Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!
De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.
Verder houd jij je bezig met het:
Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.
Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…
Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken wij samen aan een inclusieve samenleving.
Verder neem je mee:
startdatum: in overleg, zo snel mogelijk
einddatum: 31-12-2026, optie op verlenging
aantal uren per week 32-36 uur
inschaling: schaal 11, cao gemeenten (minimaal € 4.500 en maximaal € 6.500) - op basis van kennis en ervaring
inzetvorm: detachering via Randstad Professional, je ontvangt van ons een contract voor de duur van de opdracht + de intentie voor een opvolgende opdracht indien gewenst.
Wil je meer weten over het werken via Randstad Professional? Bel of mail Anouk.
Interesse? Solliciteer direct met jouw Nederlandstalige CV en gerichte motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 10 augustus om 12:00 uur. Hopelijk tot snel!
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.
Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.
De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR-businesspartner versterk je op dit moment het team Human Resources.
Over Human Resources
Hier ben jij de collega van onder andere Leonie en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat wij allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat wij stevig in onze schoenen staan. Wij schakelen snel tussen verschillende taken en prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. Binnen de kaders zoeken wij naar creatieve en werkbare oplossingen.
“Als HR-businesspartner heb je contact op verschillende niveaus in de organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en allesbehalve saai!”
Het HR-team bestaat uit 21 enthousiaste collega’s met ieder een eigen specialiteit. Samen ondersteunen wij met passie onze organisatie. In het HR-team werken betrokken collega’s in de teams: HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en ons eigen loopbaan- en ontwikkelbureau CapTalent. In je werk houd je rekening met de gemeentelijke kaders, de verschillende cao’s waar we mee te maken hebben, lokale regelingen en het arbeidsrecht.
bekijk vacature
Word de nieuwe betonmixer chauffeur voor onze opdrachtgever in Rotterdam. Heb jij je C-rijbewijs en zoek je een leuke baan in de betonbranche met veel afwisseling? Reageer dan snel en start op korte termijn aan je nieuwe uitdaging in de regio.
wat bieden wij jouWat verwachten we van jou:
Als betonmixer chauffeur bij onze opdrachtgever start je de dag op de centrale in Rotterdam. Vanuit hier rijd je met een volle mixer naar uiteenlopende bouwlocaties door heel Zuid-Holland en Zeeland. Je bent verantwoordelijk voor het storten van beton op zowel grote industriële projecten als in woonwijken, waarbij je gedurende de dag pendelt tussen verschillende centrales en stortlocaties.
waar ga je werkenWaarom werken voor Randstad Transport?
Heb jij interesse in deze baan als vrachtwagenchauffeur? Solliciteer dan via de sollicitatieknop onderaan deze pagina.
Ook zonder ervaring op de betonmixer kun je binnen een week opgeleid worden voor de werkzaamheden.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
bekijk vacature
Bij Jacobs Douwe Egberts Professional zorg jij ervoor dat onze zakelijke klanten elke dag kan genieten van lekkere koffie. Je rijdt met de auto verschillende routes door het land, bezoekt verschillende klantlocaties (overheidsinstanties, zorginstellingen tot commerciële bedrijven) en houdt onze koffiemachines in topconditie. Je werkt netjes, vriendelijk en denkt mee. Jij bent een echte ambassadeur van ons merk.
Voor deze vacature is het belangrijk dat je de eerste periode gebruik kunt maken van een eigen auto.
Als Koffiebaas (Operator) ben jij het visitekaartje van Jacobs Douwe Egberts en het aanspreekpunt voor onze klanten.
Als Koffiebaas (Operator) zorg jij dat onze koffiemachines schoon, veilig en top werken. Met een goede training en begeleiding vanuit Jacobs Douwe Egberts word je klaargestoomd voor deze rol. Je bezoekt zelfstandig verschillende locaties in de omgeving van Rotterdam en zorgt voor de koffieautomaten bij onze klanten. Je volgt de afspraken met de klant en de kwaliteitseisen van Jacobs Douwe Egberts. Jij maakt mensen blij met goede koffie, elke dag.
Dit ga jij doen
Het hoofdkantoor van Jacobs Douwe Egberts (JDE) Professional bevindt zich in Utrecht en levert koffie- en theeconcepten aan de zakelijke markt. JDE biedt apparatuur, accessoires, dienstverlening, merken en ingrediënten aan.
Binnen Operations is het onderdeel Operating verantwoordelijk voor het uitvoeren van contractafspraken bij klanten. Dit zijn voornamelijk klanten in de segmenten National & Large Accounts, Small and Medium Enterprises, en Institutions. In Nederland verzorgt Operating meer dan 15.000 machines bij klanten.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
bekijk vacature