hostess vacaturesin capelle aan den ijssel

Interim HR Adviseur 

Capelle aan den IJssel | 24 - 32 uur | drie maanden | op locatie

Bouw jij mee aan de fundering van onze HR afdeling? Bij een gevestigde aannemer in opdrachten in gas, water, elektra en telecom zijn we op zoek naar een daadkrachtige Interim HR Adviseur die niet bang is om met de voeten in de klei te staan, maar ook het tactische vermogen heeft om processen vanaf de basis op te zetten.

Jouw focus ligt op het transformeren van losse taken naar gestroomlijnde processen. Je bent verantwoordelijk voor:

• Procesontwerp: Het volledig uitwerken en implementeren van de in-, door-, en uitstroom (onboarding, mutaties, workflows).
• Systemen & data: Je richt workflows in, test deze en denkt mee over data-ontsluiting voor overzichtelijke dashboards.
• HR-administratie: Je brengt de basis op orde.
• Projecten: Je werkt nauw samen met de projectleider om te zorgen dat plannen niet blijven liggen, maar daadwerkelijk worden afgerond.
• Cultuur & D&I: Je draagt actief bij aan een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd.

Werken bij deze organisatie vraagt om een unieke combinatie van een 'dikke huid' en een 'fijne antenne'. De organisatie kent een authentieke, soms autoritaire cultuur. Jij weet hierin perfect te laveren.

• Ervaring: Minimaal 2 jaar werkervaring in een generalistische HR-rol.
• Persoonlijkheid: Je bent snel van begrip, sensitief en beschikt over een goede ruggengraat. Je bent integer en weet op een respectvolle, niet-botte manier je punt te maken.
• Hands-on: Je denkt niet alleen na over de strategie, je voert het ook uit. Je hebt 'hart voor de zaak' en rust niet voordat een project staat.
• Creatief & analytisch: Je vindt het leuk om na te denken over moderne oplossingen, zoals een onboarding-app.

• Een uitdagende interim-opdracht voor 24 tot 32 uur per week.
• Een werkplek in Capelle aan den IJssel (3 tot 4 dagen on-site).
• Een omgeving met veel flexibiliteit en korte lijnen.
• De kans om echt je stempel te drukken op een groeiende organisatie.

Interesse? Ben jij de stevige persoonlijkheid die structuur brengt in onze dynamiek? Dan komen we graag met je in contact!

In deze rol als Senior HR medewerker bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de stabiele factor op de HR-afdeling. Je start zo snel mogelijk voor een periode van ongeveer vijf maanden, met een inzet van 28 tot 32 uur per week. Jouw expertise is essentieel bij het verwerken van complexe mutaties en het ondersteunen van het team tijdens de huidige systeemmigratie.

• Een mooi uurloon in schaal 8 (CAO Gemeenten)
• Flexibiliteit tussen de 28 en 32 uur per week
• Tijdelijke opdracht van circa 5 maanden
• Gemeente Capelle aan den IJssel
• Ervaring met Motion Pro is een harde eis

Je bent een nauwkeurige professional met een scherp oog voor detail en een proactieve werkhouding. Je vindt het leuk om knelpunten te signaleren en direct met verbetervoorstellen te komen. Omdat je werkt in een dynamische omgeving, schakel je makkelijk tussen verschillende stakeholders en systemen.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een senior HR-administratieve functie (bij voorkeur bij een gemeente);
• Je hebt een uitstekende kennis van ouderschapsverlofregeling- en verzuimwetgeving (zoals WAZO en Wet Verbetering Poortwachter);
• Ervaring met het HR-systeem HR Enterprise (Motion PRO) is voor deze rol een harde eis;
• Je bent bedreven in het werken met het UWV-portaal;
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed schakelen met HR-adviseurs en leidinggevenden.

Als Senior HR medewerker zorg je voor een vlekkeloze administratieve afhandeling van alles rondom in-, door- en uitstroom. Je beheert complexe dossiers op het gebied van verlof en verzuim en bewaakt de voortgang nauwgezet. Daarnaast fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor vragen over deze onderwerpen, waarbij je jouw collega's ondersteunt met jouw vakinhoudelijke kennis.

• Verwerken en controleren van mutaties rondom verlof en verzuim in Motion 2.0;
• Bewaken van de juistheid van dossiers conform wet- en regelgeving;
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden bij administratieve vragen;
• Signaleren van verbeterpunten in de HR-processen en het doen van optimalisatievoorstellen;
• Afstemmen met de salarisadministratie en verzuimcoördinator voor een soepel verloop.

Je komt te werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel, een organisatie die groot genoeg is voor uitdagende projecten, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. Je versterkt het team Human Resources, waar je nauw samenwerkt met enthousiaste collega’s zoals Claudia en Josephine. Samen bouwen jullie aan een organisatie waar de mens centraal staat en waar jouw werk écht het verschil maakt voor je collega's.

• Volledige vergoeding van je reiskosten wanneer je reist met het openbaar vervoer;
• Een opbouw van 8% vakantiegeld bovenop je bruto salaris;
• Recht op een extra 13e maand als mooie eindejaarsbonus;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 1,5% voor extra flexibiliteit;
• Ruim verlof met 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een tegemoetkoming in je zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling;
• Toeslagen voor avond- en weekendwerk die oplopen van 20% tot 40%;
• Volop doorgroeimogelijkheden en toegang tot trainingen via Randstad.

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Jij maakt het verschil in een rol met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging. Als interim professional bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de drijvende kracht achter een passende en vernieuwende dienstverlening. Jouw senioriteit is cruciaal bij het verwerken van complexe verlof- en verzuimmutaties in Motion 2.0. Jij bewaakt niet alleen de juistheid van dossiers, maar fungeert ook als deskundige vraagbaak voor collega's en leidinggevenden. In deze dynamische omgeving signaleer jij proactief knelpunten en optimaliseer jij processen om een soepele bedrijfsvoering te waarborgen.

Functie-eisen

• Aantoonbare senioriteit in HR-administratieve processen binnen een gemeentelijke context.
• Ruime ervaring met verlof- en verzuimadministratie en diepgaande kennis van WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Expertise in het werken met Motion Pro (HR Enterprise) en het UWV-portaal is een harde eis.
• Sterke kennis van de actuele ouderschapsverlofregelingen.
• Ervaring in het schakelen met diverse stakeholders zoals HR-adviseurs en het management.

Jij brengt een scherpe blik op procesverbetering mee en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent gewend om zelfstandig dossiers te bewaken en waar nodig bij te sturen voor een optimale kwaliteit.

Competenties

Jij beschikt over een sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Je bent verbindend in de samenwerking met het team, maar daadkrachtig in jouw advies en uitvoering. Jouw professionaliteit uit zich in het nemen van eigenaarschap over jouw werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform schaal 8 van de betreffende cao.
• Contract voor de duur van de opdracht van circa 5 maanden.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• 8,33% vakantiegeld.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ASR Cappital.
• Een netto budget van € 750 om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Een netto internetvergoeding van € 25 per maand.
• Onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen.
• Een persoonlijk opleidingsbudget voor verdere professionele groei.
• Volledige reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer of € 0,23 per km.
• Een referral bonus van € 1.500 voor het aandragen van nieuwe collega's.
• Deelname aan een mooie bonusregeling.
• De mogelijkheid om hybride te werken voor een gezonde werk-privébalans.
• Persoonlijke HR-begeleiding vanuit Randstad Professional gedurende jouw gehele loopbaan.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel betekent impact maken op individueel niveau binnen de dynamiek van een grote stad. Jij versterkt het team Human Resources binnen de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Samen met enthousiaste collega's bouw jij aan een inclusieve organisatie waar de mens echt centraal staat. De werksfeer is professioneel en gericht op gezamenlijk resultaat. Bovendien is de vrije natuur van het Schollebos altijd dichtbij voor een wandeling tijdens jouw werkdag.