beveiliging vacaturesin krimpen aan den ijssel

Binnen het team Terugvordering & Verhaal ben jij primair verantwoordelijk voor het beheer van de debiteurenportefeuille van de gemeente. Je zorgt voor een correcte en tijdige afhandeling van betalingen en neemt initiatief bij achterstanden.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het bewaken en opvolgen van openstaande vorderingen.

• Het verzenden van betalingsherinneringen, aanmaningen en dwangbevelen.

• Het nabellen van debiteuren en het maken van betalingsafspraken.

• Het onderhouden van rechtstreeks contact met cliënten en externe partijen, zoals bewindvoerders, advocaten, schuldhulpverleners en de kredietbank.

• Het zorgvuldig behandelen en rapporteren van afspraken, voortgang en betalingsregelingen.

Functie-eisen

·       Je hebt minimaal een mbo-diploma in administratieve, financiële of vergelijkbare richting;

 ·      Je hebt recente werkervaring met debiteurenbeheer, bij voorkeur binnen een gemeente of publieke organisatie;

·       Je hebt bij voorkeur ervaring met het geautomatiseerde klantregistratiesysteem Suite en Suwinet.

Competenties

• Analytisch en accuraat: Jij behoudt het overzicht in complexe administratieve en financiële processen.
• Communicatief: Je schakelt makkelijk tussen de belangen van cliënten en diverse externe partijen.
• Proactief en daadkrachtig: Je ziet verbeterkansen en pakt deze zelfstandig op.
• Verbinder: Jij bent een verbinder en een echte teamplayer die denkt in oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de €3200,- en € 4.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Een contract bepaalde tijd van 36 uur per week, tot het eind van het jaar. Daarna is er een optie tot een dienstverband bij deze Gemeenschappelijke regeling. 

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten

• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget

• Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km

• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden

• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen

• Een mooie bonusregeling

• De mogelijkheid om hybride te werken

• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad

• Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
--

Bedrijfsinformatie

De opdrachtgever: De gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken nauw samen binnen de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten. De afdeling Sociale Zaken ondersteunt inwoners die een uitkering nodig hebben, op zoek zijn naar werk of kampen met schulden. De organisatie gelooft in vooruitgang, persoonlijke ontwikkeling en resultaatgerichtheid. Samen met gedreven collega's maak je hier maatschappelijke impact.

De werkgever: Randstad Professional is dé mentor voor professionals die willen groeien. Wij matchen je met organisaties die vooruitstrevend zijn en stimuleren je om via onze Academy jouw skills en expertise te verdiepen.

Vervolg: Binnen twee dagen ontvang je een reactie. Zien wij de match dan volgt een intake en een gesprek bij een van onze opdrachtgevers. We kunnen tot 07-5 kandidaten aandragen bij deze Gemeenschappelijke regeling. 

Jij maakt het verschil in een rol met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging. Als interim professional bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de drijvende kracht achter een passende en vernieuwende dienstverlening. Jouw senioriteit is cruciaal bij het verwerken van complexe verlof- en verzuimmutaties in Motion 2.0. Jij bewaakt niet alleen de juistheid van dossiers, maar fungeert ook als deskundige vraagbaak voor collega's en leidinggevenden. In deze dynamische omgeving signaleer jij proactief knelpunten en optimaliseer jij processen om een soepele bedrijfsvoering te waarborgen.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring met HR-administratieve processen binnen een gemeentelijke context.
• Je bent bekent met verlof- en verzuimadministratie en diepgaande kennis van WAZO en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Sterke kennis van de actuele ouderschapsverlofregelingen.
• Ervaring in het schakelen met diverse stakeholders zoals HR-adviseurs en het management.

Jij brengt een scherpe blik op procesverbetering mee en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent gewend om zelfstandig dossiers te bewaken en waar nodig bij te sturen voor een optimale kwaliteit.

Competenties

Jij beschikt over een sterk analytisch vermogen en oog voor detail. Je bent verbindend in de samenwerking met het team, maar daadkrachtig in jouw advies en uitvoering. Jouw professionaliteit uit zich in het nemen van eigenaarschap over jouw werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform schaal 8 cao gemeenten.
• Contract voor de duur van de opdracht, tot 31-08-2026.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• 8,33% vakantiegeld.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ASR Cappital.
• Een netto budget van € 750 om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Een netto internetvergoeding van € 25 per maand.
• Een persoonlijk opleidingsbudget voor verdere professionele groei.
• Volledige reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer of € 0,23 per km.
• Een referral bonus van € 1.500 voor het aandragen van nieuwe collega's.
• Deelname aan een mooie bonusregeling.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel betekent impact maken op individueel niveau binnen de dynamiek van een grote stad. Jij versterkt het team Human Resources binnen de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Samen met enthousiaste collega's bouw jij aan een inclusieve organisatie waar de mens echt centraal staat. De werksfeer is professioneel en gericht op gezamenlijk resultaat. Bovendien is de vrije natuur van het Schollebos altijd dichtbij voor een wandeling tijdens jouw werkdag.

Als Arbeidsjurist bij de Gemeente Capelle aan den IJssel is geen dag hetzelfde. Je start per 18 mei 2026 (of in overleg) aan een uitdagende opdracht van 6 maanden. Voor 16 tot 24 uur per week ben jij de juridische rechterhand van het management en de HR-collega’s. Je adviseert over alles wat met personele aangelegenheden te maken heeft en zorgt voor een vernieuwende dienstverlening.

• Inschaling in Schaal 11 (CAO Gemeenten)
• Een detacheringsovereenkomst voor 6 maanden
• Een werkweek van 16 tot 24 uur
• Werken bij De Gemeente Capelle aan den IJssel

Je bent een overtuigende adviseur die juridische taal moeiteloos vertaalt naar pragmatische oplossingen. Je werkt gestructureerd, houdt van aanpakken en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw analytische blik signaleer je trends en weet je deze om te zetten in helder beleid waar de organisatie echt mee vooruit kan.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van Arbeidsrecht;
• Je beschikt over relevante werkervaring als arbeidsjurist, bij voorkeur bij een gemeente;
• Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt op verschillende niveaus schakelen;
• Je bent een echte teamplayer die ook uitstekend zelfstandig kan opereren;
• Je hebt ervaring met (of interesse in) medezeggenschapstrajecten en de OR;
• Je bent beschikbaar voor de volledige duur van de opdracht (6 maanden).

Jouw rol is verrassend veelzijdig: van het sparren met de HR-manager tot het vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures. Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij overleggen met de ondernemingsraad en adviseert over organisatiewijzigingen. Samen met je collega Judith zorg je voor een waterdichte juridische basis binnen de unit HR.

• Adviseren van managers over arbeidsvoorwaardelijke regelingen en personeelsdossiers;
• Ondersteunen van de HR-manager en Gemeentesecretaris in medezeggenschapstrajecten;
• Vertegenwoordigen van de organisatie bij juridische geschillen en procedures;
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar concreet intern beleid;
• Fungeren als deskundig gesprekspartner voor de ondernemingsraad en het lokaal overleg;
• Deelnemen aan projecten zoals de implementatie van een nieuwe CAO

Je komt terecht bij de afdeling Bestuur, Communicatie en Ondersteuning (BCO) in een team van ruim 100 diverse collega's. Capelle aan den IJssel is groot genoeg voor complexe stedelijke uitdagingen, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. De cultuur is transparant, integer en vitaal; zo strijden we elk jaar in teams tijdens de sportieve vitaliteitsdag!

• Geniet van volledige vergoeding voor openbaar vervoer;
• Ontvang 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
• Profiteer van een extra 13e maand als bonus;
• Ontvang avond- en weekendtoeslagen tussen de 20% en 40% bovenop je salaris;
• Werk samen met een team vol enthousiaste collega's;
• Ontdek diverse doorgroeimogelijkheden binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel;
• Krijg toegang tot opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding via Randstad;
• Maak gebruik van onze uitstekende pensioenregeling

Wees er snel bij en solliciteer direct!