cv maken met de Randstad Student checklist

Het ideale cv zorgt ervoor dat de lezer nieuwsgierig wordt naar jou als persoon en jou uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe moet je een goed cv maken? Om deze vraag te beantwoorden hebben we een checklist ontwikkeld met álle essentiële componenten van een goed cv. 

Dus vink één-voor-één de lijst af, verzeker jezelf van een compleet cv en stuur met een gerust gevoel je cv op.

Inhoud cv

  • Profielfoto
  • Persoonlijke gegevens
    Naam, geboortedatum, woonplaats, contactgegevens (telefoon, e-mail, LinkedIn)
  • Persoonlijk profiel
    Introduceer jezelf in een paar zinnen.
  • Werkervaring 
    Zet je meest recente ervaring vooraan. Geef toelichting: wat heb je geleerd en bereikt?
  • Opleiding en training/cursus
    Zet je meest recente ervaring vooraan. Geef toelichting: wat heb je geleerd en bereikt?
  • Praktische/sociale vaardigheden
    Denk aan: talenkennis, computervaardigheden, leiderschapskwaliteiten, commercieel, etc.  Licht toe. 
  • Nevenactiviteiten 
    Denk aan: vrijwilligerswerk, commissies, bestuursfuncties, etc.  Geef toelichting: wat heb je geleerd en bereikt?
  • Hobby’s en interesses

Algemeen:

  • Noem meest recente ervaringen als eerst
    Werk in omgekeerd chronologische volgorde. 
  • Maximaal 2 pagina’s
    Houd je cv overzichtelijk.
  • Geen type- en spelfouten
    Laat iemand jouw cv nog eens kritisch doorlezen.
  • Mooie en duidelijke opmaak
    Je mag opvallen, maar houd rekening met de branche waarin je solliciteert. 
  • Opslaan als pdf-bestand
    Zo voorkom je dat de opmaak verspringt op een andere computer. 
  • Allerlaatste check!
    • Geeft je cv een compleet en chronologisch overzicht?
    • Zal het opvallen (tussen soms honderden cv’s)?
    • Kan je alles wat op je cv staat toelichten?

En opsturen maar!

Toelichting van bovenstaande punten

wat is een goede ‘profielfoto’?

Een profielfoto op je cv geeft de werkgever een compleet beeld van jou. Kies een duidelijke en professionele foto van goede kwaliteit (geen zonnebrillen of groepsfoto’s) en let op dat je foto niet te casual of ongepast is (vakantie-/feestfoto’s).

wat valt er allemaal onder ‘persoonlijke gegevens’?

Wie ben jij (naam, adres, geboortedatum, woonplaats) en hoe kan de werkgever met jou in contact komen (telefoonnummers, e-mailadres, LinkedIn-account). Is alles up-to-date?

wat is een ‘persoonlijk profiel’?

Dit is een korte samenvatting over wie jij bent en wat jij kan. Schrijf in de ik-vorm 4 tot 6 zinnen over wat jouw goede (werkgerelateerde) eigenschappen en kwaliteiten zijn.

waar moet je op letten bij ‘werkervaring’?

Uiteraard het belangrijkste van je cv. Begin met je meest recente werkervaring en geef toelichting: wat waren je werkzaamheden en verantwoordelijkheden, wat heb je geleerd en bereikt? Dit kan je toespitsen op de functie/werkzaamheden waar je op solliciteert: wat heb je hier geleerd en gedaan dat jou tot een geschikte kandidaat maakt? Als vorige (bij)banen geen toegevoegde waarde hebben kan je ze weglaten (maakt 6 maanden vakkenvullen jou een geschiktere kandidaat voor een financiële functie?). Let op: als je te veel baantjes noemt kan het de indruk wekken dat je niet lang op één plek kan/wil blijven (jobhoppen). Wat je kan doen is vergelijkbare baantjes bundelen. Bijvoorbeeld: “2006-2009: veel bijbaantjes in horeca tijdens mijn studie”. 

waar moet je op letten bij ‘opleiding en training/cursus’?

Begin met je meest recente opleiding of training/cursus. Ook hier kan je toelichting geven over wat je hebt geleerd en bereikt. Dit kan je toespitsen op de functie waar je op solliciteert: wat heb je hier geleerd en gedaan dat jou tot een geschikte kandidaat maakt? Geen diploma? Denk goed na over wat het over jou zegt als je dit wel/niet op je cv zet. Je kunt het vermelden als de opleiding, ook zonder diploma, relevant is voor de functie waar je op solliciteert. Je kunt er ook voor kiezen om deze opleiding weg te laten, omdat je niet over wil komen als iemand die dingen niet afmaakt. Als je heel lang over je opleiding hebt gedaan, kan je toelichting geven over waarom het zo lang geduurd heeft.

wat wordt verstaan onder ‘praktische/sociale vaardigheden’?

Beschrijf hier wat je nog meer kunt en doet. Denk aan talenkennis en praktische (computer)vaardigheden, maar ook aan (sociale) vaardigheden als leiderschapskwaliteiten en discipline. Licht dit toe: waaruit blijkt dat jij een leider bent? Geef bij praktische vaardigheden ook je niveau aan (basis, redelijk, uitstekend). 

wat zijn geschikte ‘nevenactiviteiten’?

Hier kan je alle zaken noemen die je belangrijk vindt, maar nog niet eerder in je cv genoemd hebt. Denk aan vrijwilligerswerk, commissies en bestuursfuncties. Geef toelichting over wat je hebt geleerd en bereikt. Dit kan je toespitsen op de functie waar je op solliciteert: wat heb je hier geleerd en gedaan dat jou tot een geschikte kandidaat maakt?

waarom zijn ‘hobby’s en interesses’ belangrijk op een cv?

Het toevoegen van hobby’s op je cv, geeft de werkgever een beeld van jou als persoon (i.p.v. jou als een lijstje functies). Dat jij een halve marathon hebt gelopen, geeft bijvoorbeeld aan dat je een doorzetter bent. En dat jij in je eentje een reis hebt gemaakt, kan betekenen dat je zelfstandig bent.

wat is een ‘mooie en duidelijke opmaak’?

Een ‘degelijk’ cv is prima, maar je kan ook proberen op te vallen door te experimenteren met kleuren of indeling. (Zie hier de meest opvallende en toch duidelijke cv’s). Houd rekening met de branche waarin je solliciteert. Te ‘gepimpt’ kan leuk zijn voor een functie als grafisch ontwerper, maar is voor een functie als telefoniste misschien te veel van het goede. Let op dat je opmaak niet afleidt. Duidelijkheid en relevantie staat vooraan.