Ben jij een strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering binnen de publieke sector? Dan maken we graag kennis met jou!
Onze maatschappelijke organisatie zet zich in om inwoners financieel zelfstandig te laten zijn en te laten ontwikkelen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Om in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en de Participatiewet, vernieuwen we onze organisatie en dienstverlening.
We integreren de huidige drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies: Ontwikkeling & Werk, Inkomen & Ontwikkeling
Hiermee creëren we meer samenhang tussen inkomen, ontwikkeling en werk. De inhoudelijke opgave is hierin leidend voor de exacte inrichting.
Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling sta je niet aan de zijlijn, maar geef je samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals richting aan deze verandering. Je zorgt voor een gedragen overgang met oog voor de mens én de organisatie.
- Veranderaanpak vormgeven: Je opstelt en regisseert het veranderplan. Je adviseert sleutelspelers over de aanpak, zet geschikte interventiemethodes in en stuurt bij waar nodig met een scherpe blik van buiten naar binnen.
- Nieuwe directiestructuur realiseren: Samen met de programmamanager stel je het reorganisatieplan op en begeleid je de fusie van drie naar twee wendbare directies inclusief de implementatie.
- Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden: Je ondersteunt het management en de directie bij strategische keuzes met heldere, juridisch en bestuurlijk sluitende adviezen en besluitnota’s.
- Medezeggenschapstrajecten regisseren: Je bent verantwoordelijk voor adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie, en borgt een zorgvuldig verloop tot en met de besluitvorming.
- Toekomstbestendige functie-inrichting ontwikkelen: Je analyseert de samenhang van werkzaamheden en ontwikkelt een logische taakverdeling en passende functie-indeling voor een duurzame personeelsbezetting.
Functie-eisen
- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, Organisatiekunde of Verandermanagement.
- Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als (interim) HR Business Partner of Organisatieadviseur binnen complexe, bij voorkeur publieke of maatschappelijke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en begeleiden van complexe reorganisaties, fusies van afdelingen en cultuurverandering.
- Grondige, aantoonbare kennis van WOR-trajecten en ervaring met het zelfstandig regisseren van adviesaanvragen en het overleg met OR en OC.
- Ervaring met het adviseren op directieniveau en het opstellen van bestuurlijk en juridisch sluitende besluitnota’s.
Competenties
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent maatschappelijk, bestuurlijk en politiek sensitief. Als daadkrachtige en koersvaste veranderaar weet je draagvlak te creëren tussen uiteenlopende belangen, zonder het eindresultaat uit het oog te verliezen. Je communiceert helder, toont lef en weet weerstand op een natuurlijke manier om te zetten in betrokkenheid en beweging.
Arbeidsvoorwaarden
Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.
- Een bruto maandsalaris in de range van € 4.465 € 6.500 op basis van 36 uur.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
- 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
- Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
- Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Internetvergoeding: €20 netto per maand.
- Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
- Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
- Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Bedrijfsinformatie
Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Melissa Burghardt
melissa.burghardt@randstadprofessional.nl
06-13782891
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Melissa Burghardt
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
