De uitdagingen in het vakgebied van water zijn zeer divers en behoorlijk. Binnen HLTsamen zijn we sinds 2023 aan de slag op Assetmanagement te verbeteren op onze diverse assets. We maken op dit moment onderscheidt in water en riolering. Gezien het systeem van oppervlaktewater en riolering steeds meer met elkaar verweven raakt willen we de komende periode onderzoeken wat de meest optimale wijze van werken en verdeling van werk in combinatie met de vele uitdagingen.
Dit is in een stroomversnelling geraakt door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water.
Deze zal door de kwartiermaker in de eerste maanden vervangen moeten worden.
We zien dit als kans om snel kennis op te doen van bestaande uitdagingen en wijzen van werken en na (volledig) terugkeer van de assetmanager kwartier te maken voor een nieuwe werkvormen of bestaande werkvormen te bestendigen.
Bestaande uitdagingen in waarneming van de assetmanager water:
- Functionele sturing op de asset water
- Uitvoering Programma Water en KlimaatAdaptatie gemeente Hillegom-Lisse-Teylingen
- Omgang met Hoogheemraadschap en afwikkelingen langlopende dossiers
- Omgang met toekomstige ontwikkelingen zoals kaderrichtlijn water
- Uitwerking wens tot gebruik Ijsbaan Sassenheim als noodwaterberging en uitvoering van stresstesten water in regionaal verband
- Inzicht en overzicht in areaal, bijv. duikers
- Opstellen raamovereenkomsten voor uitvoering werken, bijv. baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg van nvo’s
Bestaande uitdagingen en beelden als kwartiermaker water en riolering
- Advies portefeuille water en riolering, denk aan: financieringsvormen, organisatie, werkafspraken, demarkatie
- Na advies en akkoord management: zorg dragen voor transformatie in organisatie/team aan de hand van een door kwartiermaker geleverde implementatieagenda
- opstellen assetmanagementplan voor asset water en potentieel riolering (incl. bijdrage aan waterketenplannen Hillegom-Lisse-Teylingen)
Functie-eisen
- Communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als in omgang met bestuurders
- Politieke sensitiviteit
- Schrijfvaardig
- Heeft meerdere jaren ervaring met beheer, assetmanagement in waterbouw
- Neemt initiatief en voelt zich als een vis in het water in een bestuurlijke omgeving.
- Werkt resultaatgericht en weet complexe informatie begrijpelijk te maken.
- Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke omgevingen
- HBO/WO werk/denkniveau
Arbeidsvoorwaarden
- Start: zsm t/m 1 jaar vanaf startdatum
- Aantal uur: 32-36 uur per week (niet minder)
- Inschaling schaal 10&11 CAO gemeenten.
- Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Rafik Lazar
rafik.lazar@randstadprofessional.nl
06-83719625
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Rafik Lazar
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
