zo ontwikkel je competenties:
wat zijn competenties?
Competenties zijn al jouw vaardigheden en kwaliteiten om goed te functioneren op werk. Dit zijn dus de onderdelen waar je goed in bent, waarmee je je onderscheidt en waarmee je kan aantonen dat je geschikt bent voor een bepaalde functie. Voor sommige competenties heb je al aanleg, en andere kun je verder ontwikkelen, bijvoorbeeld in een tussenjaar. Hoe je dat doet leggen we verderop op deze pagina uit.
Weten wat je persoonlijke competenties zijn? Met een Randstad-account kun je gratis gebruikmaken van onze online persoonlijkheidstest. Zo weet je binnen een paar minuten precies waar je goed in bent en waarin je je verder kunt ontwikkelen!
Competentielijst met voorbeelden van vaardigheden
| competentie | betekenis competentie | voorbeeld beroep bij deze competentie |
|---|---|---|
|
complexe situaties begrijpen en verbanden leggen |
||
| assertiviteit | voor jezelf kunnen opkomen én rekening houden met anderen | toezichthouder, filiaalmanager, werkvoorbereider |
| collegialiteit | ondersteunen en helpen van collega’s | zorghulp, juridisch medewerker, secretaresse |
| communiceren | je verhaal duidelijk overbrengen; mondeling en schriftelijk | baliemedewerker, grondstewardess, opleidingsadviseur |
| creativiteit | met originele ideeën en oplossingen komen | redacteur, barista, docent Engels |
| discipline | volgen van de procedure in een organisatie | accountant, surveillant, dakdekker |
| doorzettings- vermogen |
inzetten voor een project en pas stoppen als het doel is bereikt | systeembeheerder, telecom-monteur, glaszetter |
| empathie | je goed kunnen inleven in een ander en hun emoties snappen | wijkverpleegkundige, hr-adviseur, hostess |
| flexibiliteit | jezelf kunnen aanpassen als een plan verandert | kassamedewerker, platformmedewerker, chauffeur |
| focus | gericht aan iets werken zonder dat je wordt afgeleid | analist, monteur mechatronica, spuiter |
| initiatiefrijk | zelf proactief aan de slag gaan op werk en niet afwachten totdat je een opdracht krijgt | floormanager, schade-expert, stadionbeveiliger |
| klantgerichtheid | behoeftes van klanten achterhalen en ze een service of product bieden dat ze nodig hebben | receptionist, doktersassistent, vakkenvuller |
| leidinggeven | andere mensen aansturen om samen een doel te bereiken | teamleider, managementassistent, voorman |
| luisteren | goed luisteren en belangrijke informatie uit gesprekken halen | intercedent, voedingsassistent, helpende |
| nauwkeurigheid | precies te werk gaan en weinig fouten maken | elektricien, medisch specialist, metselaar |
| oplossingsgericht | snel vinden van een oplossing voor een probleem op werk | klusjesman, storingsmonteur, administratief medewerker |
| plannen | projecten organiseren en middelen verzamelen om een doel (op tijd) te bereiken | inkoper, expediteur, belader |
| samenwerken | met meerdere mensen aan één taak werken | kok, lader/losser, verzorgende |
| stressbestendig | rustig blijven in chaotische en stressvolle situaties | online marketeer, woonbegeleider, projectleider |
| verkopen | begeleiden van de klant naar een aankoop | kassamedewerker, sales medewerker, vertegenwoordiger |
| zelfstandigheid | doelgericht werken aan eigen projecten en taken | postbezorger, kwaliteitscontroleur, recruiter |
waarom zijn competenties belangrijk?
Competenties zijn belangrijk als je gaat werken of al langere tijd met je loopbaan bezig bent. Vaak worden er op deze twee momenten om je competenties gevraagd: als je gaat solliciteren en als je voor je werk een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maakt. In beide gevallen is het voor jezelf én je (toekomstige) werkgever belangrijk dat je weet waar je goed in bent. En waar je je nog in kan verbeteren.
Tijdens een sollicitatiegesprek vragen ze vaak naar je competenties om te zien of je geschikt bent voor de baan. Zo kan een werkgever vragen of je zelfstandig kunt werken of juist een teamplayer bent. En bij een POP laat je met je competenties zien dat je goede zelfkennis hebt en proactief laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen. Zo kun je aangeven dat je bijvoorbeeld meer leiding wil geven of je stressbestendigheid wilt verbeteren.
En misschien wel de belangrijkste reden: competenties ontwikkelen zorgt ervoor dat je werk uitdagend blijft en je zo nieuwe kansen voor jezelf ontwikkelt. Wie wil dat nou niet?
