wanneer kan je tijdelijk personeel inhuren?
In verschillende situaties is het ideaal om tijdelijk personeel in te huren. Denk bijvoorbeeld aan:
-
pieken en dalen in de productiviteit door seizoensinvloeden of projecten;
-
bij vervanging voor tijdelijke uitval, ziekte of verlof;
-
of om een compleet team voor een project samen te stellen.
hoe werkt inhuren van tijdelijk personeel?
Je kan er voor kiezen om personeel zelf tijdelijk in dienst te nemen of in te huren via een uitzendbureau. Tijdelijk personeel en/of flexibel personeel kan je inhuren via een uitzend-, detacherings- of payrollovereenkomst.
Wil je liever iemand zelf in dienst nemen en gaan voor vast personeel? Wij kunnen jou ontzorgen in de werving met onze werving & selectie dienstverlening. Welke dienstverlening je kiest hangt af van jouw voorkeur.
Lees hier meer over uitzenden, detacheren, werving & selectie of payrolling.
> Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte aan!
Er zijn ook een aantal juridische aspecten waar je rekening mee moet houden wanneer je tijdelijk personeel gaat inhuren. Lees hier meer over de juridische aspecten rondom tijdelijk personeel.
tijdelijk personeel inhuren via een uitzendcontract heeft voordelen.
- flexibiliteit - je zet de uitzendkracht in wanneer je wilt en je betaalt alleen de gewerkte uren;
- geen werknemers risisco - wij zijn de werkgever van jouw tijdelijke personeel en regelen de uitbetaling van het loon, loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen;
- gemak - we gaan voor je op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgen het gehele selectieproces. Ook regelen we alle andere administratieve verplichtingen die bij werkgeverschap horen. Denk hierbij aan het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven, het toekennen van vakantiedagen en het administreren van de ziek- en herstelmeldingen.
