jobhoppen: 5 redenen waarom dit een goed idee is!

op deze pagina

• wat is jobhoppen eigenlijk?

• 5 redenen om regelmatig van baan te veranderen

• wat zijn de risico’s van jobhoppen?

• tekenen dat je toe bent aan een nieuwe baan

wat is jobhoppen eigenlijk?

Jobhoppen betekent dat iemand regelmatig van baan verandert. Een jobhopper doet dit op vrijwillige basis. Niet omdat diegene is ontslagen, maar gewoon om een frisse start te maken! Veelgenoemde redenen om te switchen van baan zijn:

• meer salaris

• meer uitdaging 

• betere arbeidsvoorwaarden

• persoonlijke ontwikkeling

• kortere reistijd 

Vooral onder de jongste generaties op de arbeidsmarkt (millennials en Gen-Z) is jobhoppen populair. Oudere generaties verbazen zich soms om de gemakkelijke banenswitch van deze jongeren. Ondanks de voordelen zijn er ook veel millennials en Gen-Z’ers die zich soms afvragen of jobhoppen slecht is voor hun cv. Het antwoord? Jobhoppen is juist goed voor je! Hieronder geven we 5 redenen.

5 redenen om regelmatig van baan te veranderen

Nu de banen voor jou in de rij staan, is dit hét moment om op zoek te gaan naar je droombaan. We geven je hieronder 5 goede redenen waarom het zinvol is om aan een nieuwe baan te beginnen. 

1. je blijft jezelf uitdagen

Een nieuwe baan houdt je scherp. Je ontmoet nieuwe mensen, werkt in een nieuwe omgeving en krijgt misschien een compleet nieuw takenpakket. Dit zorgt voor een frisse wind, nieuwe inspiratie én meer creativiteit. Hierdoor krijg je meer energie en meer plezier in je werk! 

2. je bouwt een groter netwerk op 

Door geregeld van baan te wisselen, leer je steeds meer mensen kennen. Vooral wanneer je in dezelfde branche blijft werken, zorgt dit voor nieuwe kansen. Ook in je verdere loopbaan!  Blijf je warme banden onderhouden met oud-collega’s, dan ben je sneller op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, kansen en mogelijkheden in het werkveld. Je kent tenslotte meer mensen in de branche!

3. je doet meer ervaring op

Door het jobhoppen doe je automatisch meer ervaring op. Geen enkele werkgever is namelijk hetzelfde. Werken in verschillende omgevingen maakt je veerkrachtig en flexibel. En het geeft je ook nog eens een kijkje in verschillende werkvelden.  

4. je ontdekt welke baan het beste bij je past

Jobhoppers ontdekken sneller wat ze wel en niet leuk vinden. Je leert dit namelijk het beste door het zelf te ervaren. Door op onderzoek uit te gaan en verschillende banen uit te proberen trek je waardevolle conclusies. Hierdoor beland je vaak sneller bij de baan die het beste bij je past. Het eindresultaat? Meer werkgeluk! Je doet tenslotte wat je leuk vindt. 

5. kans op hoger brutoloon

Wist je dat jobhoppers vaak 10 tot 15 procent meer verdienen dan werknemers die loyaal blijven aan één werkgever? Dit komt doordat jobhoppers vaker rond de tafel gaan om te onderhandelen over hun salaris. Vooral nu veel bedrijven grote personeelstekorten hebben, zijn werkgevers bereid om akkoord te gaan met een hoger salaris. 

► Benieuwd wat je gemiddelde salaris wordt bij je nieuwe baan? Doe nu de salarischeck! 

wat zijn de risico’s van jobhoppen?

Jobhoppen kent veel voordelen, maar er zijn ook een paar dingen waar je rekening mee moet houden. Laten we samen kijken naar mogelijke gevolgen door jobhoppen: 

1. je maakt minder snel promotie

Werknemers die langer voor hetzelfde bedrijf werken, maken eerder kans op promoties. Dit komt doordat zij meer interne kennis en ervaring opbouwen, daarnaast is promotie vaak een blijk van waardering van de werkgever. Loyaliteit speelt hierin ook een rol. 

2. minder verantwoordelijkheid

Je moet eerst ingewerkt worden, en daarna duurt het altijd een aantal maanden voordat je alles helemaal zelfstandig kan uitvoeren. Hierdoor krijg je als jobhopper vaak minder verantwoordelijkheden. Het duurt vaak een aantal maanden of zelfs jaren voordat je deze vertrouwensband opbouwt.

Een veelvoorkomende reden waarom mensen switchen van baan is omdat ze op zoek zijn naar meer uitdaging. Hiermee sla je vaak twee vliegen in één klap: bij meer uitdaging, hoort vaak een beter contract. Zeker nu bedrijven in de rij staan om nieuwe werknemers te verwelkomen, kun je rekenen op meer loon en betere arbeidsvoorwaarden! 

5 signalen om te switchen van baan

Dé tekenen dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging voor je op een rijtje!

1. concentratie

Als je sneller afgeleid raakt, betekent dit vaak dat je je werk minder interessant vindt. Denk maar aan je focus wanneer je iets voor je plezier doet, zoals een tekening maken, een sportwedstrijd spelen of een spannend boek lezen. Bij leuke, nieuwe taken, is jouw concentratie op z’n best!

2. energie

Kom je de laatste tijd uitgeput terug van je werk? Ook dat kan een teken zijn dat het tijd is om te switchen: een nieuwe baan, geeft nieuwe energie! Door jezelf uit te dagen, kom je thuis met een lekker, voldaan gevoel. Zo heb je weer frisse energie om na je werk leuke dingen te ondernemen. 

3. prestaties

Gaan jouw prestaties achteruit? Vaak is dit een teken dat je toe bent aan een nieuwe job. Niet omdat je je werk niet meer aankunt, maar juist omdat je aandacht verslapt bij té makkelijk werk. Een nieuwe uitdaging kan hier verandering in brengen! Bijvoorbeeld door je werk naar een hoger niveau te tillen óf door totaal iets anders te gaan doen. 

4. creativiteit 

Doe je precies de taken die jou zijn toegewezen, maar niet meer dan dat? Of mist het creatieve vonkje dat je altijd in je werk had? Een nieuwe baan biedt uitkomst! Daarbij hoort namelijk ook de inspiratie van een andere omgeving. Hierdoor wordt je geprikkeld om weer creatief aan de slag te gaan!

5. tijd

Als je steeds tijd over hebt na het afronden van je taken, betekent dit vaak dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Dit kan door meer taken op je te nemen of door heel iets andere te gaan doen. Zo blijf je lekker bezig. Daarnaast is een dag vol met interessante, nieuwe taken zo voorbij: de tijd vliegt als je het naar je zin hebt!