competenties... op zoek naar de ware

blog Kim Pot

9 juni 2016

Daar zit je dan bij een sollicitatie, salaris- of promotiegesprek en dan vraagt je (toekomstige) baas: 'Waarom ben jij geschikt voor deze functie? Waarom verdien jij deze promotie?'. Het kan lastig zijn om deze vragen te beantwoorden. Vaak is het eng om je goede eigenschappen te benadrukken. Als je weet wat je competenties zijn kan dit je helpen bij het verkopen van jezelf. En vaak kan je meer dan je denkt! Hoe kom je achter je competenties?

1. vraag naar je kwaliteiten

Vraag rond in je omgeving. Waar sta je om bekend? Waarom gaan mensen naar jou voor bepaald advies? Vraag dit aan mensen uit verschillende gebieden van je leven, dus een docent, een oude vriendin of een familielid. Dit is een mooie eerste stap, want je hoeft nu nog niet over jezelf te zeggen waar je goed in bent, maar wordt wel een richting op geduwd. Vraag ook goed door. Dus als een oude vriendin zegt 'ik kon makkelijk tegen je praten', vraag waarom of wat jou anders maakte dan andere vriendinnen.

2. schrijf je successen op

Houd niet alleen bij wat anderen over je zeggen, maar houd het ook van jezelf bij. Misschien kreeg je een compliment van iemand, of vond je zelf dat je iets heel goed hebt aangepakt. Als je het even bijhoudt kan je vanzelf zien welke competenties steeds naar voren komen. Houd het wel bij over een iets langere periode dan een week.

3. maak een overzicht van je competenties

Nu zou je dus een redelijk beeld van je competenties moeten hebben. Ik heb een bestand met alle competenties waar ik mezelf echt in kan vinden (meer dan tien zullen het er niet zijn anders ben je wel heel competent voor ongeveer alle functies op deze aardbol). Wat ik zelf makkelijk vind is om een kort voorbeeld, of werkgever bij iedere competentie te noemen zodat je ook kan vertellen waaruit blijkt dat je de competentie hebt. Nu kan je per gesprek of sollicitatie bepalen welke je in de strijd gaat gooien.

Kortom, het lijkt heel simpel, maar het is echt fijn als je een klein onderzoek doet naar je competenties. Zo heb je het voor jezelf helder en kan je op ieder moment je competenties in de strijd gooien terwijl je ze goed onderbouwt. Daar kan je je echt mee onderscheiden. Competenties kunnen over de tijd veranderen, dus zorg dat je af en toe nog eens naar je lijst kijkt en als het nodig is aanpast. Wees hierbij eerlijk naar jezelf en sta echt alleen achter de competenties waar je jezelf helemaal in kan vinden. Je groeit door de jaren heen en verandert als persoon natuurlijk ook. En je competenties veranderen met je mee.