Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Een traineeship is een werk- én opleidingstraject voor hoogopgeleide starters. Het leukste aan een traineeship is dat er veel aandacht is voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling – ook na je studie. En, anders dan bij een stage, krijg je bij een traineeship ook gewoon lekker betaald. Het is de ideale startersfunctie voor hbo’ers en wo’ers die nog lang niet uitgeleerd zijn. Organisaties bieden traineeships aan om veelbelovende starters klaar te stomen voor bepaalde managementfuncties bij het desbetreffende bedrijf, óf om werkervaring op te doen bij verschillende bedrijven en opgeleid te worden tot vakspecialist. Hoe dan ook; een traineeship is een echte kickstart voor je carrière.
Binnen Randstad bieden we een management traineeship aan van 2,5 jaar. Wil je hier alles over weten? Lees er meer over op onze werken bij Randstad-pagina.
De meeste traineeships zijn gericht op toekomstig management. Het draait bij een management traineeship om het ontwikkelen van competenties en praktische vaardigheden die een manager in spé goed kan gebruiken. Daarom krijg je tijdens het traject zeer intensieve begeleiding en leer je ontzettend veel ‘on the job’.
Antwoord jij op alles ‘ja’? Dan is een traineeship waarschijnlijk een goede keuze voor jou!
“Een traineeship is een perfecte stap voor ambitieuze starters die snel willen groeien en hiervoor bereid zijn hard te werken. Zowel voor het bedrijf waar ze werkzaam zijn, als in de trainingsprogramma’s die ze volgen.” Sjoukje de Vries, Senior Sales Consultant bij YACHT
Een traineeship is eigenlijk een startersfunctie waarin je naast fulltime werken ook fulltime bezig bent met persoonlijke ontwikkeling. Met relatief weinig werkervaring verricht je al snel uitdagende werkzaamheden. Daarnaast krijg je ook veel nuttige cursussen en trainingen. Denk bijvoorbeeld aan communicatietraining waarin je leert wat de communicatiestijl van jezelf en andere is, zodat jij straks als manager perfect mensen enthousiast weet te krijgen voor jouw plannen.
Als trainee vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. Traineeships hebben een hoge mate van selectie. Alleen de meest ambitieuze starters worden toegelaten én ronden het traject succesvol af. Dus als je een traineeship gevolgd hebt, zegt dat iets over jouw kunnen. Trainees hebben de drive om te leren en hard te werken. Ze kunnen kritisch naar zichzelf zijn en willen zich altijd door blijven ontwikkelen. Bij sommige bedrijven, zoals bij Randstad, ben je na je traineeship zelfs verzekerd van een vaste baan (mits alles goed gaat natuurlijk). Bedrijven investeren veel in hun trainees, omdat ze geloven dat zij veel potentieel hebben om een hoge functie bij dat specifieke bedrijf te kunnen bekleden.
Een traineeship is een leuke manier om het arbeidsleven in te duiken, zonder het gevoel te hebben dat je je studententijd volledig hebt achtergelaten. Door de combinatie van werk en opleiding ontwikkel je bijna nergens zoveel praktische én intellectuele vaardigheden als bij een traineeship. Volgens Tycho (financieel trainee YACHT bij UWV) is een traineeship “het ideale traject om jezelf te leren kennen en je talenten te ontwikkelen. Een perfecte eerste stap voor Young Professionals." Elke dag ben je in een inspirerende en leerzame werkomgeving met ambitieuze collega’s. Want je bent wel afgestudeerd, maar nog lang niet uitgeleerd!
Ondanks dat er zowel bij stages als traineeships een grote nadruk op ontwikkeling ligt, zijn traineeships heel anders dan stages. Dit komt omdat trainees een volwaardig jaarsalaris krijgen. Omdat er zo een grote nadruk op ontwikkeling ligt, is het ook ideaal voor starters die nog niet precies weten wat de toekomst hen zal brengen.
Elke HBO- of WO-student komt in aanmerking. Bedrijven die traineeships aanbieden zijn altijd op zoek naar jonge, hoogopgeleide talenten die de ambitie hebben om snel te groeien! Een achtergrond in finance, commerce óf supply chain heeft vaak de voorkeur, maar ook met een master in antropologie kan je er komen! Uiteindelijk gaat het vooral om jouw houding, persoonlijkheid en onderbouwde motivatie.
Aan trainees worden hoge eisen gesteld. Bedrijven zijn op zoek naar ambitieuze en zelfbewuste afgestudeerden met een stevige drive. Je moet daarom ook kunnen aantonen dat je naast je studie actief bent geweest in extra curriculaire activiteiten. Denk hierbij onder andere aan: een bestuursfunctie bij je studentenvereniging, buitenlandervaring of vrijwilligerswerk.
Eigenschappen waar veel waarde aan gehecht wordt zijn: organisatietalent, ondernemend, leidinggevend, leergierig, flexibel, vindingrijk, goed in samenwerken, geen 9 tot 5-mentaliteit. Wat zijn jouw kernkwaliteiten?
Omdat bedrijven met traineeships op zoek zijn naar de crème de la crème, zijn de toelatingsprocedures alles behalve makkelijk. Assessments en intelligentietests maken bijna altijd onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Gelukkig kan je dit wel oefenen. Er zijn op internet genoeg (gratis) assessment oefeningen te vinden. Ook komen er vaak praktijksimulaties en rollenspellen aan te pas bij de selectieprocedure voor een traineeship. Ook daar kan je veel voorbeelden en informatie over vinden op internet.
