Eindelijk is hij daar, je eerste loonstrook! Het kan, zeker in het begin, best lastig en onduidelijk zijn om deze te ontcijferen. Maar als je er even goed naar kijkt, blijkt het best mee te vallen met de onduidelijkheid. Wij gaan jou daarbij helpen.

Je zal op je loonstrookje veel plussen en minnen tegenkomen. Aan ons de taak om je daarin wegwijs te maken. Bovendien is het goed om te bekijken of jij genoeg verdient

Gewerkte uren

Dit zijn de uren die je, misschien had je het al geraden, gewerkt hebt. Lees: De uren die je op kantoor hebt gezeten en hebt doorgegeven aan je uitzendbureau. Controleer ze goed! Als je te weinig uren doorgeeft en de persoon die je uren accordeert dit niet ziet kan je zomaar geld mislopen. Zonde! Controleer ook je urentoeslag goed. Vaak heb je recht op een toeslagpercentage als je na een bepaalde tijd of in de weekenden werkt. Dit kan leuk oplopen.

Controleer ze goed! Als je te weinig uren doorgeeft en de persoon die je uren accordeert dit niet ziet kan je zomaar geld mislopen. Zonde! Controleer ook je urentoeslag goed. Vaak heb je recht op een toeslagpercentage als je na een bepaalde tijd of in de weekenden werkt. Dit kan leuk oplopen.

totaal netto loon

Dit is wat je krijgt voor je werkzaamheden op kantoor. Het brutoloon is het bedrag dat je hebt verdiend vóórdat er heffingen en premies vanaf zijn gehaald. Je totaal nettoloon is het bedrag dat je hebt verdiend met de uren die je hebt gewerkt, nadat hier loonheffingen vanaf getrokken zijn. Hier kunnen nog vergoedingen zoals reiskosten- of eet-vergoedingen bijkomen. ‘Overgemaakt op…’ is het bedrag wat je op je rekening gestort krijgt.

Loonheffing

Het is belangrijk dat je je loonheffing goed controleert zodat je niet voor een nare verrassing komt te staan. Bij de loonheffing is het belangrijk om te controleren of dit wel wordt ingehouden. Je werkgever is verplicht om voor de Belastingdienst loonbelasting en premies te innen. Loonheffingskorting mag je ook maar bij 1 werkgever toepassen. Mocht je dus meer dan 1 werkgever hebben, kies dan voor de werkgever waar je de meeste uren werkt en pas dáár de loonheffingskorting toe. Het is heel rot om een bedrag van je loon af te zien gaan, maar als je werkgever te weinig inhoudt heb je als je je aangifte inkomstenbelasting doet gedoe met de Belastingdienst.

Jullie zijn nu een leuk stel! De toekomst ligt voor jullie voeten, maar dat kost geld. Gelukkig zijn daar je bruto opgebouwde reserveringen.

kort verzuim

Als uitzendkracht werkt bouw je ‘kort verzuim’ op.  Mocht je naar de tandarts of huisarts moeten, dan kunnen daar naar redelijkheid kort verzuim uren voor worden ingevoerd naast de gewerkte uren. Afhankelijk van je contract vorm is het ook mogelijk dat je kort verzuim als reservering opbouwt die je een keer per jaar krijgt uitbetaald bij het vakantiegeld, in plaats van het direct in te zetten. Indien je geen kort verzuim of bijzonder verlof opneemt  dan wordt de opgebouwde reservering jaarlijks (met vakantiegeld) of bij de eindafrekening uitbetaald. 

ziekte

Vervelend als je ziek bent. Het kan zijn dat je te maken krijgt met maximaal 2 wachtdagen. Dit zijn de eerste dagen dat je ziek bent en niet betaald krijgt. Het is ingesteld om te voorkomen dat je je te snel ziek meldt. Het goede nieuws is dat je in de meeste gevallen voor de tweede wachtdag automatisch een vergoeding ontvangt in de vorm van een vast percentage op het bruto uurloon: de zogenaamde wachtdagcompensatie. Voor alle ziektedagen die volgen kan je recht hebben op een ziektewetuitkering.

vakantiebijslag

Je vakantiegeld krijg je één keer per jaar uitbetaald in mei of juni. Als je weggaat bij je huidige werkgever krijg je de eindafrekening van vakantiegeld en -dagen zes tot acht weken nadat je je laatste salaris hebt ontvangen. Hou hiermee wel rekening dat het bruto is! Van vakantiegeld gaat helaas nogal een hoop belasting af.

 

vakantiedagen in geld

Je vakantie-uren. Stel je werkt een week niet, dan kun je een deel van dit bedrag laten uitbetalen zodat je in die week toch geld hebt. Om erachter te komen hoeveel uur je eigenlijk hebt aan vakantiedagen in geld deel je het saldo door je uurloon (wat naast gewerkte uren) staat. Het getal wat daaruit komt is hoeveel uur je hebt staan aan vakantiedagen.

 

Een voorbeeld:

Uren aan vakantiedagen: vakantiedagen in geld / uurloon 

Vakantiedagen in geld: € 350,00 

Uurloon: € 13,41 

Dus: 350 / 13,41 = 26,1 uren die jij niet hoeft te werken, maar wél uitbetaald krijgt.

wel of geen match?

Hopelijk heb je nu een iets beter beeld van je loonstrook. Er zijn een aantal begrippen zoals de pensioenpremie nog niet besproken, maar dat is voor nu nog wat minder interessant. 

Als het je echt niet bevalt wat er op je loonstrook staat kan je onderhandelen met je werkgever. Vaak zijn er best mogelijkheden dat als je bijvoorbeeld bepaalde certificaten haalt, je een schaal omhoog kan. Gaat dit niet zoals je hoopte? Dan wordt het tijd om door te zoeken en te solliciteren voor een nieuwe baan.

 

Zie je nu je loonstrook bekijkt dat het nodig tijd wordt om snel bij te verdienen? Kijk dan even goed naar Randstad Go! Daar kan je snel bijverdienen wanneer jij wil, en word je wekelijks uitbetaald!