 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld

Ben jij klaar om jezelf verder te ontwikkelen binnen de financiële wereld? Wil jij bijdragen aan het succes van Rabobank door onze klanten de best mogelijke dienstverlening te bieden? Solliciteer dan vandaag nog voor de functie van Klantenservice Medewerker bij Rabobank!