andere vacatures in de omgeving
Projectleider/verandermanager Organisatieontwikkeling Buurtkracht, Yacht Inhouse Services B.V.
Gemeente Assen - Projectleider/verandermanager Organisatieontwikkeling Buurtkracht
Achtergrond en context opdracht Projectleider/verandermanager Organisatieontwikkeling Buurtkracht
Assen staat voor een van de grootste vernieuwingen in het sociaal domein tot nu toe. De zorgvraag groeit, kosten stijgen, personeel is schaars en inwoners ervaren het huidig aanbod in de ondersteuning als complex en versnipperd. Het systeem loopt vast, terwijl inwoners juist vragen om eenvoud, nabijheid en passende hulp.
Daarom kiest Assen voor Buurtkracht Assen: één samenhangend model waarin de leefwereld van inwoners leidend is en ondersteuning dichtbij, toegankelijk en vanuit vertrouwen wordt georganiseerd.
Buurtkracht Assen bestaat uit drie niveaus:
- Samenleving en sociale basis: versterken van netwerken, informele zorg en collectieve voorzieningen;
- Basisondersteuning via de Buurteams ‘Nieuwe stijl’: directe, laagdrempelige ondersteuning zonder indicatie en wijkgericht;
- Aanvullend hulp en ondersteuning: specialistische ondersteuning als de basisondersteuning niet volstaat.
De buurtteams vormen de spil: herkenbaar aanspreekpunt voor vragen over o.a. opvoeding, schulden, gezondheid etc. Ze bieden individuele en groepsgerichte ondersteuning en werken nauw samen met lokale netwerken en partners.
We geven dit vorm via een (inkoop)opdracht die we gunnen aan één consortium van welzijn- en zorgpartijen, via lump sum bekostiging.
Besluitvorming over Buurtkracht Assen
Op 25 september 2025 heeft de gemeenteraad Buurtkracht Assen vastgesteld als kader voor de transformatie van het sociaal domein (zie link naar stukken over Buurtkracht Assen onder aan de vacature). Het college heeft daarbij expliciet opdracht gekregen om Buurtkracht Assen verder uit te werken en te implementeren, in dialoog met inwoners, zorg- en welzijnspartijen, samenwerkingspartners en de gemeentelijke organisatie.
Hoe organiseren we dit?
Assen wil het sociaal domein opnieuw inrichten: toegankelijk, betaalbaar en gebaseerd op de logica van inwoners. Dat vraagt niet alleen een nieuw model, maar vooral een nieuwe manier van denken, samenwerken en handelen van iedereen die betrokken is. Van de gemeente, van partners én van inwoners zelf.
Buurtkracht wordt georganiseerd als programma met meerdere projecten, waarbij het inkooptraject leidend is in de planning. De looptijd van het programma is van 2026 – 2030.
Binnen dit programma kennen we diverse projecten, waarvan het inkooptraject qua planning leidend is. Andere onderdelen/projecten voeden het inkooptraject (transformatie, sturing en monitoring, huisvesting, organisatie en implementatie etc). Ook is er een belangrijke rol voor inwoners weggelegd in ontwerp en uitvoering van Buurtkracht. Dit wordt vormgegeven via een participatietraject. De aansturing van de projecten is in handen van de programma manager en afstemming gebeurt in het programmateam, waar de projectleiders deel van uitmaken.
Jouw opdracht: ontwerpen en verbinden en motiveren
Jij bent de projectleider van Organisatie Ontwikkeling. Je geeft de beweging Buurtkracht vorm binnen het personeels- en organisatieperspectief. Je levert met je projectgroep input op het ontwerp van Buurtkracht, je vertaalt de best practices uit de huidige werkwijze naar het ontwerp, en brengt in beeld welke verandering dit voor de gemeentelijke medewerkers en de organisatie van de uitvoering van het sociaal domein mee brengt, in huidige werkwijze en in toekomstig takenpakket. Dat doe je in nauwe afstemming met de teammanagers en je betrekt medewerkers van de uitvoerende teams.Je begeleidt de organisatie en de medewerkers in deze verandering. Het programma kent verschillende fasen: voorbereiding, marktconsultatie, opstellen van inkoopstrategie en daarna het eigenlijke inkoopproces. Na het inkoopproces volgt het opstellen en uitvoeren van een personeels- en organisatieplan. Deze opdracht loopt tot en met de inkoopfase, ook met het oog op de fase daarna.
Functie-eisen
Jouw competenties
We zoeken een veranderaar die:
- energie krijgt van het begeleiden van complexe Organisatieveranderingen;
- mensen meeneemt in een nieuwe manier van denken, werken en samenwerken;
- overzicht houdt in een dynamisch en politiek-bestuurlijk krachtenveld;
- gevoel heeft voor cultuur, emoties en onzekerheid die bij verandering horen;
- bruggen bouwt tussen programma- en lijnorganisatie;
- helder communiceert, goed luistert, verbinding creëert en besluiten durft te nemen wanneer het spannend wordt of de planning daarom vraagt;
- ervaring heeft met veranderkunde, organisatieontwikkeling en personele trajecten (OR, HR, vakbonden);
- ervaring heeft in projectmanagement;
- samenwerking stimuleert en eigenaarschap vergroot, zowel intern als extern.
Jij/ Wij vragen
- HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of Change Management;
- Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling, verander- of transformatietrajecten in een publieke of maatschappelijke context;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Analytisch, resultaatgericht en in staat om mensen mee te nemen in verandering.
- Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;
- Ervaring met samenwerking met ondernemingsraad, vakbonden en HR.
Bijlagen
Link naar documenten Buurtkracht Assen (voorheen Regelarme stad).
https://assen.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Index/2e0cdea4-f8ab-4780-9de9-c694a126a71a
Arbeidsvoorwaarden
- Voor de gemeente Assen zijn wij op zoek naar een Projectleider/verandermanager Organisatieontwikkeling Buurtkracht
- Soort dienstverband: In loondienst via Yacht of ZZP
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
- Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7000 bruto obv 36 uur
- Startdatum: zsm
- Duur: 1 jaar
- Uren: 12 uur
Extra informatie:
- Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Yacht Freelance: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
- Graag uiterlijk zondag 1 maart reageren.
- Gespreksplanning: dinsdag 10 en donderdag 12 maart. Graag hier rekening mee te houden.
Bedrijfsinformatie
Organisatie/ Team
Je gaat deel uitmaken van team Ontwikkeling en Advies.
Je werkt in het programma, maar gaat qua HR deel uitmaken van het team Ontwikkeling en Advies. Dit team bestaat in totaal uit vijftig adviseurs. Zij zetten zich dagelijks in om Assen gezonder, duurzamer, zelfredzamer, veiliger en mooier te maken. Vanuit het team bestaat een veelheid aan samenwerkingsrelaties. Intern en extern. Assen ontwikkelt zich sterk op diverse terreinen. De adviseurs zijn trots daaraan bij te dragen. Binnen het team zijn alle beleidsterreinen aanwezig. Dat zorgt voor afstemming en goede samenwerking. Ook biedt het kansen aan de medewerkers zich breed te ontwikkelen. In het team weten medewerkers elkaar goed te vinden en er is altijd bereidheid elkaar te helpen.
DE OPDRACHT
Omdat we taken die nu door de gemeente worden uitgevoerd -Toegang, indicatiestelling en administratie- gaan onderbrengen bij een externe partij/ consortium staan we voor de opdracht om te onderzoeken welke werkzaamheden door gemeentelijke medewerkers kunnen worden uitgevoerd binnen het consortium en hoe die kunnen worden gepositioneerd. Ook zal het werk dat niét overgaat naar het consortium opnieuw moeten worden georganiseerd.
ONTWERPEN:
- Je ontwerpt een strategie op rollen/ taken die over gaan van de huidige organisatie naar het consortium en op organisatie van de werkzaamheden in de meer specialistische zorg die niet overgaan naar het consortium.
- Je levert met je projectteam, bestaande uit onder andere HR expertise, arbeidsrecht deskundige en leidinggevenden in het sociaal domein, input vanuit personeels- en organisatieperspectief voor het inkooptraject Buurtkracht. Te denken valt aan input voor de marktconsultaties, de inkoopstrategie en de inkoopopdracht.
- Je ontwerpt de overgang van werk en mensen naar het nieuwe consortium zorgvuldig en in samenwerking met teammanagers, coördinatoren en medewerkers;
- Je ontwerpt het gemeentelijke deel van dat als ‘schil’ om de buurtteams gaat functioneren;
- Je brengt de personele en organisatorische consequenties in beeld van de gewenste verandering en adviseert daarop;
VERBINDEN & MOTIVEREN:
- Organiseert een veilig en gedragen proces voor medewerkers en management, en onderhoudt hierbij regelmatig contact met de ondernemingsraad en de vakbonden;
- Begeleidt de gedrags-, cultuur- en organisatieverandering intern in de gemeentelijke organisatie die nodig is om Buurtkracht Assen echt te realiseren;
- Creëert duidelijkheid, vertrouwen en rust in een fase vol verandering.
- Richt de projectgroep in met de expertise die nodig is om dit proces goed te doorlopen en werkt hierin nauw samen met de teammanagers van de uitvoerende teams en de andere onderdelen van het programma Buurtkracht, zoals het project inkoop, transformatie, communicatie en participatie, implementatie;
bekijk vacature
Meewerkend voorman horeca
Ben jij die ervaren horeca-tijger die niet alleen gaat voor de perfecte lunch, maar ook voor de perfecte werkplek voor je collega’s? Bij WPDA in Assen krijg je de kans om jouw hospitality-skills te combineren met een flinke dosis coaching en verantwoordelijkheid.
wat bieden wij jou- Schaal 7 cao SGO
- Tijdelijke opdracht tot 1 juli 2026
- Afwisselende en uitdagende functie
- Meewerkend voorman/vrouw horeca
- Werkplein Drentsche Aa in Assen
- 32 uur per week
Gastvrijheid zit in je DNA, maar je bent ook een stabiele factor voor je team. Je staat stevig in je schoenen en vindt het prachtig om met diverse doelgroepen te werken.
- Horeca-ervaring: Je kunt direct instappen en meedraaien;
- MBO-4 werk- en denkniveau: Je bent administratief onderlegd en kunt goed plannen;
- Flexibiliteit: Je bent bereid om twee keer per maand op zaterdag te schitteren in Kloosterveste;
- Kennis: Sociale Hygiëne en HACCP zijn een pré (of je haalt ze snel bij ons);
- Mentaliteit: Je bent representatief, communicatief sterk en per direct beschikbaar.
Als Meewerkend Voorman bij WPDA/iWerk sta je midden in de operatie op twee unieke locaties in Assen. Je bent het gezicht op de werkvloer en zorgt dat elke gast met een glimlach vertrekt.
Maar er is meer. Je stuurt een team aan van medewerkers die soms een extra steuntje in de rug nodig hebben. Jij ziet hun potentie, geeft instructies en adviseert de praktijkbegeleiders over hun voortgang. Van het maken van de roosters en het beheren van de voorraden tot het borgen van de HACCP-eisen: jij hebt de touwtjes in handen.
Werken bij WPDA betekent werken in een organisatie zonder managers, waar eigen initiatief en vrijheid centraal staan.
Werkplein Drentsche Aa (WPDA) is geen doorsnee organisatie. Zij helpen inwoners van de regio naar school, werk of ondernemerschap. Ze geloven in de kracht van de medewerkers en geven je de vrijheid en verantwoordelijkheid om samen geweldige resultaten neer te zetten.
Belangrijk: De gesprekken vinden plaats op 12 maart in de middag. Zorg dat je deze datum alvast vrijhoudt in je agenda!
- Salaris: Een mooi aanbod van maximaal € 4.015,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je ervaring;
- Dienstverband: Een uitdagende tijdelijke opdracht tot 1 juli 2026;
- Uren: Een stabiele werkweek van 32 uur;
- Impact: Een baan waarin je écht het verschil maakt voor mensen in de regio Assen.
Herken jij jezelf in deze vacature tot meewerkend voorman/vrouw horeca? Reageer nu op deze vacature voor woensdagmiddag 4 maart via de button "Solliciteren". Heb je vragen? Neem dan gerust contact met ons op via de onderstaande gegevens.
bekijk vacature
Senior Veiligheidskundige, Opdrachtgever van Randstad Professional
Klaar om de energietransitie naar een hoger niveau te tillen? Bij ENGIE zoeken we een Senior Veiligheidskundige die de verantwoordelijkheid neemt en onze veiligheidscultuur laat bruisen! Je durft de leiding te nemen over deelprojecten om deze door te voeren. In onze hypermoderne energiecentrales in Eemshaven, Lelystad en Burgum ben jij de onmisbare schakel. Ben jij een teamspeler met een scherp oog voor veiligheid én communicatie? Dan ben jij degene die we zoeken.
De energiemarkt is volop in beweging en wij willen de overgang naar duurzame energie versnellen. Jij bent de expert die het HSEQ-team (Health, Safety, Environment, Quality) versterkt. Wat staat er op jouw energielijst?
- Implementeren en sturen: Je bent mede-verantwoordelijk voor de implementatie van SEVESO- en ARIE-vereisten. Dit betekent dat je ons veiligheidsbeleid niet alleen opstelt, maar ook zorgt dat het leeft op elke afdeling.
- Aanjagen van verbetering: Je jaagt continue verbetering aan door scherpe verbetervoorstellen te doen voor ons veiligheidsbeleid.
- Gedragsverandering creëren: Je spreekt collega's en aannemers aan op hun veiligheidsgedrag. Met een 'fair culture' mentaliteit geef je complimenten en stuur je bij waar nodig. Zo bevorder je risicoherkenning en stimuleer je gewenst gedrag.
- Adviseren en faciliteren: Je werkt nauw samen met het HSEQ-team. Daarnaast ben je het strategische en operationele geweten voor alle afdelingen bij veiligheidsvraagstukken.
- Breder blikveld: Ook Arbo-vraagstukken pak je met beide handen aan.
Deze rol is verre van saai. Je komt op de meest indrukwekkende locaties. De ene dag duik je in strategisch beleid, de volgende dag geef je een workshop op de werkvloer.
Functie-eisen
Jouw energie voor deze rolJij bent een strategische denker en een doener in één. Je communiceert moeiteloos, zoekt actief de samenwerking op en hebt de gave om anderen te inspireren en te motiveren. Dit is wat we nog meer van je vragen:
- Een afgeronde HVK-opleiding (of gelijkwaardig op HBO-niveau).
- Ruime ervaring met veiligheid, bij voorkeur in de (chemische) procesindustrie of elektriciteitsproductie.
- Ervaring met ISO 45001.
- Een rijbewijs en de bereidheid om te reizen tussen onze centrale locaties in Eemshaven, Lelystad en Burgum.
- Je bent vlot in zowel Nederlands als Engels, zowel in woord als geschrift.
Bij ENGIE streven we naar meer diversiteit in onze teams. We moedigen daarom ook vrouwen sterk aan om te solliciteren op deze vacature, omdat wij geloven dat een gevarieerd team de creativiteit en innovatiekracht van de organisatie versterkt.
Competenties
Naast de bovengenoemde kennis zijn volgende competenties belangrijk om succesvol in je rol te zijn.
Veiligheidsbewustzijn en deskundigheid: Je hebt diepgaande kennis van veiligheidsvoorschriften, waaronder SEVESO- en ARIE-vereisten, en de norm ISO 45001. Je bent de expert die veiligheidsprotocollen niet alleen opstelt, maar ook met autoriteit en overtuiging uitdraagt. Je herkent risico's proactief en weet hoe je deze effectief kunt beheersen, zowel op strategisch als operationeel niveau.
Communicatie en beïnvloeding: Je bent een sterke communicator die moeiteloos contact legt met collega's op alle niveaus, van de directie tot de werkvloer. Je durft mensen aan te spreken op hun gedrag, geeft constructieve feedback en weet draagvlak te creëren voor veiligheidsbeleid. Je bent een luisterend oor en een overtuigende adviseur, die anderen motiveert om de veiligheidscultuur te omarmen.
Samenwerken en coördineren: Je bent een echte teamspeler die de samenwerking opzoekt. Je werkt nauw samen met het HSEQ-team en andere afdelingen. Je coördineert activiteiten, faciliteert workshops en zorgt dat iedereen op één lijn zit. Je bent de verbinder die ervoor zorgt dat veiligheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt.
Probleemanalyse en proactiviteit: Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt complexe veiligheidsvraagstukken doorgronden. Je bent proactief in het signaleren van verbeterpunten en komt zelfstandig met concrete, werkbare oplossingen. Je jaagt continue verbetering aan en past het veiligheidsbeleid voortdurend aan om in te spelen op veranderende omstandigheden en nieuwe inzichten.
Arbeidsvoorwaarden
Bij ENGIE krijg je meer dan alleen een baan. We investeren in jouw toekomst en zorgen voor een top werkomgeving met volop doorgroeimogelijkheden. Dit kun je verwachten:
- Salaris van € 4.200,- tot € 7.200,- op basis van een fulltime dienstverband.
- Veel vrije tijd! 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 3,5 vitaliteitsdagen.
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar.
- Goede werk-privébalans.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een pensioenregeling, eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, korting op je ENGIE-energiecontract, en een duurzaam mobiliteitsbeleid.
Bedrijfsinformatie
ENGIE Nederland is een vooraanstaande speler in duurzame energie en technologische innovatie binnen de wereldwijde ENGIE Groep.
Wij zijn toegewijd aan het leiden van de energietransitie en het creëren van een duurzame toekomst. Met onze diverse expertise ontwikkelen en implementeren we innovatieve oplossingen voor energieopwekking, -opslag, -distributie, slimme mobiliteit, smart cities en circulaire economie.
Onze organisatie combineert technische kennis met een sterke nadruk op duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij streven ernaar om klanten te voorzien van efficiënte, betrouwbare en milieuvriendelijke energieoplossingen die bijdragen aan een schonere planeet.
Ons team van getalenteerde professionals vormt de kern van onze organisatie. In een stimulerende werkomgeving staan diversiteit, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling centraal.
bekijk vacature