competenties en vaardigheden ontwikkelen met voorbeelden.

Competenties zijn de vaardigheden en kwaliteiten die jij inzet om goed te presteren op je werk. Ze laten zien waar jij in uitblinkt, hoe je je onderscheidt en waarom je geschikt bent voor een bepaalde functie. Sommige competenties heb je van nature, andere kun je ontwikkelen, bijvoorbeeld tijdens een tussenjaar of in je werk. Met de juiste aanpak kun je alle competenties verbeteren.

Benieuwd wat jouw persoonlijke competenties zijn? Met een gratis Randstad-account doe je eenvoudig onze online persoonlijkheidstest. Binnen een paar minuten weet je precies waar je goed in bent én waar je nog in kunt groeien.

persoonlijke competenties

Persoonlijke competenties, ook wel soft skills genoemd, zijn de kernkwaliteiten die je als persoon bezit. Dit zijn belangrijke persoonlijke vaardigheden die je gedrag en interacties bepalen, en die zowel in je privéleven als op het werk van pas komen. Hoewel ze diep verbonden zijn met jouw unieke identiteit, kun je ze altijd blijven ontwikkelen en versterken.

Voorbeelden van belangrijke persoonlijke competenties zijn:

professionele competenties

Professionele competenties bepalen wat je kwaliteiten zijn op je werk. Dit zijn de specifieke professionele vaardigheden die je nodig hebt om goede prestaties te leveren en een vliegende start te maken in je carrière. En het mooie is: deze vaardigheden zijn niet in steen gebeiteld, je kunt ze makkelijker aanleren en blijven groeien door ervaring en gerichte training. Bovendien komen veel van deze vaardigheden ook in je privéleven goed van pas.

Voorbeelden van belangrijke professionele competenties zijn:

zo ontwikkel je competenties

1. ontdek waar je nu al goed in bent
   Alles begint bij jezelf. Vraag eens aan vrienden, familie of collega’s waar jij echt in uitblinkt. Wat maakt jou een fijne collega of goede vriend? Misschien hoor je dingen als: ‘je bent betrouwbaar’, ‘je bent goed in samenwerken’ of ‘je houdt je aan je afspraken’. Dit zijn waardevolle inzichten en vormen de basis van je sterke competenties.

2. bepaal wat je nog wilt ontwikkelen
   Heb je helder wat je al goed kunt? Kijk dan eens naar de vaardigheden waar je nog winst kunt behalen. Soms zijn dit de tegenhangers van je sterke punten. Ben je bijvoorbeeld een echte teamspeler? Dan kun je misschien groeien in zelfstandig werken. Een SWOT-analyse helpt je om dat helder te krijgen.

3. kies een vaardigheid die je energie geeft
   Kies uit je ontwikkelpunten één competentie waarvan je denkt: als ik dit onder de knie krijg, voel ik me écht goed. Bijvoorbeeld: je vindt jezelf chaotisch, maar dat ene project heb je strak georganiseerd. Mooi! Dat betekent dat je er talent voor hebt. Door iets te kiezen waar je energie van krijgt, blijft het ontwikkelen leuk en haalbaar.

4. ga aan de slag, stap voor stap
   Tijd om in actie te komen! Kijk wanneer de competentie zich laat zien in je werk of dagelijks leven. Dat helpt om er gericht aan te werken. Begin klein: stel je vaak dingen uit? Start dan met een eenvoudige taak op je to-do lijst. Zo kom je op gang en voel je meteen resultaat. Vraag ook feedback of hulp aan mensen om je heen. Dat werkt motiverend én geeft je nieuwe inzichten.

sterk in je werk door competenties te ontwikkelen

Door je competenties te ontwikkelen, groeien je kwaliteiten en vaardigheden. Zo sta je sterker in je werk en kunnen er nieuwe kansen ontstaan. Bekijk de video om er achter te komen hoe je zelf je competenties ontwikkelt.

waarvoor zijn competenties belangrijk?

Competenties spelen een grote rol in je loopbaan. Of je nu net begint of al jaren werkervaring hebt, ze komen altijd terug. Vooral tijdens twee momenten komen ze vaak naar voren: als je solliciteert en wanneer je werkt aan je persoonlijke ontwikkelingsplan (POP).

Tijdens een sollicitatiegesprek wil een werkgever weten waar jij goed in bent en of je past bij de functie. Kun je goed zelfstandig werken? Of ben je juist sterk in samenwerken? Door jouw competenties te benoemen, laat je zien wat je in huis hebt.

Ook bij een POP is het belangrijk om je competenties scherp te hebben. Zo toon je aan dat je jezelf goed kent én bereid bent om te groeien. Misschien wil je je leiderschapsvaardigheden versterken of leren beter met stress om te gaan. Door dit inzichtelijk te maken, neem je zelf de regie over je ontwikkeling.

Maar misschien wel de belangrijkste reden: het actief ontwikkelen van je competenties houdt je werk uitdagend en helpt je vooruit. Zo creëer je steeds nieuwe kansen voor jezelf en dat is precies wat je nodig hebt om te blijven groeien.