doktersassistent vacaturesin assen

Kwartiermaker/projectleider samenwerking Noord en Midden Drenthe voor 16 uur per week

Aanleiding en context

De 5 gemeenten in Noord en Midden-Drenthe, hierna NMD werken aan de verdere doorontwikkeling van de samenwerking nu nog geregeld in de Reglening Zondermeer (NMD-samenwerking. Daarbij is behoefte aan een bedrijfsplan met een bijbehorende (meerjaren)begroting, waarin de inrichting, werkwijze, governance (mandaat en dienstverleningsovereenkomst), en financiële basis van de nieuwe samenwerking worden uitgewerkt.

Om deze volgende fase zorgvuldig en voortvarend te realiseren, wordt een kwartiermaker aangesteld die de opbouwfase voorbereidt en begeleidt, in nauwe samenwerking met de deelnemende gemeenten, plus de ambtelijke voorbereiding en de betrokken bestuurders.

Doel van de opdracht

De kwartiermaker heeft als hoofddoel:

· Het opstellen van een integraal bedrijfsplan voor de samenwerking opgedeeld in 2 afzonderlijke delen Toezicht & Handhaving en Contractmanagement,-beheer, inkoopbeleid, inclusief begroting en  implementatieplan voor de nieuwe samenwerkingsvorm op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning en anderen. Plus een vergelijking hiervan met andere dan wel vergelijkbare organisatievormen voor verdere onderbouwing van de gemaakte keuzes.

 · Het organiseren van de verdere inrichting en implementatie van de samenwerking met heldere opgaven, zodat deze bestuurlijk, organisatorisch en financieel operationeel kan worden.

Belangrijkste resultaten

De kwartiermaker levert binnen de opdrachtperiode in elk geval de volgende producten en resultaten op aan de regiegroep:

1: Bedrijfsplannen samenwerking Wet maatschappelijke ondersteuning en eventuele andere opgaven. 

o Missie, visie en doelen van de beide samenwerkingsonderdelen uitgewerkt in een uitvoeringskader.

o Omschrijving van taken, verantwoordelijkheden en interne organisatie.

o Voorstel voor de formatie, personele invulling en benodigde ondersteunende functies.

 o Proces- en besluitvormingsstructuur in lijn met de samenwerkingsvorm en bestuurlijke afspraken.

2. Begroting en financiële onderbouwing

 o Ontwerpbegroting (incl. meerjarenperspectief) op basis van het bedrijfsplan. o Heldere financiële uitgangspunten en verdeelsystematiek tussen de 4/5/9 gemeenten.

 o Overzicht van noodzakelijke investeringen en structurele middelen.

3.Bestuurlijke en ambtelijke afstemming

o Actieve verbinding met het bestuurlijk overleg, de stuurgroep en de klankbordgroep

o Afstemming met beleidsambtenaren, financieel deskundigen en de toekomstige organisatie.

 o Voorstel voor vervolgstappen na afloop van de kwartiermakersfase.

4.Implementatieplan

o Fasegewijze aanpak voor de implementatie van de samenwerking, inclusief tijdlijn, mijlpalen en benodigde besluitvorming.

o Inrichting van werkprocessen en overlegstructuren.

o Voorstel voor communicatie en betrokkenheid van bestuur en partners.

De komende maanden ligt de focus op het bedrijfsplan, de begroting en de bestuurlijke en ambtelijke afstemming met als voornemen om vóór de zomervakantie van 1 juli 2026 een akkoord te hebben van het college en het starten van de zienswijzeprocedure naar de raden.

Organisatie en positionering

De kwartiermaker werkt in opdracht van de regiegroep van de NMD-samenwerking en legt daar periodiek verantwoording af. Operationeel wordt nauw samengewerkt met o.a. de ambtelijke projectgroep. 

Functie-eisen

 · Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking en bestuurlijke processen voor het wijzigen/opheffen van een gemeenschappelijke regeling, bij voorkeur binnen het sociaal domein.

 · Aantoonbare ervaring met het opstellen van bedrijfsplannen, begrotingen en organisatiemodellen in een bestuurlijke context.

 · Inzicht in bestuurlijke verhoudingen tussen gemeenten, raden en andere vormen van samenwerking.

· Ervaring met verander- en implementatietrajecten.

Competenties

· Strategisch en conceptueel sterk, met gevoel voor bestuurlijke en politieke dynamiek.

· Verbinder tussen gemeenten, bestuurders en ambtelijke organisaties.

· Resultaatgericht, planmatig en communicatief vaardig.

 · Kan schakelen tussen strategische lijnen en praktische uitvoering.

· Diplomatiek en zorgvuldig in procesvoering.

Zoek je een uitdagende baan waar je echt het verschil maakt? Bij de ANWB Alarmcentrale in Assen breng jij onze bekende belofte ‘Hoe kunnen we je helpen?’ direct in de praktijk voor reizigers die in Nederland met pech langs de weg staan. Of het nu een snelle melding is of een complex ongeval, jij bent deze zomer de kalmte in de storm. Voor dit belangrijke werk ontvang je een salaris van € 18,81 per uur, dat door onregelmatigheidstoeslagen nog flink kan oplopen. Je gaat tijdelijk bij de ANWB aan de slag en wordt onderdeel van DE alarmcentrale van Nederland!

• €18,81 incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
• Flexibele uren van 16 tot 32 uur
• Werken op kantoor in Assen
• Direct op tijdelijk contract bij de ANWB
• Mogelijkheid om hybride te werk te gaan
• Werken in een leuk en gezellig team

Als klantenservice medewerker bij de ANWB voldoe jij aan de volgende vereisten:

• Je bent 32 uur beschikbaar, je kan ingepland worden voor 16 tot 32 uur
• Je bent beschikbaar vanaf 26 mei;
• Je bent minimaal beschikbaar tot 30 september;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent 40 uur beschikbaar in week 30, 31 en 32.

Zodra de telefoon gaat, ben je de reddende engel voor gestrande reizigers in Nederland. Je vangt de eerste emotie op, stelt de klant gerust en schakelt daarna direct door naar de kern: wat is er aan de hand en waar staan ze precies? Terwijl je de details in het systeem vastlegt, check je de rechten van de klant en bepaal je de beste koers voor hulp.

Je bent de onmisbare schakel tussen de klant en de hulpverleners op de weg. Je schakelt razendsnel met wegenwachters en andere partners om te zorgen dat de juiste hulp onderweg gaat. Of het nu gaat om een simpele pechmelding, een complexe aanrijding of een kritische vraag; je houdt het overzicht, let op de kleinste details en zorgt dat elke klant met een gerust hart en een concrete oplossing de verbinding verbreekt.

Je kunt je voorstellen dat de alarmcentrale in de zomerperiode veel drukker is. Daarom is deze opdracht tot september. Dankzij het flexibele rooster en het contract van 16-32 uur is deze baan perfect te combineren met je gezin, studie of sport! Bevalt het werken bij de ANWB je goed? Dan is er de mogelijkheid om terug te komen voor het volgende seizoen!

De ANWB is een grote organisatie met diverse specialisaties en teams. Ze staat bekend om de Wegenwacht in Nederland, voertuighulpverlening in het buitenland, de zakelijke sector, personenhulpverlening. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Het werk zelf blijft ook boeiend en uitdagend. Zo zegt toekomstige collega Rianne: 'Mijn werk betekent meer dan alleen dingen regelen, ik maak echt verschil.' Fred voegt eraan toe met een glimlach: 'Elke dag kom ik thuis met nieuwe verhalen.'

Enthousiast over deze rol als klantenservice medewerker bij de ANWB, solliciteer dan direct.

Als Woo-jurist ben je verantwoordelijk voor het coördineren, optimaliseren en indien nodig zelf uitvoeren van het volledige voorproces, waarbij je de spil vormt tussen verzoekers, interne afdelingen en departementen vanaf de binnenkomst van een verzoek tot aan de definitieve precisering.

Je beschikt over senior+ expertise op het gebied van de Wet open overheid en hebt ruime praktijkervaring met het afhandelen van complexe verzoeken in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving. Naast het bewaken van deadlines en de juridische kwaliteit conform wetgeving en jurisprudentie, faciliteer je een soepele samenwerking met alle betrokken stakeholders en werk je nauw samen met collega's om de rol van Woo-contactpersoon binnen het team verder te implementeren en te professionaliseren.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding Rechten.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare relevante Woo-werkervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken bij een grotere Rijksoverheidorganisatie (> 1000 medewerkers).
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het coördineren en optimaliseren van processen

Competenties

• Samenwerken, teamresultaat staat voorop
• Goede communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk
• Uitstekend kunnen plannen en organiseren
• Bestuurlijke/politieke en organisatie sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Oordelingsvermogen
• Analytisch vermogen

Wensen

• Je beschikt over actuele en gedegen kennis van de WOO, aangetoond door middel van concrete voorbeelden in CV en motivatie.
• Je hebt relevante ervaring met coördineren/aansturen van een bestuurlijk/politiekgevoelig traject
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van (kleinschalige) verander- of verbetertrajecten, waarbij op een effectieve wijze draagvlak wordt gecreëerd en betrokkenen actief worden meegenomen in de verandering. 

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 11-5-2026
• Einddatum: 10-08-2026
• Optie tot verlenging: 1x maximaal 3 maanden
• Standplaats: Schepersmaat 2, te Assen
• Aantal uur: 32-40 uur per week
• Een salaris tussen €6000,- en €7000,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
• Gewenste datum interviews:  vrijdag 1 mei 2026

Bedrijfsinformatie

Bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) werken we met meer dan 6000 gedreven collega’s elke dag aan de wereld van morgen. Wij zijn de motor achter een duurzaam, innovatief en digitaal Nederland, waarbij we ondernemers en organisaties ondersteunen om grote uitdagingen zoals klimaatverandering en de energietransitie aan te pakken. Door overheidsbeleid om te zetten in tastbare resultaten — van financiering en advies tot een luisterend oor — maken wij impact tot ver over onze landsgrenzen. Bij RVO geloven we dat diversiteit ons beter maakt; we bieden een plek waar nieuwsgierigheid en ondernemerschap de ruimte krijgen, zodat we met frisse ideeën uit alle hoeken van de samenleving samen kunnen bouwen aan een toekomstbestendige economie.