op deze pagina
- wat is een arbeidsovereenkomst?
- wat staat in een arbeidsovereenkomst?
- inhoud arbeidsovereenkomst
- welke soorten contracten zijn er?
let op
Dit zijn standaardregels die je tegenkomt bij de meeste contracten. Het geeft je een overzicht van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, maar andere arbeidsovereenkomsten zijn ook mogelijk. We geven je een globale schets van de inhoud van contracten. Elk bedrijf hanteert andere voorwaarden aan arbeidsovereenkomsten en dit artikel geldt niet voor Randstad-contracten en moet ook niet voor juridische doeleinden worden gebruikt.
wat is een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. Hierin komen jullie overeen wat de primaire (o.a. salaris en aantal uren) en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht.
wat staat in een arbeidsovereenkomst?
In een arbeidsovereenkomst staan meestal vier onderdelen: de algemene gegevens, de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden en optionele voorwaarden. Deze inhoud verschilt per organisatie.
inhoud arbeidsovereenkomst
algemene gegevens
- je naam en woonplaats én die van je werkgever
- de locatie(s) waar je werkzaam bent
- de functie die je vervult of het soort werk dat je doet
- ingangsdatum
- duur van de arbeidsovereenkomst
- de duur van je opzegtermijn.
primaire arbeidsvoorwaarden
- arbeidsomvang
- je salaris en de termijn waarop dit wordt uitbetaald
- toepasselijke (overwerk)toeslagen bij werk op ongebruikelijke tijdstippen of bijzondere omstandigheden
- eventuele onkostenvergoedingen
- hoeveelheid vakantiedagen
- hoogte vakantiebijslag
- welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is (optioneel).
mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- een telefoon of telefoonabonnement
- een vervoermiddel dat je ter beschikking wordt gesteld (auto, fiets)
- een laptop
- opleidingsmogelijkheden
- dertiende maand / bonus.
optionele voorwaarden
- of een proeftijd van toepassing is en de duur ervan
- een pensioenregeling
- een concurrentiebeding
- een geheimhoudingsplicht.
de 10 verschillende soorten contracten
- tijdelijk contract
- vast contract
- oproepovereenkomst
- nulurencontract
- min-maxcontract
- oproepcontract met voorovereenkomst
- uitzendcontract
- detacheringscontract / interimcontract
- payrollcontract
- modelovereenkomst
1. tijdelijk contract
wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd is een overeenkomst die van rechtswege afloopt na een bepaald periode. Bijvoorbeeld na 12 maanden. Als werkgever en werknemer de inzet willen voortzetten dan kunnen zij in overleg over een nieuw contract voor een nieuwe termijn en eventueel andere voorwaarden.
Ontvang je een contract met een concrete einddatum voor een periode van 6 maanden of langer? Dan krijg je te maken met een aanzegtermijn. Je werkgever moet je tijdig (minimaal één maand voor afloop van het contract) schriftelijk laten weten of je arbeidsovereenkomst verlengd wordt en onder welke voorwaarden. Wil je dit contract tussentijds opzeggen? Dat kan alleen wanneer er een opzegtermijn is opgenomen in je tijdelijke contract.
Je werkgever kan het contract maximaal 3 keer en/of tot een totale werkperiode van maximaal 3 jaar voor bepaalde tijd verlengen. Na deze periode of in geval van een vierde overeenkomst heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd. Zitten er meer dan 6 maanden tussen je laatste contract en je nieuwe contract bij dezelfde werkgever? Dan geldt je nieuwe contract weer als het eerste contract. Het tellen van het aantal contracten en het aantal werkjaren begint dan weer opnieuw.
2. vast contract
wat is een vast contract?
Een vast contract of een vast dienstverband is een contract dat je met je werkgever aangaat voor een onbepaalde tijd. Deze overeenkomst loopt door zolang geen van de partijen haar beëindigt.
3. oproepovereenkomst
wat is een oproepovereenkomst?
Heb je een oproepovereenkomst? Dan heb je een flexcontract en werk je alleen wanneer je werkgever je oproept. Daardoor kan het zijn dat je de ene week meer uren werkt dan de week erna.
Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarin nieuwe regels voor een oproepovereenkomst staan. Hierin staat dat werknemers met een oproepcontract verplicht een vast contract aangeboden moeten krijgen na 12 maanden.
4. nulurencontract
wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ook hierbij gelden de nieuwe regels van de WAB. Het uitsluiten van een loondoorbetaling is in beginsel alleen mogelijk in de eerste 26 weken van een arbeidsovereenkomst. Om het loon langer dan 26 weken uit te sluiten dan moet dit overeengekomen zijn in de toepasselijke cao.
Een nulurencontract bevat geen afspraak over het aantal uur dat je per week of per maand werkt. Je werkt alleen wanneer je werkgever je oproept. Elke keer als je werkgever je oproept, hoort je werkgever je minimaal voor 3 uur uit te betalen, tenzij je meer werkt.
5. min-maxcontract
wat is een min-maxcontract?
Een min-maxcontract is ook een oproepcontract. Hierin staat wel hoeveel uur je werkgever je minimaal en maximaal per week, maand of jaar oproept. Als werknemer ben je verplicht om het minimaal aantal afgesproken uren te werken. Tenzij de werkgever je minder oproept dan is afgesproken. Je werkgever is dan verplicht om alsnog het minimaal aantal afgesproken uren uit te betalen.
Afgesproken dat je minder dan 15 uur per week werkt? Dan betaalt je werkgever je verplicht 3 uur voor elke oproep. Ook als je uiteindelijk minder dan deze 3 uren werkt.
6. oproepcontract met voorovereenkomst
wat is een oproepcontract met voorovereenkomst?
Roept je werkgever je op? Dan bepaal je bij dit type contract zelf of je wel of niet gaat werken. Kies je ervoor om het werk aan te nemen? Dan start een contract voor een tijdelijke periode. Wil je werkgever je na afloop van dit contract weer oproepen? Dan start er weer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Bij 3 opeenvolgende bepaalde arbeidsovereenkomsten of als je langer dan 3 jaar verschillende tijdelijke contracten bij deze werkgever hebt ontvangen, gaat het contract over in een vast dienstverband.
7. uitzendcontract
wat is een uitzendcontract?
Bij dit contract zijn 3 partijen betrokken: de werknemer, werkgever en de ‘inlener’ (oftewel de klant). Als werknemer sluit je dit contract af met een uitzendbureau zoals Randstad. Het uitzendbureau is in dit geval je werkgever, is verantwoordelijk voor de uitbetaling van je loon en zet jou in bij een klant: de partij die het werk aanbiedt.
Stopt de klant de opdracht, dan stopt je uitzendcontract bij het uitzendbureau automatisch. Komt er een nieuwe opdracht? Dan ga je weer een nieuw uitzendcontract aan. Werk je langer dan 26 weken -minimaal één uur in de week- in opdracht van het uitzendbureau? Dan hoor je minimaal tien dagen van tevoren of je uitzendcontract eindigt.
Werk je meer dan 78 weken zonder onderbreking van langer dan 6 maanden voor het uitzendbureau? Dan krijg je een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Werk je hierna nog 4 jaar voor het uitzendbureau óf ontving je 6 tijdelijke contracten? Dan heb je recht op een vast contract. Deze regels staan in de abu-cao voor uitzendkrachten.
8. detacheringscontract / interimcontract
wat is een detacheringscontract of interimcontract?
Een detacheringscontract of interimcontract lijkt veel op het uitzendcontract. Ook bij dit contract is het detacheringsbureau de werkgever en verantwoordelijk voor de uitbetaling van het loon. Het detacheringsbureau stelt de werkgever ter beschikking aan een externe partij, de ‘inlener’.
Het verschil tussen een interimcontract en een uitzendcontract? Bij een interimcontract ben je in dienst van een detacheringsbureau. Het contract is vaak voor een bepaalde tijd en bevat een vast aantal uren. Stopt de opdracht bij de inlener, maar is je contract termijn nog niet afgelopen? Dan betaalt je werkgever (het detacheringsbureau) je gewoon door.
9. payrollcontract
wat is een payrollcontract?
Ook het payrollcontract lijkt qua constructie op een uitzendcontract. Het payrollbedrijf neemt je in dienst en is op papier je werkgever. Het payrollbedrijf is ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van je salaris.
Het is bij een payrollcontract niet mogelijk om te werken voor een andere inlener. Je bent exclusief ter beschikking gesteld door payrollorganisatie aan die betreffende opdrachtgever. En niet door de formele werkgever (het payrollbedrijf), zoals wel het geval is bij een uitzendbureau.
Heb jij een payrollovereenkomst? Dan heb je sinds januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden als het personeel dat vast in dienst is bij het bedrijf waar je de werkzaamheden uitvoert (de inlener). Deze extra voorwaarden zijn opgenomen in je payrollcontract.
10. modelovereenkomst
wat is een modelovereenkomst?
Ben jij een zzp’er? Dan krijg je te maken met een modelovereenkomst. In 2021 wil de overheid de modelovereenkomst vervangen met een webmodule. Deze module zal bestaan uit een online vragenlijst die bepaalt of er sprake is van loondienst. Is dit niet het geval? Dan ontvang je een opdrachtgeversverklaring waarin jouw zelfstandigheid is vastgelegd.
contractonderhandelingen
Heb je een contractonderhandeling met je werkgever op de planning staan? Zorg dan ervoor dat goed voorbereid bent. Ook hier helpen we je bij!
