Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen:
wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen
deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature.
vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature
onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.
we houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?
daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Bij de latente doelgroep is dit niet mogelijk, doordat de huidige werkgevers van deze groep vaak niet weten dat hun werknemer op zoek is
tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.