Praat! De simpelste oplossing voor meer werkplezier

meer werkplezier

blog Kim Pot

17 september 2015

Een vaste bijbaan betekent: leuke collega`s (die ook vrienden kunnen worden), doorgroeien en vastigheid. Toch kan het soms ook minder worden. Dat is iets wat ik heb meegemaakt  bij een aantal van mijn vaste bijbanen (vooral bij de grotere organisaties). Een kleine irritatie af en toe hoort erbij, maar als het regelmatig voorkomt gaat het je werk beïnvloeden. Hoe kan mijn leidinggevende denken dat ik deze targets haal? Waarom ziet niemand dat we dit proces veel efficiënter kunnen aanpakken? Doe er wat mee voor deze gedachten wat met jou doen en praat!

Zeker in de grotere organisaties gaan er (vaak) veel managers over ‘de goedkeuring’ van veranderingen. Dat kan het gevoel geven dat het geen zin heeft om er iets over te zeggen. Toch heeft het echt zin om het gesprek met je leidinggevende aan te gaan. Ook over de dagelijkse frustraties die misschien klein lijken, maar die heel nuttig zijn voor leidinggevenden om te horen.

We leven anno 2015 in een 24/7 maatschappij waarbij de verwachtingen hoog liggen.  Mag je je mond over frustraties nog wel open doen? Mag je vertellen dat je iets lastig vindt? Deze frustraties beïnvloeden je werk, maar nog belangrijker: het beïnvloedt jezelf.

Ook de kleine veranderingen helpen

Wat ik heb geleerd in de tijd dat ik overspannen thuis zat: uitspreken! Ook al lijkt het nog zo klein, of juist zo vastgeroest, laat het over je tong naar buiten rollen. Jij bent het kwijt en vaak kunnen er best wat dingen worden veranderd die het werk makkelijker maken. Hierbij kan je denken aan wat vaker coaching of overzichten die net even wat duidelijker worden. Jouw stress gaat omlaag met als resultaat dat je weer twee ogen dicht doet `s nachts en rustiger naar je werk gaat en er vandaan komt.
Vaak associëren jonge mensen het uitspreken van moeilijkheden met het toegeven dat je het niet aan kan, of ze (we) zijn bang om aangezien te worden voor zwak. Het tegengestelde is waar. Spreek je uit en geef je grenzen aan, want alleen zo kan je op je best functioneren. De meeste leidinggevenden zullen het waarderen dat je vertelt hoe jij de dingen ziet en waar je tegenaan loopt.

Hoe pak je het handig aan?

Je kan eerst bij wat collega`s checken hoe zij het werk ervaren en hoe zij met dingen omgaan. Ik heb in mijn tijd bij de bank best wel eens tips gekregen van collega`s die een heleboel frustraties verminderden en het werk wat makkelijker maakten (lees; ingevulde Excel sheets). Als dit niet helpt ga dan het gesprek aan met je leidinggevende, eventueel met een collega erbij.

Belangrijk is om het altijd bij jezelf te houden: vertel hoe jij het ervaart en praat niet in ‘het is zo’, of ‘door jullie’ termen. Als je het bij jezelf houdt kan zo`n gesprek eigenlijk niet mis gaan. Maak ook de afspraken die je uit het gesprek haalt SMART, zodat je je leidinggevende kan aanspreken als de afspraken niet worden nagekomen.

Dus uitspreken is het geheim in onze 24/7 maatschappij. Alle zaken die jou belemmeren om je werk op een normale manier te doen hoort je leidinggevende te weten! Het is spannend, maar ik vertel je uit eigen ervaring dat het echt op kan luchten zodat je weer met plezier naar je werk gaat.