hostess vacaturesin capelle aan den ijssel

Als Arbeidsjurist bij de Gemeente Capelle aan den IJssel is geen dag hetzelfde. Je start per 18 mei 2026 (of in overleg) aan een uitdagende opdracht van 6 maanden. Voor 16 tot 24 uur per week ben jij de juridische rechterhand van het management en de HR-collega’s. Je adviseert over alles wat met personele aangelegenheden te maken heeft en zorgt voor een vernieuwende dienstverlening.

• Inschaling in Schaal 11 (CAO Gemeenten)
• Een detacheringsovereenkomst voor 6 maanden
• Een werkweek van 16 tot 24 uur
• Werken bij De Gemeente Capelle aan den IJssel

Je bent een overtuigende adviseur die juridische taal moeiteloos vertaalt naar pragmatische oplossingen. Je werkt gestructureerd, houdt van aanpakken en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw analytische blik signaleer je trends en weet je deze om te zetten in helder beleid waar de organisatie echt mee vooruit kan.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van Arbeidsrecht;
• Je beschikt over relevante werkervaring als arbeidsjurist, bij voorkeur bij een gemeente;
• Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt op verschillende niveaus schakelen;
• Je bent een echte teamplayer die ook uitstekend zelfstandig kan opereren;
• Je hebt ervaring met (of interesse in) medezeggenschapstrajecten en de OR;
• Je bent beschikbaar voor de volledige duur van de opdracht (6 maanden).

Jouw rol is verrassend veelzijdig: van het sparren met de HR-manager tot het vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures. Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij overleggen met de ondernemingsraad en adviseert over organisatiewijzigingen. Samen met je collega Judith zorg je voor een waterdichte juridische basis binnen de unit HR.

• Adviseren van managers over arbeidsvoorwaardelijke regelingen en personeelsdossiers;
• Ondersteunen van de HR-manager en Gemeentesecretaris in medezeggenschapstrajecten;
• Vertegenwoordigen van de organisatie bij juridische geschillen en procedures;
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar concreet intern beleid;
• Fungeren als deskundig gesprekspartner voor de ondernemingsraad en het lokaal overleg;
• Deelnemen aan projecten zoals de implementatie van een nieuwe CAO

Je komt terecht bij de afdeling Bestuur, Communicatie en Ondersteuning (BCO) in een team van ruim 100 diverse collega's. Capelle aan den IJssel is groot genoeg voor complexe stedelijke uitdagingen, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. De cultuur is transparant, integer en vitaal; zo strijden we elk jaar in teams tijdens de sportieve vitaliteitsdag!

• Geniet van volledige vergoeding voor openbaar vervoer;
• Ontvang 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
• Profiteer van een extra 13e maand als bonus;
• Ontvang avond- en weekendtoeslagen tussen de 20% en 40% bovenop je salaris;
• Werk samen met een team vol enthousiaste collega's;
• Ontdek diverse doorgroeimogelijkheden binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel;
• Krijg toegang tot opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding via Randstad;
• Maak gebruik van onze uitstekende pensioenregeling

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Als HR medewerker bij de Gemeente Capelle aan den IJssel speel je een cruciale rol in het optimaliseren van onze HR-processen. Je bent het aanspreekpunt voor complexe mutaties en zorgt dat alles rondom verlof en verzuim tot in de puntjes geregeld is. Deze opdracht loopt tot en met 31 augustus 2026, waarbij je voor 28 tot 32 uur per week aan de slag gaat in een team waar jouw ervaring echt het verschil maakt.

• Een mooi salaris in schaal 8 van de CAO Gemeenten
• Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel
• 28 tot 32 uur (minimaal 24 uur is bespreekbaar)
• Tijdelijke opdracht tot 31 augustus 2026
• Startdatum zo snel mogelijk in overleg

Jij bent een nauwkeurige professional met een scherp oog voor detail en een proactieve werkhouding. Je hebt ervaring met complexe administratieve processen en vindt het leuk om knelpunten te signaleren en direct met verbetervoorstellen te komen. Ook als beginnend HR medewerker met de juiste drive en een enorme 'willing to learn' nodigen we je van harte uit om te reageren!

• Je hebt ervaring met HR-systemen zoals HR Enterprise (Motion 2.0) of soortgelijk;
• Kennis van wet- en regelgeving zoals WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter is een grote plus;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden voor contact met stakeholders;
• Je hebt bij voorkeur eerder gewerkt binnen een gemeente of overheidsinstelling;
• Je bent analytisch sterk en signaleert proactief procesverbeteringen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige verwerking en controle van HR-mutaties. Je beheert dossiers rondom zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof en bewaakt de voortgang van het verzuimproces. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en collega's en zorgt samen met de salarisadministratie voor een soepele uitvoering van de regelingen.

• Verwerken en controleren van mutaties in HR Enterprise (Motion 2.0);
• Bewaken van de juistheid van dossiers volgens de geldende wet- en regelgeving;
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over verlof en verzuim;
• Optimaliseren van administratieve HR-processen en het doen van verbetervoorstellen;
• Afstemmen met de salarisadministratie en verzuimcoördinator voor een vlekkeloze flow.

Je komt te werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel, een organisatie die groot genoeg is voor uitdagende projecten, maar klein genoeg om persoonlijk het verschil te maken. Je versterkt het team Human Resources (HR), waar je samenwerkt met enthousiaste collega's zoals Claudia en Josephine. Het kantoor ligt op steenworp afstand van het Schollebos, ideaal voor een wandeling tijdens de lunch!

• Geniet van volledige vergoeding voor openbaar vervoer;
• Ontvang 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
• Profiteer van een extra 13e maand als bonus;
• Ontvang avond- en weekendtoeslagen tussen de 20% en 40% bovenop je salaris;
• Werk samen met een team vol enthousiaste collega's;
• Ontdek diverse doorgroeimogelijkheden binnen de Gemeente Rotterdam;
• Krijg toegang tot opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding via Randstad;
• Maak gebruik van onze uitstekende pensioenregeling.

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Binnen het team Terugvordering & Verhaal ben jij primair verantwoordelijk voor het beheer van de debiteurenportefeuille van de gemeente. Je zorgt voor een correcte en tijdige afhandeling van betalingen en neemt initiatief bij achterstanden.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het bewaken en opvolgen van openstaande vorderingen.

• Het verzenden van betalingsherinneringen, aanmaningen en dwangbevelen.

• Het nabellen van debiteuren en het maken van betalingsafspraken.

• Het onderhouden van rechtstreeks contact met cliënten en externe partijen, zoals bewindvoerders, advocaten, schuldhulpverleners en de kredietbank.

• Het zorgvuldig behandelen en rapporteren van afspraken, voortgang en betalingsregelingen.

Functie-eisen

·       Je hebt minimaal een mbo-diploma in administratieve, financiële of vergelijkbare richting;

 ·      Je hebt recente werkervaring met debiteurenbeheer, bij voorkeur binnen een gemeente of publieke organisatie;

·       Je hebt bij voorkeur ervaring met het geautomatiseerde klantregistratiesysteem Suite en Suwinet.

Competenties

• Analytisch en accuraat: Jij behoudt het overzicht in complexe administratieve en financiële processen.
• Communicatief: Je schakelt makkelijk tussen de belangen van cliënten en diverse externe partijen.
• Proactief en daadkrachtig: Je ziet verbeterkansen en pakt deze zelfstandig op.
• Verbinder: Jij bent een verbinder en een echte teamplayer die denkt in oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de €3200,- en € 4.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Een contract bepaalde tijd van 36 uur per week, tot het eind van het jaar. Daarna is er een optie tot een dienstverband bij deze Gemeenschappelijke regeling. 

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten

• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget

• Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km

• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden

• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen

• Een mooie bonusregeling

• De mogelijkheid om hybride te werken

• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad

• Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
--

Bedrijfsinformatie

De opdrachtgever: De gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken nauw samen binnen de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten. De afdeling Sociale Zaken ondersteunt inwoners die een uitkering nodig hebben, op zoek zijn naar werk of kampen met schulden. De organisatie gelooft in vooruitgang, persoonlijke ontwikkeling en resultaatgerichtheid. Samen met gedreven collega's maak je hier maatschappelijke impact.

De werkgever: Randstad Professional is dé mentor voor professionals die willen groeien. Wij matchen je met organisaties die vooruitstrevend zijn en stimuleren je om via onze Academy jouw skills en expertise te verdiepen.

Vervolg: Binnen twee dagen ontvang je een reactie. Zien wij de match dan volgt een intake en een gesprek bij een van onze opdrachtgevers. We kunnen tot 07-5 kandidaten aandragen bij deze Gemeenschappelijke regeling.