doktersassistent vacaturesin capelle aan den ijssel

Als Arbeidsjurist bij de Gemeente Capelle aan den IJssel is geen dag hetzelfde. Je start per 18 mei 2026 (of in overleg) aan een uitdagende opdracht van 6 maanden. Voor 16 tot 24 uur per week ben jij de juridische rechterhand van het management en de HR-collega’s. Je adviseert over alles wat met personele aangelegenheden te maken heeft en zorgt voor een vernieuwende dienstverlening.

• Inschaling in Schaal 11 (CAO Gemeenten)
• Een detacheringsovereenkomst voor 6 maanden
• Een werkweek van 16 tot 24 uur
• Werken bij De Gemeente Capelle aan den IJssel

Je bent een overtuigende adviseur die juridische taal moeiteloos vertaalt naar pragmatische oplossingen. Je werkt gestructureerd, houdt van aanpakken en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw analytische blik signaleer je trends en weet je deze om te zetten in helder beleid waar de organisatie echt mee vooruit kan.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van Arbeidsrecht;
• Je beschikt over relevante werkervaring als arbeidsjurist, bij voorkeur bij een gemeente;
• Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt op verschillende niveaus schakelen;
• Je bent een echte teamplayer die ook uitstekend zelfstandig kan opereren;
• Je hebt ervaring met (of interesse in) medezeggenschapstrajecten en de OR;
• Je bent beschikbaar voor de volledige duur van de opdracht (6 maanden).

Jouw rol is verrassend veelzijdig: van het sparren met de HR-manager tot het vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures. Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij overleggen met de ondernemingsraad en adviseert over organisatiewijzigingen. Samen met je collega Judith zorg je voor een waterdichte juridische basis binnen de unit HR.

• Adviseren van managers over arbeidsvoorwaardelijke regelingen en personeelsdossiers;
• Ondersteunen van de HR-manager en Gemeentesecretaris in medezeggenschapstrajecten;
• Vertegenwoordigen van de organisatie bij juridische geschillen en procedures;
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar concreet intern beleid;
• Fungeren als deskundig gesprekspartner voor de ondernemingsraad en het lokaal overleg;
• Deelnemen aan projecten zoals de implementatie van een nieuwe CAO

Je komt terecht bij de afdeling Bestuur, Communicatie en Ondersteuning (BCO) in een team van ruim 100 diverse collega's. Capelle aan den IJssel is groot genoeg voor complexe stedelijke uitdagingen, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. De cultuur is transparant, integer en vitaal; zo strijden we elk jaar in teams tijdens de sportieve vitaliteitsdag!

• Geniet van volledige vergoeding voor openbaar vervoer;
• Ontvang 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
• Profiteer van een extra 13e maand als bonus;
• Ontvang avond- en weekendtoeslagen tussen de 20% en 40% bovenop je salaris;
• Werk samen met een team vol enthousiaste collega's;
• Ontdek diverse doorgroeimogelijkheden binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel;
• Krijg toegang tot opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding via Randstad;
• Maak gebruik van onze uitstekende pensioenregeling

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Als HR medewerker bij de Gemeente Capelle aan den IJssel speel je een cruciale rol in het optimaliseren van onze HR-processen. Je bent het aanspreekpunt voor complexe mutaties en zorgt dat alles rondom verlof en verzuim tot in de puntjes geregeld is. Deze opdracht loopt tot en met 31 augustus 2026, waarbij je voor 28 tot 32 uur per week aan de slag gaat in een team waar jouw ervaring echt het verschil maakt.

• Een mooi salaris in schaal 8 van de CAO Gemeenten
• Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel
• 28 tot 32 uur (minimaal 24 uur is bespreekbaar)
• Tijdelijke opdracht tot 31 augustus 2026
• Startdatum zo snel mogelijk in overleg

Jij bent een nauwkeurige professional met een scherp oog voor detail en een proactieve werkhouding. Je hebt ervaring met complexe administratieve processen en vindt het leuk om knelpunten te signaleren en direct met verbetervoorstellen te komen. Ook als beginnend HR medewerker met de juiste drive en een enorme 'willing to learn' nodigen we je van harte uit om te reageren!

• Je hebt ervaring met HR-systemen zoals HR Enterprise (Motion 2.0) of soortgelijk;
• Kennis van wet- en regelgeving zoals WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter is een grote plus;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden voor contact met stakeholders;
• Je hebt bij voorkeur eerder gewerkt binnen een gemeente of overheidsinstelling;
• Je bent analytisch sterk en signaleert proactief procesverbeteringen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige verwerking en controle van HR-mutaties. Je beheert dossiers rondom zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof en bewaakt de voortgang van het verzuimproces. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en collega's en zorgt samen met de salarisadministratie voor een soepele uitvoering van de regelingen.

• Verwerken en controleren van mutaties in HR Enterprise (Motion 2.0);
• Bewaken van de juistheid van dossiers volgens de geldende wet- en regelgeving;
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over verlof en verzuim;
• Optimaliseren van administratieve HR-processen en het doen van verbetervoorstellen;
• Afstemmen met de salarisadministratie en verzuimcoördinator voor een vlekkeloze flow.

Je komt te werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel, een organisatie die groot genoeg is voor uitdagende projecten, maar klein genoeg om persoonlijk het verschil te maken. Je versterkt het team Human Resources (HR), waar je samenwerkt met enthousiaste collega's zoals Claudia en Josephine. Het kantoor ligt op steenworp afstand van het Schollebos, ideaal voor een wandeling tijdens de lunch!

• Geniet van volledige vergoeding voor openbaar vervoer;
• Ontvang 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
• Profiteer van een extra 13e maand als bonus;
• Ontvang avond- en weekendtoeslagen tussen de 20% en 40% bovenop je salaris;
• Werk samen met een team vol enthousiaste collega's;
• Ontdek diverse doorgroeimogelijkheden binnen de Gemeente Rotterdam;
• Krijg toegang tot opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding via Randstad;
• Maak gebruik van onze uitstekende pensioenregeling.

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Jij maakt het verschil in een rol met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging. Als interim professional bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de drijvende kracht achter een passende en vernieuwende dienstverlening. Jouw senioriteit is cruciaal bij het verwerken van complexe verlof- en verzuimmutaties in Motion 2.0. Jij bewaakt niet alleen de juistheid van dossiers, maar fungeert ook als deskundige vraagbaak voor collega's en leidinggevenden. In deze dynamische omgeving signaleer jij proactief knelpunten en optimaliseer jij processen om een soepele bedrijfsvoering te waarborgen.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring met HR-administratieve processen binnen een gemeentelijke context.
• Je bent bekent met verlof- en verzuimadministratie en diepgaande kennis van WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Sterke kennis van de actuele ouderschapsverlofregelingen.
• Ervaring in het schakelen met diverse stakeholders zoals HR-adviseurs en het management.

Jij brengt een scherpe blik op procesverbetering mee en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent gewend om zelfstandig dossiers te bewaken en waar nodig bij te sturen voor een optimale kwaliteit.

Competenties

Jij beschikt over een sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Je bent verbindend in de samenwerking met het team, maar daadkrachtig in jouw advies en uitvoering. Jouw professionaliteit uit zich in het nemen van eigenaarschap over jouw werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform schaal 8 cao gemeenten.
• Contract voor de duur van de opdracht, tot 31-08-2026.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• 8,33% vakantiegeld.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ASR Cappital.
• Een netto budget van € 750 om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Een netto internetvergoeding van € 25 per maand.
• Een persoonlijk opleidingsbudget voor verdere professionele groei.
• Volledige reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer of € 0,23 per km.
• Een referral bonus van € 1.500 voor het aandragen van nieuwe collega's.
• Deelname aan een mooie bonusregeling.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel betekent impact maken op individueel niveau binnen de dynamiek van een grote stad. Jij versterkt het team Human Resources binnen de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Samen met enthousiaste collega's bouw jij aan een inclusieve organisatie waar de mens echt centraal staat. De werksfeer is professioneel en gericht op gezamenlijk resultaat. Bovendien is de vrije natuur van het Schollebos altijd dichtbij voor een wandeling tijdens jouw werkdag.