Zorg dat je baan niet overgenomen wordt door een robot

blog Digital Employement Day

artikel Randstad Student

10 maart 2016

Iedereen is er een beetje bang voor. Robots die de banen overnemen van echte mensen zoals jij en ik. En nu is er ook nog een analyse van het Word Economic Forum verschenen waarin nog eens wordt bevestigd dat “…huidige trends zouden kunnen leiden tot het verdwijnen van meer dan 5.1 miljoen banen aan disruptieve arbeidsmarkt veranderingen in de periode van 2015 tot 2020.” Kan je hier dan niets tegen doen?

Naar verwachting wordt de grootste technologische impact op korte termijn veroorzaakt door mobiel internet, cloud technologie, goedkope rekenkracht en Big data. Zoals je ziet komt de robotisering nog niet voor in dit rijtje. Volgens de WEF-analyse wordt dat pas een probleem na 2018. Maar wat kan je dit jaar nog doen om deze technology take over te overleven? Hoe zorg jij er voor dat je in 2020 nog steeds een baan kan vinden? Hier alvast 3 belangrijke tips van Randstad Student waarmee jij het gaat winnen van de technologie.

Blijf op de hoogte van de digitale ontwikkeling

Kennis is macht. Dat geldt ook zeker in de strijd tegen de technologie. Als jij weet hoe technologie de arbeidsmarkt de komende 5 jaar gaat veranderen dan kan jij vandaag al de juiste loopbaankeuzes maken. Er valt veel te lezen op websites als TechCrunch, Dutchcowboys of Frankwatching over digitalisering. Als je weet wat er komen gaat, weet je ook wat er van jou als werknemer gevraagd zal  worden. Dan is het aan jou om de nodige skills snel bij te leren en zo jouw baan veilig te stellen bij een volgende reorganisatie.

Je kan ook evenementen bijwonen zoals het evenement Digital Employment Day. In 2016 kan jij in gesprek gaan met minister Bussemaker en Constantijn van Oranje of met toonaangevende bedrijven als Samsung, Capgemini en Randstad. Op dit evenement krijg je een persoonlijk certificaat waardoor je jouw technologische kennis en vaardigheden kan aantonen. Naast de kennis die je opdoet krijgt jouw cv daardoor direct een boost.

Spreek de juiste (digi)taal

Die robots en computers programmeren zichzelf (nog) niet. Dat is nog steeds mensenwerk. Leer daarom programmeren. Sowieso is de IT-branche een groeiende branche waarin veel vacatures te vinden zijn. En hoe meer digitalisering, hoe meer werk voor jou!

Naast programmeren is wiskunde ook weer hot and happening met de opkomst van Big Data. Er zijn namelijk heel wat whizzkids nodig om alle data te analyseren die bedrijven nu verzamelen. En wat heb je aan snellere en goedkopere rekenkracht op computers als niemand nagedacht heeft over welke zware berekeningen al die power nodig hebben. Als wiskundige kun je vrijwel overal aan de slag.

Is programmeren of wiskunde niet jouw ding. Denk dan eens na welke taken van jouw (toekomstige) baan overgenomen kunnen worden door de technologie en welke taken mensenwerk blijven. Uiteraard zorg jij er dan voor dat jij de beste bent in het uitvoeren van die laatste taken.

Kies de juiste baan, word tandarts

De baanzekerheid voor tandartsen is op dit moment erg hoog. Natuurlijk kan niet iedereen zomaar tandarts worden en zeker niet iedereen wordt er gelukkig van, maar sommige banen zullen niet gauw verdwijnen. Tandarts is daar een goed voorbeeld van. Vrijwel iedereen gaat nog steeds ieder jaar naar de tandarts. En omdat iedereen een ander gebit heeft is de kans klein dat een robot jouw tandarts ooit zal vervangen. Zo zijn er wel meer functies die de komende 10 jaar waarschijnlijk veilig zijn voor de robot-invasie. Electrotechnicus, werktuigbouwkundige en theoloog zijn enkele andere banen die nu veel zekerheid bieden.

Dat de wereld continu verandert is een feit. Dat technologie de arbeidsmarkt zal veranderen en dat sommige banen daardoor gaan verdwijnen is ook moeilijk tegen te spreken. Maar de technologie brengt ook nieuwe banen met zich mee. Zorg er dus voor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in jouw branche en zorg dat je vakinhoudelijke kennis altijd up-to-date is. Dan blijf jij de technologie altijd één stap voor.