waarom wil je werken in de kinderopvang?

In de kinderopvang is geen dag hetzelfde. Je bouwt een band op met de kinderen en ziet ze opgroeien. Je bent er voor ze op de goede en slechte momenten. Ouders zijn je ontzettend dankbaar, dankzij jou kunnen ook zij naar hun werk. In de kinderopvang ben je nooit alleen, samen met je collega’s maak je het werk zo leuk als het is!

welke beroepen zijn er in kinderopvang?

In de kinderopvang is er altijd vraag naar pedagogisch medewerkers. Als pedagogisch medewerker in de kinderopvang begeleid je kinderen. Dit kan zijn in groepen of individueel.

vacatures in de kinderopvang bij jou in de buurt

Werken de kinderopvang  betekent dat er altijd werk bij jou in de buurt is! Zo houd je de reistijd lekker kort en kan je dus werken waar je wilt. Wel zo fijn toch? Als je wilt werken in de zorg. Bekijk hieronder snel welke vacatures in de kinderopvang er bij jou in de regio allemaal openstaan. 

wat verdien je in de kinderopvang?

Je salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van salarisschalen, zoals die zijn vastgesteld in de cao. Meestal hoef je dus niet te onderhandelen over je loon. Salarisschalen zijn gebaseerd op je werkervaring, leeftijd en prestaties. 

Start je met werken in de in de kinderopvang? Dan word je meestal ingedeeld in schaal 6. Dat betekent dat je tussen de 2188,- en 2979,- euro per maand gaat verdienen op basis van 36 uur. Dat is tussen de €14,03 en de €19,10 bruto per uur. 

Meer weten over je salaris in de kinderopvang? Doe dan de salarischeck

wat zijn de salarisschalen in de kinderopvang?

De kinderopvang valt onder de kinderopvang CAO. Zie hieronder welke schalen deze CAO heeft.

schaal 1: €1766-2071     schaal 6:  €2188-2979    
schaal 2: €1815-2188     schaal 7: €2490-3293    
schaal 3: €1914-2366     schaal 8: €2692-3643    
schaal 4: €2019-2559     schaal 9: €2979-4019    
schaal 5: €2071-2761     schaal 10: €3293-4427    
 

bron: kinderopvang-werkt.nl

wat staat er in de cao voor de kinderopvang?

In de kinderopvang cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan alle afspraken die de vakbond heeft gemaakt voor iedereen die werkt in de kinderopvang. Dit zijn afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing, pensioen.

Dankzij de cao in de kinderopvang heb je meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk en doorbetaling bij ziekte.

meest gestelde vragen over de kinderopvang

  • heb ik een opleiding nodig om te werken in de kinderopvang?

    Om in de kinderopvang te kunnen werken moet je een opleiding afgerond hebben. Deze moet logischerwijs gericht zijn op de kinderopvang. Een voorbeeld is Sociaal Pedagogisch Werker, pedagogiek of de PABO. Wanneer je wilt weten of je in aanmerking komt voor een baan kun je altijd contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat in de vacature. 

    Nog geen (relevante) diploma? Geen probleem! Je kan je via Randstad laten omscholen tot pedagogisch medewerker. 

  • wat doe je in kinderopvang?

    De dag staat in het teken van de ontwikkeling van het kind. Als pedagogische medewerker ben je verantwoordelijk voor de verzorging van het kind. Daarnaast geef je niet alleen de kinderen een welkom en veilig gevoel, maar ook de ouders. Hebben zij vragen? Dan kunnen ze bij jou terecht. De dagindeling die je biedt aan de kinderen dragen bij aan de opvoeding van het kind.

  • vast of flexibel werken in de kinderopvang?

    Werken in de kinderopvang kan zowel flexibel als vast. Op basis van jouw voorkeur, wensen en behoeften helpen we jou aan een flexibele of vaste baan.

    Flexibel werken in de kinderopvang betekent dat jij zelf bepaalt wanneer en hoeveel uur jij werkt. Dit betekent dat wij samen kijken naar passende opdrachten of diensten in de kinderopvang.

    Werk jij liever op een vaste locatie met vaste uren, dan kijken wij samen welke vacature in de kinderopvang past bij jou.

    Of je nu op zoek bent naar tijdelijk of vast werk, flexibele werktijden, parttime of fulltime werk in de zorg: er is altijd een kinderopvang vacature die past bij jou. Binnen Randstad Zorg maken wij onderscheid in type banen. Er zijn 4 types:

    • uitzendkracht

    Als uitzendkracht werk je op basis van een nulurencontract en geef je zelf jouw beschikbaarheid aan en zullen wij op basis van jouw beschikbaarheid kijken naar leuke diensten. Interessant als jij flexibel wilt werken in de kinderopvang.

    • zzp

    Als zzp’er in de zorg heb je veel vrijheid. Je bepaalt zelf de richting en tijdsindeling en kan zorgen voor afwisseling van opdrachten. Een ander groot voordeel voor zzp’ers in de zorg is dat zorg verleend kan worden op de manier die het beste bij jou past

    • detachering

    Wanneer jij gedetacheerd wordt heb je een contact voor een minimaal aantal uren werk per week. Interessant als jij graag vastigheid en zekerheid zoekt in een baan.

    • bemiddeling.

    Tenslotte kunnen wij jou ook bemiddelen naar jouw nieuwe vaste baan. Dit betekent dat jij direct in dienst komt van een werkgever.

  • hoe ziet een sollicitatieproces eruit via Randstad?

    Solliciteren op een vacature via Randstad is heel simpel. We leggen het je in 5 stappen uit:

    1. Solliciteer via de website. We bekijken dan je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.

    2. Even bellen. Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.

    3. Eerste ontmoeting. Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. 

    4. Sollicitatiegesprek. Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!

    5. Aangenomen! Gefeliciteerd! We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.

  • wat voor contract krijg je bij Randstad zorg?

    Bij Randstad Zorg krijg je een contract volgens het ‘fasensysteem’, dit bestaat uit Fase A, B en C.

    • Fase A is vergelijkbaar met een nulurencontract, waar er dus geen sprake is van urengarantie.

    • Fase B is vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract. Bij een Fase B contract is er wel sprake van een urengarantie.

    • Tenslotte is Fase C een onbepaalde tijd contract. Afhankelijk van jouw ervaring kunnen wij jou een van deze contracten aanbieden.

    Daarnaast is het ook mogelijk om direct bij een opdrachtgever op contract te komen. Dan helpen we je bij de contractbesprekingen. 

    Wanneer je als zzp’er via Randstad in de zorg komt werken, gelden er andere voorwaarden. We kunnen regelmatig opdrachten aanbieden in de GGZ, revalidatie, ouderenzorg, gehandicaptenzorg en in de ziekenhuizen. In het eerste oriënterende gesprek kijken we samen naar jouw voorkeuren en wensen met betrekking tot een opdracht. Aan de hand daarvan kunnen wij jou opdrachten voorstellen die bij je passen.

  • heeft Randstad Zorg nog meer opleidingen?

    Ja zeker! Er zijn verschillende soorten werk- en leertrajecten via Randstad Zorg vakopleidingen. Ook kan je via Randstad Zorg gratis trainingen en opleidingen volgen die van kortere duur zijn. Dit is handig als je al in de zorg werkt of als je wilt proeven aan de zorg!